労働法判例 :: 労働者派遣が有する類型的な危険性 - 博物士

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労働法判例 :: 労働者派遣が有する類型的な危険性 - 博物士

労働者派遣等においては，派遣元が労働者を雇用して，派遣先に派遣してその指揮命令下に置いて業務に従... 労働者派遣等においては，派遣元が労働者を雇用して，派遣先に派遣してその指揮命令下に置いて業務に従事させるが，派遣労働者は派遣先との間に直接雇用契約を有しないという仕組みである上，同法の定める許可等の規制を受けることもないため，派遣労働者は不安定な立場におかれやすく，他方，派遣先が労働者を自ら雇用する場合と比べて，就労環境に意を用いないことなどのため中間さく取と劣悪な労働条件の下に過酷な労働が強制されるなど労働者に不当な圧迫が加えられるおそれが類型的に高いものと考えられる。下線は引用者による上記の文章はアテスト（ニコン熊谷製作所）事件（東京高裁判決・平成21年7月28日・判例集未登載）の控訴審判決なのですが，裁判所にしては随分と踏み込んだことを述べています。派遣労働に従事していた労働者Aが，派遣先会社の用意した寮において自殺したという事案。母親である原告Xがウェブサイトにおいて訴訟経過

law

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microtesto2009/11/04

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