新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る

弊社の中途採用層の変化について

暮らしカテゴリーの変更を依頼記事元:

anond.hatelabo.jp

214 usersがブックマークコメント

102

弊社の中途採用層の変化について

地方公務員約20年目です。関東圏内の市町役場で働いています。近年、この業界も人手不足が進んできまし... 地方公務員約20年目です。関東圏内の市町役場で働いています。近年、この業界も人手不足が進んできました。皆さまご存じかもしれませんが、採用試験が昔に比べると広く世間に開かれたものとなっています。かつて多くの市町村では、25才までしか採用試験に応募できず、国の出資会社が作るペーパーテストを受験者全員に課していました。それが今では、新人枠は30才になる年まで、経験者枠は45才になる年まで、専門職は60才になる年まで～というように、どんどん採用枠が広がりつつあります。ついでをいうと、弊市ではペーパーテストがリクルート社製のものに変わりました。ほかの近隣自治体でもそんな流れです。以上のような、形式的な変化もあるのですが……質的な変化が気になっています。質というのは、試験に合格した中途採用者(30～45才)の属性です。端的に申し上げますと……男性の場合は既婚者が、女性の場合は未婚者が採用

quix_que 公務員が自分たちの組織を「弊社」と呼ぶのは、居酒屋とかで公務員と知られるとクレームを入れられやすいからそれを避けるため、とかで特に特別職の公務員がよくやるらしい（伝聞かつうろおぼえ）

2024/12/27 リンク