「ITベンチャー社長に聞く！」：ファッションは言語の壁を超える～プーペガール代表取締役社長森永佳未氏（後編）

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hmabu CA サイバーエージェント

2009/08/07 リンク

nilab 「ITベンチャー社長に聞く！」：ファッションは言語の壁を超える～プーペガール代表取締役社長森永佳未氏（後編）:プーペガールで、いかにブランド体験ができるか:森永氏がプーペガールを作ったわけではないらしい

2009/04/03 リンク

yokoyamen 「社長に選ばれた理由は、新卒の頃から大川隆法に対してしつこかったのが少し認めてもらえたのかなと思います(笑)。」

2009/04/02 リンク

stj064 "海外の人はコミュニケーションにためらいがない"

2009/03/31 リンク

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「ITベンチャー社長に聞く！」：ファッションは言語の壁を超える～プーペガール代表取締役社長森永佳未氏（後編）

サイバーエージェントでは新卒の配属でも「第1希望や第2希望に決まる人がほとんど」。森永氏も希望した... サイバーエージェントでは新卒の配属でも「第1希望や第2希望に決まる人がほとんど」。森永氏も希望した人事部に配属された入社したのは、2006年のことです。私の同期の半数が営業志望だったのですが、私も入社するまでは営業を志望していました。収益で会社に貢献したいと思ったからです。入社後、1カ月みっちりと人事本部が行っている研修を受けるのですが、それを通して、モチベーションがさらに上がりました。その時、人に影響を与えて動かせる仕事はすごい、いつか人事をやってみたいと思ったのです。そこで社長に告げたところ、「それなら最初からやれば」と言われて。うちは、配属は第1希望から第4希望まで書くのですが、第1希望や第2希望に決まる人がほとんど。「やりたい」と積極的に手を挙げると、基本的には「じゃあやってみろ」と背中を押してくれるし、ありがたい環境だなと思います。人事本部に入ってからは、新卒対応をしまし

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hmabu2009/08/07
chira_rhythm552009/05/01
kiyohero2009/05/01
nilab2009/04/03
yokoyamen2009/04/02
orangewaffle2009/03/31
gamella2009/03/31
andsoatlast2009/03/31
aki-akatsuki2009/03/31
xbrg-monburan2009/03/31
stj0642009/03/31
mkty12262009/03/31

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