勤続1年未満の育児休業は法的には取れないし、育児休業給付金も入ってこな..

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勤続1年未満の育児休業は法的には取れないし、育児休業給付金も入ってこな..

勤続1年未満の育児休業は法的には取れないし、育児休業給付金も入ってこない。 A5　受給できる可能性が... 勤続1年未満の育児休業は法的には取れないし、育児休業給付金も入ってこない。 A5　受給できる可能性があります。 Q5　受給資格は？当社で勤務している（期間の定めのない）従業員が、採用後、10か月した時点で育児休業を取得することとなりました。雇用保険の加入期間が12か月未満となっていますが、育児休業給付は受給できるのでしょうか。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/kakushu_jouhou/koyouhoken/koyouhoken/QA/ikujikyuugyoukyuuhu_qa.html さらに来年4月1日からは 5. 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者」であることという要件を廃止する。 https://www.mhlw.

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