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    COLORCODE
    hoge

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    twodollarz
    大学入っても、大学出ても、努力し続けないといけない仕組みがアメリカの競争力になってるんだろうな。

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    nornsaffectio
    終身雇用制が崩壊の縁にある現在、新卒採用中心で手書き履歴書と多重面接を惰性で繰り返す状況はすでに誰も得をしない状態になっているんじゃないの?

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    mappuri
    社会

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    worthlesswaste
    未経験の新卒を採るのは、入社直後の「仕事できないお前を会社が食わせてやってる」状態を作り出して恩を売り、社畜根性を叩き込むためじゃね?

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    yajicco
    これよく考えてみると日本の企業の人事はスキルや経験で人を評価できないのでフィーリングで選びます、ということの証左にならんかね。/ぐええ、URLミスったw

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    Layzie
    就活の前に大学のあり方からというのが良く分かるなー。まあ、極論だと社会のあり方みたいになりそうだが。

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    minakagami
    自分の人生の為に大学に行くアメリカと、大学に入ることが目的化している日本の違いなんじゃないか?

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    monaken
    こういう普通の就職活動がしたいな…。

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    degucho
    新卒のほうが会社に染めやすいからだとは思うけど、終身雇用が崩れたいまとなってはむしろ全員パートでいいんじゃね?という気もする。

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    suzu_hiro_8823
    この件については、毎度おなじみ「企業の処女厨きめぇ」/追加;日本は人材ではなく社畜をほしがってたからなぁ。今でもそうなのだろうが。

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    mmddkk
    もう右肩上がりではない日本も、こういうやり方を採用したほうがよさそうに思える「経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話だ」

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    nakamra
    アメリカの就活 » 経済学101

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    itooooda
    アメリカの就活 » 経済学101

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    Skubo
    結構手書き多そうだね。応募者数絞るためか、ただの時代遅れか。めんどくさい。

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    Nan_Homewood
    >経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話だ。

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    guutarou
    アメリカで就職したければ、ペプシを飲むと採用されます。ソース→http://www.youtube.com/watch?v=8rWbg4-dw1g

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    kurokawada
    「海外の雇用契約は職務(ジョブ)を単位として締結されるのに対し、日本のそれは会社の中にある職務(ジョブ)を切り出さずに、会社に所属することそのものを雇用契約にするのが特徴」 → ttp://kousyoublog.jp/?eid=2409

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    ryoi2010
    日本企業の場合、そのまま自社に来てくれるかどうかも分からないインターンなんかに構ってる暇はない、というのが現実では。アメリカでそうならないのはなぜ?

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    toaruR
    『経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話』……おそらく、辞めない人材を仕込む事が前提になると逆転してしまう。仕込みやすさで決まる力学に。

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    georgew
    経験のない人間を特別に優先して採用するというのはそもそも不思議な話 > 言われてみれば確かに。

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    okemos
    「日本では未だに手書きの履歴書を要求する企業がごく普通に存在」いや、これは学生側の選択の問題みたいだよ。企業側はあまり気にしないらしいが、気にされる事もあるので学生は安全策として手書きを選ぶと。

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