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グローバル化が進展し、日本企業の三大特徴の「終身雇用」、「メインバンク制」、「護送船団方式(官民... グローバル化が進展し、日本企業の三大特徴の「終身雇用」、「メインバンク制」、「護送船団方式(官民一体)」が崩壊した今、新卒一括採用は不合理な雇用慣行であるが、日本企業の「人を育てるシステム」が未だに機能しているのは日本企業のアイデンティティの維持努力の表れであり、欧米企業や新興国企業に勝つにはこういった日本企業のアイデンティティが重要であることも間違いない。茂木氏と海老原氏の双方の主張はそれぞれ正しい、と考えられる。筆者はIT系企業を転々としながら20余年のサラリーマン人生を送り、今は大学専任教員として働いているので、企業、大学双方の立場は理解できる。 企業側が3年生秋から企業説明会を始めることは、新卒一括採用がなくなったとしても、そう簡単になくなるとは思えない。大多数の学生は大学を卒業すれば企業に職を求めるのであるから、少しでも自社に合った人材を採用したいという企業側の意思は、新卒一括採
2010/08/09 リンク