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長時間労働を受け入れる人は負けてしまうかもしれないよ

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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190users がブックマーク コメント 39
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    ueshin
    自分の時間をすべて奪われる企業では体力・スキルとも摩滅してしまい、それでも見返りがあるのか。

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    TiTo
    年間合計で120時間くらいが時間外労働の１つの目安です。1年を通してこれよりも長い時間勤務する場合は、その業務が何か大きな構造的問題を抱えていると考えるべきです。

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    ponjpi
    どきっとした。ワタシは負けてる…。

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    suji_ski
    嬉々として長時間労働をしてしまう自分としては、身につまされる話だ…

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    webmarksjp
    career

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    nilab
    長時間労働を受け入れる人は負けてしまうかもしれないよ:残業月50時間:年間合計で120時間くらいが時間外労働の目安:雇われの身において極端な長時間労働はデメリットのほうが遥かに大きい

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    maki_lax
    日常の仕事に忙殺される環境ではこういったことは不可能です。そして「残業月50時間目安」というのは、11番の方が言うように非常に妥当な分岐点だと思います。これよりも残業時間が多いのが当たり前という部署に在籍

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    himadatanode
    この問いに対して、「働けば自由になる」と返すとは、このインタプリタは時々とんでもない性能を見せる。

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    lan_taso
    勝つ人は忙しくても自分の時間を作って何かしらするし、負ける人は時間余ってても何もしない、短時間労働＝勝ち、長時間労働=負けではないと思うよ

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    hyon-hyoro
    ぐぐう。

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    qinmu
    《残業が多いということは、長い目で見て確実にあなたの寿命を縮めます。》

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    sankaseki
    [!GTD::資料(いつか読む)]長時間労働を受け入れる人は負けてしまうかもしれないよ

    その他
    Watson
    負け組です・・・。

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    unqualifiedman
    「残業が多いということは、長い目で見て確実にあなたの寿命を縮めます」あーあーあー

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    I11
    「残業は長い目で見て確実にあなたの寿命を縮めます」は実感として正しいと思う。ただし低所得だと健康リスクが増える。貧富の格差と抑うつ格差→http://z.la/tln3e

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    Yusuke_S
    負けた・・

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    inuimu
    ｢現時点では企業内の間接部門に勤務するほうが圧倒的に有利です｣／数年後には直接さんが有利になってるといいなあ

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    Leigh
    時間がないスパイラル。

    その他
    shiro_96
    目先じゃなくて総合的なコスパで考える必要がもちろんある。だけど、先のことでわかることなんてたかが知れている。それでも…考えないよりは考えた上で選択した道を進むべきだよね、やっぱし。

    その他
    julajp
    既に負けているから、それを受け入れているとも・・・。といってそういうシステムの外で生き延びるのはそれ相応の覚悟やつながりが必要でしょうしね。

    その他
    bull2
    時間が余るとTVやゲームやネットで暇つぶしする人が多いからねぇ。どれだけ効果があるのやら

    その他
    t-tanaka
    ↓「自分磨き」はできなくても，「子作り／子育て」はできるよ。

    その他
    kiku-chan
    労働時間の満足度調査http://www.amazon.co.jp/%E5%83%8D%E3%81%8F%E9%81%8E%E5%89%B0-%E5%A4%A7%E4%BA%BA%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E8%8B%A5%E8%80%85%E8%AA%AD%E6%9C%AC-%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%80%88%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E3%80%8912-%E7%8E%84%E7%94%B0-%E6%9C%89%E5%8F%B2/dp/4757141033

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    sayzi
    ひとごとではない

    その他
    fk_2000
    「長時間労働」というラベリングがすでに負け戦／スキルアップなんて幻想ですよ。自分の時間だろうが束縛時間だろうが身につくものは一緒。→じゃあどっちがいいという話にシステマチックな期待を寄せるからこうなる

    その他
    orangewind
    残業していると疲弊してしまい、１０年後には差が付くというのは激しく同感。残業が慢性化している職場で働いているなら、同じ会社の間接部門に異動を申し出るか、転職した方が正解だと思う。

    その他
    d-mo
    人生訓

    その他
    graph
    それを見たくなくて長時間労働している人もいるかと思われ…

    その他
    walkinglint
    > 日本国内の上記のような事情から、少なくとも現時点では企業内の間接部門に勤務するほうが圧倒的に有利です。

    その他
    kennak
    時間が必要ならば作る　遅延評価遅延評価！

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