高年齢者雇用確保措置（高年齢者雇用安定法９条１項） - 弁護士法人四谷麹町法律事務所のブログ

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高年齢者雇用確保措置（高年齢者雇用安定法９条１項） - 弁護士法人四谷麹町法律事務所のブログ

Q167　高年齢者雇用確保措置（高年齢者雇用安定法９条１項）としては，どれがお勧めですか？当面は，継... Q167　高年齢者雇用確保措置（高年齢者雇用安定法９条１項）としては，どれがお勧めですか？当面は，継続雇用制度（高年齢者雇用安定法９条１項２号）を採用し，高年齢者に係る基準制度（高年齢者雇用安定法９条２項）を設けるのが無理がないのではないかと考えています。ただ，老齢厚生年金の定額部分の支給開始年齢は平成25（2013）年度に65歳への引上げが完了し，同年度に老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が61歳に引き上げられ，平成37（2025）年度までに65歳へ段階的に引き上げられることとなっていること（女性は５年遅れ）もありますので，継続雇用されない高年齢者が年金も支給されないという事態を防止する（「雇用と年金の接続」）必要性が高くなっています。平成２４年３月９日に国会に提出された『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律案』では，「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係

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fujitashintaro2012/07/19

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