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農園が障害者を雇い、企業がその障害者に金銭を支払うことにより障害者を雇っていることにするシステム、今までグレーだったがようやく問題という流れになってきた

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    UhoNiceGuy
    「健全な雇用」「本丸の職場」←農業は「健全」でも「本丸」でもないのか。これ言ってるの、普段リベラルを自称してる人か軍師様でしょ。なんだかんだ言って、他者を蔑視してるんだよ

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    cinq_na
    クソい方法ではあるが、雇用率で賞罰する悪法が悪い。障害者雇用はほぼ上限で、普通に働ける身体系とか取り合い。それに働いて稼ぐ術なんて他の方法じゃ提供出来ないよ。少なくともSIerに知的発達の居場所はない

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    khtno73
    障害の程度で働ける内容も違うだろうしお上が枠だけ作って丸投げしてるから下々が最適化されたムーブを取ってるだけではある。企業で置いとくだけになっちゃうよりはこっちの方がみたいな場合もありそうだよなあ。

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    kamezoo
    この問題、障害者雇用が農園だけになった場合にもし自分が後天的に障害者になったり難病に罹患したら非正規雇用で最低賃金で農園で働くしか選択肢が無くなる、って問題でもあるよなと思う。

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    itarumurayama
    法の理念としては、「本丸の職場に」障害者を配置し、そこて障害者が「適切に活躍してもらう」という理想の職場を、あまねく全職場に、という話／だが、そういう職場のオペレーション出来る人は殆ど居ない

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    tontonNeko2010
    障害者雇用メインの特例子会社は東京に集中して地方にはほとんど無いんだよ。でも雇用しないといけない中で出てきた皮肉な案だと思う

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    KAN3
    雇用率上げたいだけなら完全リモートかつ最低賃金でほぼ仕事させずにサボらせとけばいい気がするけど、それだとダメな理由はなんなんだろう。誰か教えて。

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    untanman
    今は他人事だと思ってる人が多そうだけど、将来的に既存の職業がAIに置き換えられていくと大多数の人がこういう働き方をするしかなくなる。その時自分を社会の荷物扱いされて自尊心保てる人はどれくらいいるだろう

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    chintaro3
    　問題なのは公金チューチューの部分やろ。それ以外は当事者が納得してるなら好きにすれば良い

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    naga_yamas
    企業も雇用率が上がってwin、障害者も働く場が増えてwinだったんだが、普通にコンプラとしてアウトという難しい案件。インクルーシブは理想だが、それで働く場が減って苦境に立たされるのは障害者本人。

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    NAPORIN
    “これは「障害者雇用率の売買」という新たな市場。”

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    la_vel921
    私精神障害者だけどこういう雇われ方は嫌だな。雇いたくないんだったら全員に暮らせるだけの年金をくれればいいのに。

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    nikoli
    企業にとって合理的なのはわかるけど、人として正しいのかはすごく疑問がある

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    takashi_m17
    農園設備のリース期間があと5～6年残ってるのでもうちょっと待って・・・

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    mamezou_plus2
    障害者雇用支援として残して、雇用のカウントを0.5人にカウントじゃ駄目なのかな?

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    tanakamak
    特例子会社のスキームは脱法行為の合法化という点で筋が悪いと思う

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    beed
    "農業は「健全」でも「本丸」でもないのか"/本気で言ってんのか？障害者雇用のための専用農園の話ししてるのに。福祉工場批判したら工業すべて批判したことになるのか…

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    ROYGB
    企業が金出してるから補助金詐欺ではないけど脱法的ではあるかなあ。ただシュレッダー係ならいいのかとかみたいなのもある。 https://nordot.app/988387734782902272

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    sujata_hr2
    丸の内のオフィスの一室にクッキー製造課をつくって、社内販売するしかないな。

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    Karosu
    企業による名声が一時的に下がる以外は誰も損をしていないから問題ないと考えた

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    sumomo-kun
    うーん。大企業は都会に集中してるわけで、障害者が地方から都会へ引っ越すハードルは、健常者の若者ほど容易ではない気がするよ。

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    daruyanagi
    これを認めたら障害者村になるとかいうけどさ、健常者シティに住んでる人間にだけは言われたくないわな ( ˘ω˘ )

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    Eiichiro
    大企業ほど、コア業務以外は、アウトソースするし、機械化するし、そんな業務は残ってないよなぁ。 労働分配率が30%とかの世界だもんな。課徴金を受け入れて税金払えってことで良い気もする。

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    kawabata100
    別に問題なくね？誰も損してないやん(コンプラ違反ねぇ)

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    ayumun
    もう電子化で社内メール便の仕事とかも無いし、やらせる事がないよなあ

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    togetter
    一気に何かを変えたら解決するという問題ではなさそう…。

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    RiceontheBackofaFork
    支援員も雇ったらうまくいくケースもあるんとちゃうか？

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    benking377
    工場には現場や雑用で誰でもできる仕事があってそれこそwinwinだったんだけどね、省力化やアウトソーシングが進めばなくなるよね

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    tameruhakida
    じゃああなたのところで雇ってねって話でしかない。ただのNIMBY。結局農業を下に見てるというのも丸わかり

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    namo_na
    障害者は全国に等しく存在し、それぞれの地域で生きているのに、農園はコスパ重視で九州や首都圏近郊に偏在。コストのかかる降雪地域を切り捨て、企業の都合で場所を選別する不公平なビジネスモデルなら断固反対。

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    mohno
    「障害者雇用率」←だから“働ける（仕事の役に立つ）障害者”は引く手あまた、とも聞くけど、じゃあ仕事以上に手間とコストがかかるような障害者を、誰が雇うというんだろう。

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    Aion_0913
    お百姓さんも土方も性産業も専業主婦も何故か誰でもできる仕事にされて障害者雇用でこういう感じでされるみたいにされてきたんだよね実は。次は何を男権力は侮辱するんだい？

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    mixmonkey
    一方的に悪と断定できないような。障害の程度もひとそれぞれなので、需給を調整する第三者機関が必要なんじゃないか？

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    snowboard_fan
    こんなの認めてたら、障害者村ができちゃわうわなぁ。対案を出せとか言ってる奴はどの立場から言ってんだろうか

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    gonai
    札幌だと車椅子や視覚障害の人は冬に歩道を移動できない。となると中心部の地下歩道直結の超高いビルでしか働けない。じゃあ、全ての企業がそんなビルに入れるかというと無理。現実的ではない条件は無視される。

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    naka-06_18
    こうやって浄化した後に雇用は残るか？／中抜きの割合など高いのは悪いのでは？／ダイバーシティやインクルージョンが食わせてくれるなら良いと思う

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    kazgeo
    障害者スポーツ応援！バリアフリー推進！と言ってる会社が、どこまで障害者の雇用に取組んでるか、だよね。

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    konakanako
    まず役所が非正規の障害者雇用だらけの現状を正してほしいし、これに異を唱える人もNIMBYじゃなく自社の現状を知って手を上げてほしい。遠隔地の農業雇用は、課題もメリットもある。

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    hidea
    職種を広げることも目的だろうから、数だけ増えても片手落ち

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    tanagosandwich
    効率化の果てに障碍者でないものですら、生産性向上の慣れの果て。

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