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ソニー株式会社を退職しました

テクノロジー カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    QJV97FCr
    QJV97FCr そういうイメージは持ってなかった。「日本のメーカーなのにソフトウェアもちゃんとつくれる会社」

    2017/04/03 リンク

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    theatrical
    theatrical ソニーのソフトウェアがすごいってどんな根拠で思ったんだろう

    2017/04/03 リンク

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    tecepe
    tecepe “「チケット読み上げるだけだったら、あのプロマネより初音ミクのほうがテンション上がる分いいよね」 ー 先輩” いいよね

    2017/04/03 リンク

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    SndOp
    SndOp ソニーと松下は社員を子会社に飛ばすのをやめるか、子会社の名前を短くしてくれ。

    2017/04/03 リンク

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    Tomosugi
    Tomosugi ソニーに対してそんなイメージ抱いてるソフトウェア開発者志望なんているのか？何十年前の話だよ

    2017/04/03 リンク

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    taroline
    taroline MDとかMP3プレーヤーにデータを移すための「SonicStage」というWindows向けソフトを見て、当時高校生ながら「あっSONYはソフトに関してはてんでダメなんだな…」と思っていたが…。

    2017/04/03 リンク

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    blueroom555
    blueroom555 元パナだけど同じだよ

    2017/04/03 リンク

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    raf00
    raf00 ソニーのイメージは「ハードはがんばっているが、いらんソフトを無駄に自製しがち」でした…

    2017/04/03 リンク

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    pandaman47
    pandaman47 民生品しか知らないけどソニーは典型的なハード先行型でソフトウェアは駄目なイメージしかない

    2017/04/03 リンク

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    denilava
    denilava 米国の技術系会社だとトップや役員級の人が技術や技術の未来の展望について語るが、日本の技術系会社はトップや役員は自社の利益か根拠のない自社製品の展望しか語らず、技術者を無視しているのだろうと推察される。

    2017/04/03 リンク

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    kkoiro
    kkoiro JTC

    2022/12/30 リンク

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    millfi
    millfi よくわかんないけどこれがいわゆるジャパニーズトラディショナルビックカンパニーってやつ？

    2022/01/27 リンク

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    inouemilou
    inouemilou 悲しすぎますね　だからものづくりが衰退した。

    2020/09/17 リンク

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    isrc
    isrc 会社はエンジニアリング軽視、マネジメントもプロの仕事とは呼べない(残業100時間を続けないといけないマネジメントとは？)、ソニーで働き続けることは「労働市場で自分の市場価値を高める」方針にとってリスクでしか

    2018/12/30 リンク

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    moritata
    moritata ソニーはソフトウェアに関しては昔からクソだったイメージしかないなぁ…少なくとも自分はソニーは基本避けるブランドになってるし。

    2018/12/27 リンク

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    jusuke
    jusuke “汎用チップにスペック的に見劣りする高額カスタムチップの開発、使いこなすための C / アセンブラによる手動の最適化といっ"職人芸"に対する信仰、テスターを雇っての人力テストなど、センスとしてやや疑問符がつく

    2018/11/19 リンク

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    kithzmky
    kithzmky [転職]

    2017/12/27 リンク

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    akoakoty
    akoakoty 哀しみが伝わってくる。

    2017/12/27 リンク

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    gfr_a
    gfr_a 毎回思うんだけど、こういうの会社名出して大丈夫なの？

    2017/12/16 リンク

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    cccnda
    cccnda 日本が後進になるわけだ。世間が「日本発のテクノロジーを」と声高に言う割に実態が伴わない。

    2017/09/24 リンク

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    Zephid
    Zephid (残業100時間を続けないといけないマネジメントとはなんでしょうか？)

    2017/08/30 リンク

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    hinaloe
    hinaloe 迷言集

    2017/08/22 リンク

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    zoidstown
    zoidstown 次に東芝やシャープみたいになるのはソニーかな？

    2017/08/22 リンク

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    yskn-beer
    yskn-beer “「チケット読み上げるだけだったら、あのプロマネより初音ミクのほうがテンション上がる分いいよね」”

    2017/08/22 リンク

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    liinter7
    liinter7 「チケット読み上げるだけだったら、あのプロマネより初音ミクのほうがテンション上がる分いいよね」

    2017/08/22 リンク

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    ryochack
    ryochack 大企業にミスマッチ感じて辞める人の理由はどこも似たような感じだ

    2017/08/22 リンク

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    exbaron
    exbaron ソニーってもいろいろなわけで、どこの部門かが気になる。

    2017/08/22 リンク

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    gosho-kazuya ひどい

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    schwer_metall
    schwer_metall 厳しい。お疲れ様でした

    2017/08/20 リンク

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    misarine3
    misarine3 職人が評価されることってない国なんだよね

    2017/08/20 リンク

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    ynabokun “オフショア”

    2017/08/18 リンク

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    omiax
    omiax 私はコレで会社をやめました。 by昔のCM

    2017/05/31 リンク

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    electrica666
    electrica666 この手のエンジニア軽視はいつまで続くんだろうね。大きいところほど傾向があるのもわかる。やはり潰れるまで続くんだろうか。

    2017/05/30 リンク

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    neko25han
    neko25han 16ビットWindows時代のことなのでうろ覚えだが、MDをPCの外付けディスク化するドライバのサイズがやたらデカくて他のドライバを外さないと使えなかった。その時からSONYのソフトはダメという※個人の感想です。

    2017/05/14 リンク

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    jake-taro
    jake-taro エンジニアリング軽視は置いといて、なら管理職のプロフェッショナルが集う会社になればいいが、無能ばかりという・・。

    2017/05/02 リンク

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    T-miura
    T-miura こういうのが人事部に堂々と提出できるようにならんかね。で、社内でイイネがつくたびに、1万円ぐらいもらえなら、せっせと問題点整理して報告するが。無償じゃ、会社に向けては書かんよな…

    2017/04/16 リンク

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    tym1101
    tym1101 ミスマッチの時にこういう感じで最後はちゃんと動ける人は行動力あるなと思います。長くやってて自分にどうしても合わないと思ってるのに辞められない環境は無くなって欲しいです。

    2017/04/15 リンク

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    daruyanagi
    daruyanagi はてなで拾ってきたヒドい話を煮詰めたような内容になっていて、ソニーさまの内情とはとても思えませぬ！（棒

    2017/04/12 リンク

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    nakaji999
    nakaji999 わけわからん　“上司からの「君のチームが他のチームに比べて残業時間が少ないので、(労使交渉で通常の上限の)60時間まで残業時間を埋めてほしい」という指示”

    2017/04/12 リンク

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    ANNotunzdY
    ANNotunzdY 大企業はとにかく部署運に左右される感

    2017/04/12 リンク

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