【お知らせ】数分遅刻する生産性の高い社員より、遅刻しない凡庸な社員を求めている会社を退職することにしました。 - syncのにっきver3.0

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secseek 最近はよく生産性が低いって話を聞きますが、こういう要因は大きいですよね。生産性が高くても評価されないなら、そりゃ生産性が上がらないのも当然です。低くても評価されるってのも同様ですね

2017/01/10 リンク

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【お知らせ】数分遅刻する生産性の高い社員より、遅刻しない凡庸な社員を求めている会社を退職することにしました。 - syncのにっきver3.0

blog.sync-sync.net 以前、上記のようなエントリを書きました。その後も同じ職場で仕事し続けていたの... blog.sync-sync.net 以前、上記のようなエントリを書きました。その後も同じ職場で仕事し続けていたのですが、結局その会社を退職することにしました。それなりに成績は上げており、顧客からも後輩からも信頼されていたのですが、全く評価だけはされないので退職することにしました。退職する際に折角なので上司と話をしました。その時言われた言葉が次の言葉です。退職願を出すときに課長と面談をしたのですが、「なんで職場の利益にすこしは貢献していると思うんですけど、まったく評価されないんですか？」と聞いたら、「sync君は腹痛とかで数分遅刻することがあるでしょ。基本が出来てない人は全てダメ。まったく評価に値しない。」 — sync_sync@新刊完売御礼 (@sync_sync) 2017年1月8日いわゆる減点主義という言葉があります。１０点の成績を上げた。しかし、遅刻で２点マイナスした

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ma7e2017/01/10
secseek2017/01/10
kitaazabu482017/01/10
pooh3-mobi2017/01/09

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