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    rryu
    rryu 技術継承という文化がないと、1世代目が技術を育て、2世代目がなんとなく受け取るが、3世代目にはもはや残滓しかなくその場しのぎでがんばっているという感じになるのだと思う。

    2016/06/13 リンク

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    geopolitics
    geopolitics 「会社として体系だった技術文書を作成・蓄積することには全く不熱心だったし、それらの有効活用に時間を割くことも無かった。」

    2013/04/05 リンク

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    natsutan
    natsutan ふむ

    2013/04/05 リンク

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    dekaino
    dekaino 残念ながら人が抜けると失われるモノは技術ではなくて技能に過ぎない。技術とは誰でも実施できるよう文書に固定化されたものを指す言葉。ソフト系に多いけど属人的な技能を技術と勘違いしている人が多い。技術>>技能

    2012/07/27 リンク

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    UDONCHAN
    UDONCHAN ぬーん

    2012/04/04 リンク

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    maicou
    maicou うん。この何十年かの日本はシステムを作り忘れたんだよね。

    2012/04/02 リンク

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    torazuka
    torazuka "なにか新しい事をする時には、将来それを誰にどのように引き継ぐのか、という事も考えて" そう思います。プロダクト開発であればメンテを、サービス運営であれば運用を、考えてから始めないと。

    2012/01/08 リンク

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    atasinti
    atasinti 私は今まで2回転職して、今が3社目だが、どの会社も、会社として体系だった技術文書を作成・蓄積することには全く不熱心だったし、それらの有効活用に時間を割くことも無かった。勤務時間に本や雑誌を読んでると暇

    2012/01/07 リンク

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    netsekai
    netsekai 今の日本の技術系企業には、何が欠けているんだろう - しんたろサンの日記

    2012/01/07 リンク

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    hiroomi
    hiroomi 「これ以上有りえないほど皆がしゃかりきに働いてるのに、赤字転落する会社」流れに身を任せ…。と、余力作れないと厳しい。8時間近く集中しろ何って無理無理なんって思ったり。

    2012/01/06 リンク

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