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良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか - おもしろwebサービス開発日記

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    その他
    ledsun
    ledsun （身も蓋もないんだけど）「今居る社員の給料をあげるためにビジネスを頑張る」だと思います。自慢できる給料をもらっていなかったら、知り合いのエンジニアを誘えないので。

    2018/09/25 リンク

    その他
    unfallen_castle
    unfallen_castle 良いエンジニアを採用する為の必須条件は、「社内に最低一人以上の良いエンジニアがいること」ではないかと思う

    2018/09/25 リンク

    その他
    at284km
    at284km ウケる “ときどきエンジニア以外のひとが懇親会に参加し採用のために声掛けなどをしている事例を見かけますが、これは逆効果ですのでやめましょう。”

    2018/09/25 リンク

    その他
    kagerou_ts
    kagerou_ts 書いてあることに異論はないけど、給与や報酬に全く触れてないのは「十分すぎる報酬を出す前提」なのか「やりがいがあればお金のことを気にしないのが良いエンジニア」と思われてるのかどちらだろうとか思ったり

    2018/09/25 リンク

    その他
    redmagic1417
    redmagic1417 この記事のタイトルから「特にアウトプットはないけど優秀な人」こっちを探すノウハウを期待したんだけど。

    2018/09/25 リンク

    その他
    ytRino
    ytRino 技術力の低い会社もブログ公開するというの、メリットが釣り合う感じが全くしなくてとりあえずやればいいみたいな感じになってて微妙

    2018/09/25 リンク

    その他
    mumumu-tan
    mumumu-tan エンジニア採用に力を入れている会社にとって、このエントリで書かれている内容は当たり前のことばかりです。

    2018/09/25 リンク

    その他
    u1tnk
    u1tnk 良い。ここまでできたら後は札束にモノを言わせて欲しい💪

    2018/09/25 リンク

    その他
    yoiIT
    yoiIT 良いエンジニアは良い社会人ではないという事を理解するところからかな。

    2018/09/25 リンク

    その他
    moro
    moro よい | “ここまで書いてきたことを実行すると、ようやく他の会社と同じラインに立てるかと思います。” たいへん | エンジニア「が」働きやすい環境じゃあなくて、みんなそれぞれが働きやすいといいですね

    2018/09/25 リンク

    その他
    gam-22
    gam-22 そうだね “例えば最終更新日が1年以上前のテックブログだと「あーこの会社はブログエントリを継続する暇もないくらい忙しいんだな」と判断される可能性があります。”

    2018/09/28 リンク

    その他
    soratokimitonoaidani
    soratokimitonoaidani 良いエンジニアとの接点を作る・テックブログの開設・カンファレンスのスポンサー・勉強会への参加・社内の開発環境を整える。まさにその通りだな。

    2018/09/28 リンク

    その他
    yatmsu
    yatmsu パーフェクト

    2018/09/27 リンク

    その他
    albacore
    albacore 当たり前のことだった

    2018/09/27 リンク

    その他
    naga_sawa
    naga_sawa エンジニアが遊べる程度に適度に暇があることかな/業務に追いかけ回されてたら色々試して知見蓄積ってできないし/それを許せる経営力よね/いいエンジニアがコア業務に詰めっぱなしで消耗してるとかもったいない

    2018/09/26 リンク

    その他
    delphinus35
    delphinus35 「給料を上げる」がない……

    2018/09/26 リンク

    その他
    mirai-iro
    mirai-iro #もっとおちんぎんほしい

    2018/09/26 リンク

    その他
    Bryntsalov
    Bryntsalov ここでいう良いエンジニアとは働きたくないな。

    2018/09/26 リンク

    その他
    eichisanden
    eichisanden 待遇面は割愛した記事でしたが、挙げられたものの中では「社内の開発環境」が圧倒的に重要と思う。

    2018/09/26 リンク

    その他
    nghrk
    nghrk 良いエンジニアの定義が

    2018/09/26 リンク

    その他
    shag
    shag ソフトウェアエンジニアが技術的な成長機会を欲するのは、自分の市場価値を下げないためで、なぜ市場価値が大事かっていうと、年収に影響するからなので、つまりは提示年収が一番大事。

    2018/09/26 リンク

    その他
    sylvan_l
    sylvan_l 良いエンジニアを採用するにはどうしたらいいか

    2018/09/26 リンク

    その他
    uturi
    uturi “エントリがバズれば会社自体の認知度も上がります。やらない理由はないのではないでしょうか。” 不穏な気配

    2018/09/26 リンク

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    dygo1111
    dygo1111 やりがい・休み・金

    2018/09/26 リンク

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    fumisan
    fumisan そうだねと思うところと、そうなのと思うところ。

    2018/09/26 リンク

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    monokuma12
    monokuma12 逆に転職するにはある程度良いエンジニアになっておく必要があるね。

    2018/09/26 リンク

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    knjname
    knjname 良いエンジニアがいたって、会社がしょーもないと何も意味がない。採用側は本当に自分たちがほしい人物像についてきちんと考えたほうがいい。原始人が近代兵器持ったって何も意味がない。

    2018/09/26 リンク

    その他
    renos
    renos 良いエンジニアになって採用されてぇ…！！！！！

    2018/09/26 リンク

    その他
    gachapining
    gachapining お前が良いエンジニアになるんだよ！！！

    2018/09/26 リンク

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    kenichi_odo
    kenichi_odo 札束で殴ろう

    2018/09/26 リンク

    その他
    mrpotas
    mrpotas 現戦力を辞めさせない、に全力注げば結果は付いてくる

    2018/09/26 リンク

    その他
    otomore
    otomore "ときどきエンジニア以外のひとが懇親会に参加し採用のために声掛けなどをしている事例を見かけますが、これは逆効果ですのでやめましょう" 横の繋がり( )とやらがほしいだけの人も勘弁してほしい。いつもいる。

    2018/09/26 リンク

    その他
    surume000
    surume000 高額で美女をたくさん雇う

    2018/09/26 リンク

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    daibutsu310
    daibutsu310 A.俺を採用する。してくれ。してください仕事探してるんです。

    2018/09/26 リンク

    その他
    mugitora
    mugitora これらって出来るエンジニアが社内に既にいるか、技術顧問が付いてないと「やってみたけど駄目だった」オチになるよなあ。まずは一人優秀な人を雇って学びを得てから次へ。

    2018/09/26 リンク

    その他
    shinp
    shinp 良いエンジニアを引っ張るよりクソエンジニアを育てたほうが安上がりだよ（真面目に）

    2018/09/26 リンク

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    tenkoma
    tenkoma 「特にアウトプットはないけど優秀な人」「後者は運以外で採用する方法が思いつかない」みんなこっちの打率を上げたいw

    2018/09/26 リンク

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    n314
    n314 自由さ一点だけあればいいかなあ。一番重要なことさえクリアできてれば他は気にならないし、そこを妥協すると色々条件を付けたくなるんじゃないのかな。結婚とかもそうだけど。

    2018/09/26 リンク

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    kakku22
    kakku22 企業テックブログが重要なのはわかる！書かれてる通り継続性がポイントで，最近僕のところにも「企業テックブログの相談，支援依頼」が来てるので，続けることに悩んでる人も多そう

    2018/09/25 リンク

    その他
    ryunosinfx
    ryunosinfx お賃金は低いし、開発環境は事務屋に毛が生えた程度だネットワークはMITM攻撃かます子が挟まってるし、スポンサーは何それ美味しいの？だし自社のソースは新人研修の代物だからOSSにすると信用下がるし八方塞がり弊社

    2018/09/25 リンク

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