会社がコスト削減のために残業時間を抑えようとした結果

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sabacurry 就業規則に競業避止義務契約がないのであれば別に問題ないな。たぶん早かれ遅かれ独立しただろうし。ただ、管理されたくないのになんで就職したんだろうなってのはある。

2017/03/09 リンク

kash06 それで超過勤務の件で処罰を受けるのは会社なのだから、増田の願いはそもそも通らないしね。こればかりは仕方ない。どちらが悪いとかではないと思うよ。

増田

2017/03/09 リンク

ustam 「社員がどうしたいか」を決めつける経営者がいるから労働問題って無くならないんだよな。ワタミ問題から何も学んでないフレンズだな。

2017/03/11 リンク

ustam 「社員がどうしたいか」を決めつける経営者がいるから労働問題って無くならないんだよな。ワタミ問題から何も学んでないフレンズだな。

2017/03/11 リンク

sabacurry 就業規則に競業避止義務契約がないのであれば別に問題ないな。たぶん早かれ遅かれ独立しただろうし。ただ、管理されたくないのになんで就職したんだろうなってのはある。

2017/03/09 リンク

kash06 それで超過勤務の件で処罰を受けるのは会社なのだから、増田の願いはそもそも通らないしね。こればかりは仕方ない。どちらが悪いとかではないと思うよ。

増田

2017/03/09 リンク

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会社がコスト削減のために残業時間を抑えようとした結果

俺「管理されるの嫌だから独立するわ。仕事してやってもいいけど最低で月200万な」余計にコストを支払... 俺「管理されるの嫌だから独立するわ。仕事してやってもいいけど最低で月200万な」余計にコストを支払うことになったというオチ仕事は全て属人化しているので、自分以外の人間には後数年は手は出せない将来的に切られても別に腐るほど仕事あるし、もうこの会社に愛着もないしね残業時間抑制とかプレミアムフライデーとかで騒がれてるけど、まず社員がどうしたいのかを聞くべきだよね

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ustam2017/03/11
honeybe2017/03/11
freakyyy_com2017/03/10
brows2017/03/10
Nettouochi2017/03/10
sabacurry2017/03/09
kash062017/03/09

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