「非正規雇用」の何が問題なのか？ - しっきーのブログ

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「非正規雇用」の何が問題なのか？ - しっきーのブログ

「正規雇用」と「非正規雇用」の話題が盛り上がってるみたいです。wattoさんがこういう形で言及するのは... 「正規雇用」と「非正規雇用」の話題が盛り上がってるみたいです。wattoさんがこういう形で言及するのは珍しいのでちょっとびっくりしました。正社員のらくからちゃさん。非正規雇用のwattoさんと並んだところで、ほぼニートである僕も乗っかってみますね！現在は就活シーズンでして、僕も一応それに当てはまります。2ヶ月ほど前まで、僕は自分が正社員になることを疑っていませんでした。しかし今は正社員をすでに諦めていて、だからこの話題は個人的にそこそこホットなのです！僕は、立場としてはwattoさんに近いです。というより、らくからちゃさんは問題そのものを認識できていないように思いました。もちろん僕が間違っている可能性も高いので、そこらへんは記事を読んで判断していただきたいです。「正規雇用」「非正規雇用」というのは、実態をよく表している言葉だと個人的には思っています。ちなみに、「非正規雇用」にあ

kamayan1980 椅子取りゲームで大手企業に入ると、付き合う人たちも大手の人たちだから、非正規雇用問題なんてアフリカより遠い話になっちゃうのよね。知らぬ幸せ、知る不幸せ。

2016/06/14 リンク

hisatsugu79 労働基準監督官の数が足りな過ぎて、ブラック的雇用環境が野放しになってる現状こそやばい。年に数パーセントずつでもいいので配置人員を増やして、違反企業名公表と厳罰化を進めるべきだと思います。

2016/06/15 リンク

qt_fb 企業に社会保障を持たせるのが原因なので、企業に社会保障の負担をさせるのをやめ、法人税を増税、社会保障は全て国が見るようにして欲しいと常々思ってる

IkaMaru それも大企業の正社員というロールモデルの話であって、該当しない人は昭和から存在していた。それが増えすぎたからロールモデルにすらならなくなったのが現代

myogab 雇用法制の改悪の順序を見てたら、充実した社会福祉の枠から切り離すことこそが目的だった事は自明だと思うがねえ…。不況下で勝ち組の生活レベルを維持するために、しわ寄せにする人間が一定比率必要だったワケで。

Ayrtonism 会社が先にあって雇用があるって考えるんじゃなくて、守らなきゃいけない雇用条件が先にあって、それを満たしたら回らない会社は要らない会社、回らない事業は要らない事業なんだ、って発想が必要だよね。

nankichi なるほど。非正規の福利厚生を正規並みに引き上げる、というのは有効なアプローチかもしらんね。例えば、企業の保養所を、パートや契約さん、派遣さんでも使えるとか。当然正規雇用の既得権益が減ることにはなるが。

youkenwoiouka 非正規雇用者を社会の弱者のように報道するテレビ多すぎることに違和感を感じますね。そんなの自分の責任だろうっていう。

2016/06/16 リンク

Sinraptor 非正規雇用時には保証金を払わなければならないようにすればいい。短期雇用を繰り返すとコストがかかるようになれば、どうしたって長期雇用する気になるでしょ。

mouseion いっそのこと社長含めた全社員分のボーナスをカットしてその代わりに全員正社員にしてしまえば済みそうだけどね。非正規なんて言葉使う前に非正規を無くす努力をしろと言いたいね。

ornith 頷きながら読める内容だった。「働き方」の多様性は、少しずつではあるものの認められつつあるように感じる一方で、制度が全く追いついておらず、そもそも現状ですら守られていないものもあるという地獄……。

hate_flag id:chocolate0521 株式配当とか内部留保に税金をかけるようにすれば労働賃金への原資は増えるよ。法人税を上げて「税金で持ってかれるくらいなら従業員にいっぱい払っていい仕事してもらおう」ってすればいいのよ

yamadashiro39 一番ここが読みやすかった / 昔はその仕組みで回ってたけど、情勢が変わって回らなくなって来たからどげんかせんといかんね、って話なのかなと

sateso350 福祉は基本的に誰でも享受できるもので、被用者については多くを雇用主に委ねているというべき。課題は特に上積み部分が多い大企業から非正規を含む他の国民への再分配か。

aurora3373 税金も物価も高いかわりに個人への福祉が手厚い国で暮らしていると、ここで挙げられている日本の問題点がみえてくる気がする。いつか (なるべく早く)変わらなければならない。

knockoutcoffee 北欧の労働流動性が極めて高い社会のほうが駄目に成っても直ぐ新しい産業が出てくる（ノキアからのIKEAみたいな）し長期的には日本もそうならないと本当にだめになっちゃうのかも知れないとか思った。

kurihara99 非正規と正規いったりきたりしてるけど、正規になっても経営者から「情シスは非生産部門」と言われ福利厚生に差をつけられてるので結局

yamatonatu 仮に生産性が向上し続けて機械化も進んで人工知能も発達するとしたら、働く必要のある人間ってどんどん減ってくわけじゃないですか←そうなんだよね。米を10人で作ってたのが今は1人、後の9人はどうすると養老先生も

あとでまた読む

chocolate0521 企業が人件費に出せる原資は決まっているので、非正規の待遇を上げるためには正規雇用の既得権益をなくすしか無い。雇用慣習の改善（終身雇用の廃止）は外圧も高いので、案外既定路線で進むような気がする。

shibacow 例えばテレビ局とか正に大企業ですが社宅を非正規社員に解放するか？とか大学教員が教職員住宅を非常勤に解放するか？とか考えると、世論に影響を与える層がこぞって反対しそうだな。

ebmgsd1235 正規であっても全人格労働やワーキング・プアとか問題はある。しかし「賃金が低いのに加えて再分配後も福祉を受けることができない」って生活がサバイバルになっている。働き方は生き方によって自由に選べる社会を。

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