共有
  • 記事へのコメント6

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    honma200
    honma200 昔の痛い体験を過去の話にしてるけど、人一人をダメにしてんだよなぁ

    2014/01/17 リンク

    その他
    quelo4
    quelo4 自分自身のストレスで憔悴しきった顔、それなのに成績を上げるために部下を叱る。良い組織運営の対極にいたんですね。これではみんなのやる気が出るわけがありません。いつの間にか誰も報われない組織づくり

    2014/01/15 リンク

    その他
    idealstream
    idealstream 「リーダーの役割は進捗管理ではなく達成支援」ホントこれ。うちの所長素晴らしい。

    2014/01/12 リンク

    その他
    hinotohitsuji
    hinotohitsuji 組織はなぜ存在するのか。「安全な場」とは何か。

    2014/01/08 リンク

    その他
    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2014/01/07 リンク

    その他
    associe2010
    associe2010 【日経ビジネスオンライン最新記事】部下たちはあなたのことを“部外者”と見ている(キーパーソンに聞く)

    2014/01/07 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    部下たちはあなたのことを“部外者”と見ている:日経ビジネスオンライン

    瀬川 明秀 日経ビジネス副編集長 日経ビジネス、日経ベンチャー、日経ビジネスアソシエなどを経て、日経...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 政治と経済

    いま人気の記事 - 政治と経済をもっと読む

    新着記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事