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このサイトの概要 倫理憲章により大手企業の新卒採用活動は4月に入ってからだと言われている。しかしな... このサイトの概要 倫理憲章により大手企業の新卒採用活動は4月に入ってからだと言われている。しかしながら企業側は選考には関係ないと言いつつリクルーターとして面接を行う、インターンで選考を行う、電話で研究内容を尋ねる、公式OB訪問を行う等様々な水面下の活動により就職活動生を惑わしている。このような場合如何に企業の採用方式を知っていて事前に準備しているかが合否の分かれ目となる。また採用は学歴と少なからず関係があるが、どの大学の学生がどれくらいの確率で合格しているのかがわからない。エントリーシートほとんど書かずに受かったという情報を書いた人は東大卒で、それを信じた普通の大学生が落ちてしまうという事にもなりかねない、この点でみんしゅうは情報価値として低いものとなる。このサイトではその当たりの事について2010年度新卒採用時での実体験に基づき所為を述べていこうと思う。このサイトが企業に内定するための一