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    atyks
    atyks 「子育てで残業できない女性はプロになれない」のか? - Rails で行こう!

    2011/09/02 リンク

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    mmasuda
    mmasuda 企業カルチャーを変えるのは大企業になればなるほど困難なので現実的選択肢としては嫌なら出て行くしかない。残念だけどね。

    2011/08/30 リンク

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    kanako_o
    kanako_o 「頭の汗」は見えないからね・・・

    2010/10/25 リンク

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    flameofvision
    flameofvision 長時間労働を善とする日本企業の考え方。それじゃ、いつか燃え尽きて過労死や心の病を招くかもしれないのに。

    2010/09/14 リンク

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    superrush4x
    superrush4x 『仕事を効率的に短く切り上げようという意識が乏しく、だらだらと仕事をしているのだろう。こうやって家庭をないがしろにしているうちに、だんだん家に帰るのが億劫になる(帰宅拒否症候群)』

    2010/06/01 リンク

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    kodaif
    kodaif "しかし、本来は、時間外に来た客の問い合わせに答えられなかったくらいで、仕事を取られてしまう程度の商品・サービスを提供しているにすぎないのだ、と思い知るべきではないのか。すでに負けているのだ。"

    2010/05/31 リンク

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    kenken610
    kenken610 一生懸命残業して怠けている、と

    2010/05/25 リンク

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    Yuletide_joy
    Yuletide_joy cf.コメント欄 "まともに医者として働きながら、なら同僚の医師はさぞかし迷惑したでしょうね" http://d.hatena.ne.jp/michikaifu/20091016/1255742828 派遣社員http://wol-joshibu.sooda.jp/qa/question/932

    2010/05/18 リンク

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    dal
    dal プロになれないか、じゃなくて、出世出来ないか、なのだと思う。

    2010/05/15 リンク

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    ProjectK
    ProjectK プロというのは自分を相手が捕まえられなくても問題が全く発生がしない仕事の環境を創造できている人のことです。自分がいないと回らない環境ではまだ半人前。

    2010/05/15 リンク

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    honeybe
    honeybe 「いつでもつかまる」がプロの条件なら完全な裁量労働を施せばよい。そして成果に対してちゃんとした報酬を出す。それが100%完璧に出来ているならその人のいうことも正しいしかもしれない。

    2010/05/13 リンク

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    shino-katsuragi
    shino-katsuragi 自分が客の立場になった時には相手に長時間労働を求めるような要求はしたくない。今は、それぐらいしか出来ないけれど。お互い9時5時前提で仕事しようね。

    2010/05/12 リンク

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    soyana
    soyana > サイゴンで日本人駐在員の方と話をする機会があった。彼は40代後半、日本人なら誰でも知っている一流企業勤務の幹部社員である。海外勤務が長く英語も堪能で「社畜」と呼ぶにはあまりに紳士的ではあるのだが、次の

    2010/05/12 リンク

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    charliecgo
    charliecgo 自分が「プロ意識」で長時間労働するのは自由だが、それを強要するのはいかん。

    2010/05/12 リンク

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    raitu
    raitu 「働かないとギリシャのようになるぞ」ってのが今後しばらく流行りそうね。働かないよりは働いてるふりしてるほうがまだましだろ、ホントに働く気になるかも知れないし、とか思ってるんだと思うよ。

    2010/05/12 リンク

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    TomokiMiura-HAT
    TomokiMiura-HAT availableはプロフェッショナルに求められるものではなくて便利屋に求められるものなのでは?と感じました。だから本当の意味でのプロが少ないんだろうな。

    2010/05/12 リンク

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    bywordeth
    bywordeth 以前外資系に勤めていたけど、いつでもつかまるような暇人は論外だし、つかまらないときの対応を事前に準備できていない人は駄目な人だった。

    2010/05/12 リンク

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    paulownia
    paulownia 長時間労働が常態化してるのはバッファがゼロで緊急事態に対処不能のリスクが高い状態なんだけど…、なんとかなるのは本来不要な雑務や無駄な手続きが非常に多いのだろうな。そりゃ生産性も低いわけだよ

    2010/05/12 リンク

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    sarabanda
    sarabanda 家庭を含めた様々な共同体が解体しつつある中最後に残された共同体が会社。終身雇用は崩壊したが「会社の共同体性」や「仕事教」はかえって強まっている。社蓄的労働は日本人の精神に深く関わっている分解決は困難。

    2010/05/12 リンク

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    zokuzoku
    zokuzoku 効率化か、多分ライフハック的な発想が鍵だと思う。だらだら仕事するより、テキパキやって定時に帰る、そんな感じの意識改革方法的な。あとは時間給制。やることやったらすぐに帰れるようにすりゃ、効率を意識する。

    2010/05/12 リンク

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    boke-boke
    boke-boke VNSGNやCNBJSにある巨大な現地企業には女性の役員,部門長等が複数いるのも確かですね(一流になればなるほど女性幹部は多いと感じる)男性優先の日本企業との違いは大きすぎる。

    2010/05/12 リンク

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    nobyuki
    nobyuki "結局のところ、日本人は「働いているフリ」をしているにすぎないのだろう。"

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    kmiura
    kmiura 長時間が問題の中心なのかなあ。働いているフリ、というよりも見ている限り、事実雑務が多いのだと思う。

    2010/05/11 リンク

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    kensir0u
    kensir0u 24時間から睡眠時間を引いた分が人が仕事できる上限、同じ内容でシステムが基本給以下のサービス・仕事を提供できれば、現在の人がどうこうって仕組みは破綻するよ。その場合、海外からの収益は必須だけど。

    2010/05/11 リンク

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    rdfrk
    rdfrk 俺は早く家に帰る人であり続けたいね。もちろん、すきま時間に頭を働かせることはするだろうけど。 Reading: 「子育てで残業できない女性はプロになれない」のか? - Rails で行こう!

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    yoshi1207
    yoshi1207 その労働への価値観の成否は、そのまま出生率とその影響を受けての年金不安など諸々に現れていると思います。だが、中小の中に居て思う。中に居てもマトモじゃ出世できなくて無理。よって、然るべき役所が大事

    2010/05/11 リンク

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    northlight
    northlight 批判はもっともだが、実践出来る人は外にでていくだけだから結局何も変わらない。長時間残業がおかしいという意識のマネジメント層が増えるといいんだが…そういう人は以下ループ。

    2010/05/11 リンク

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    tomoki-hsbiquasar
    tomoki-hsbiquasar availableはプロフェッショナルに求められるものではなくて便利屋に求められるものなのでは?と感じました。だから本当の意味でのプロが少ないんだろうな。

    2010/05/11 リンク

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    co8co8
    co8co8 長時間労働は、長時間働けば働くほど暮らしが良くなるという背景があった時代の遺物じゃないのかなあ・・ あとは生活残業をしなくてもすむような給与体系にならないと辛いかも。

    2010/05/11 リンク

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    tyokorata
    tyokorata おおむね同意

    2010/05/11 リンク

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