仕事のクオリティとかって相当主観的なものだから判定が難しいわけですよ..

仕事のクオリティとかって相当主観的なものだから判定が難しいわけですよ..

仕事のクオリティとかって相当主観的なものだから判定が難しいわけですよ。 たとえば、ある総務の人が、...概要を表示 仕事のクオリティとかって相当主観的なものだから判定が難しいわけですよ。 たとえば、ある総務の人が、季節ご挨拶を取引企業にするための、物理ご挨拶状みたいなのを作ってるとする。で、このご挨拶状を1ヶ月毎日残業4時間ずつして超完璧で非の打ち所のない職人仕事をした。そんな挨拶状を年に四回作るのが彼の誇りです。――なんて人は理論上存在しうるし、残念なことに、事実いるわけです。 これは極端な例ですけど、そんな職場、わりとあふれてますよね。社内の回覧書類や稟議書類作成に血道を上げて、その書類を完備させるために、周囲に訳の事務仕事を押しつけてる社員いませんか。社内会議の資料作成のために半月かけちゃうひととか。取引先との関係が大事で、大手の既存取引先非常に良い関係を築いている社内的にも有能とされる営業さんは、特定の数社とのお友達関係に入れあげて、新規開拓をないがしろにしてたりしませんか？　開発環境のセットア