うっかり防止と上司の行動プログラム

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pilpilpil うっかり八兵衛の場合、らべる１でループしているのですね。

2013/09/05 リンク

Ratty 結局仕事へのダメージを吸収できる体力の問題なのかね。うっかり八兵衛の上司のリソースはほぼ無限大だからなｗ

社会

2013/09/06 リンク

northlight 改善できないとそれはもう向いてないということでは・・・

2013/11/25 リンク

tak4hir0 うっかり防止と上司の行動プログラム

2013/09/11 リンク

uturi 圧迫フェイズで笑った

2013/09/06 リンク

k-rallyart 正しくは「うっかり防止と『使えない』上司の行動プログラム」ね。できる上司は本人の適性を見ながら一緒に対策考えるでしょ。

2013/09/06 リンク

gdno まともかと思ったらw

2013/09/06 リンク

Ratty 結局仕事へのダメージを吸収できる体力の問題なのかね。うっかり八兵衛の上司のリソースはほぼ無限大だからなｗ

社会

2013/09/06 リンク

pilpilpil うっかり八兵衛の場合、らべる１でループしているのですね。

2013/09/05 リンク

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うっかり防止と上司の行動プログラム

部下「うっかりしてしまったor忘れてしまった」 ↓ 上司「次からは気をつけろよ」部下「さーせん」 ↓ ま... 部下「うっかりしてしまったor忘れてしまった」 ↓ 上司「次からは気をつけろよ」部下「さーせん」 ↓ また「またうっかりしてしまったor忘れてしまった」 ↓ らべる１：改善フェイズ ↓ 上司：メモ、カレンダ、ToDoなどの改善策を指示部下「工夫してみます」 ↓ 部下「またうっかりしてしまったor忘れてしまった」 ↓ 上司：仕事へのダメージが損害許容限界内か？　→　Yes　→　らべる１へ ↓ No（これ以上はダメージが大きい！） ↓ らべる２：圧迫フェイズ ↓ 上司「なんで忘れるの？」部下「ぐぬぬ」上司「ねえなんで忘れるの？」部下「ぐぬぬ」上司「ねえなんで、なんで、なんでなんで？」 ↓ 上司：部下が退職したか？　→　No　→　らべる２へ ↓ Yes（退職処理終了） ↓ 新規雇用フェイズへ

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northlight2013/11/25
tak4hir02013/09/11
hiro99hiro992013/09/06
pycol2013/09/06
yadokari232013/09/06
uturi2013/09/06
otsuri2013/09/06
k-rallyart2013/09/06
gdno2013/09/06
tsurusuke2013/09/06
Ratty2013/09/06
pilpilpil2013/09/05
REV2013/09/05

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