コミュニケーションが生み出す「最強チームビルディング」

コミュニケーションが生み出す「最強チームビルディング」

★このブログ「自分ハック」について（ ⇒ 初めてお越しの方へ） Facebookのタイムラインでシェアされてい...概要を表示 ★このブログ「自分ハック」について（ ⇒ 初めてお越しの方へ） Facebookのタイムラインでシェアされていた記事の話です。 やり方（Do）をいくら変えたところで、問題は解決できない とってもいい記事だったので内容の要約と読後考えたことを整理しました。 「やり方（Do）」と「あり方（Be）」のチームビルディング（記事の要約）チームの力は「やり方（Do）」と「あり方（Be）」の両輪を強化することで引き上げることができる「やり方（Do）」とはチームメンバーがミッションを遂行するための「方法論」のことで、精緻な戦略や計画の策定、数値目標の設定、組織変更などのこと「あり方（Be）」とはチームメンバーがミッションを遂行する「理由」のことで、「何のために仕事をするのか」「この仕事をすることで何に貢献できているのか」といったミッションやビジョン、価値観の共有、目標達成のためのアイデアを本音で言い合える