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先日、前職の先輩と一緒に飲んでたときにスキルの境界線の話したのでそれについて思ってること書いてみ... 先日、前職の先輩と一緒に飲んでたときにスキルの境界線の話したのでそれについて思ってること書いてみる。 以前にも似たようなこと書いた。 結局言いたいことはこのエントリと同じことなんだけど、転職して(まだ数日だけど)チームのあり方の違いとか考えるところとかあるのでもうちょっと詳しく書いてみる。 忙しい人のために先に結論 アーキテクチャは市場で何が求められているかによって最適な形が変わる。 アーキテクチャのあり方が変わるとそれを効率的に設計・構築するために最適なスキルのあり方も変わる。 Conway の法則によれ組織のあり方はアーキテクチャのあり方によって規定されるべきである。つまり市場のあり方が変われば理想の組織のあり方もスキルのあり方も変わる。 似たようなスキルセットを持った人たちによってエコシステムが形成される。 要求の変化や技術の変化 アーキテクチャは基本的にその時代によって変わる。たか
2015/01/08 リンク