「こんな人は転職で失敗する」という、転職で失敗する事例を5つ紹介します。 本来、「失敗なんて気にせず思い切って転職するべき」と言いたいところですが、失敗なんてしないに越したことはありません。 ここで紹介する事例に当てはまる場合は、自己分析や企業研究など、転職活動の進め方を変えるようにしましょう。 1：未経験なのに広報、企画、マーケティングなど華やかな職種を希望する 広報や企画、マーケティングなどの一見華やか職種を希望すること自体は悪いことではありません。 しかし、自分の適性や、職種のやりたいこと、自分ができることを考えず、単に「世間体が良いから」という理由だけで転職をしても失敗します。 職種の実態を理解していないから失敗する問題なのでは、職種の実態を理解せず、「華やかだ」「楽しそうだと」いう理由で希望してしまう点です。 広報や企画、マーケティングなどの職種にはもちろん、戦略立案や対外的な折

皆さんは、一人であれこれ仕事を抱え込んで、いっぱいいっぱいになってしまうこと、ありませんか？ 自分だけで抱え込まず、周囲の人からの協力を得たり、チームの力を借りたりすることによって、仕事がスムーズに運ぶこともあります。また、一人で取り組むより大きな成果を生み出せることも。 そこで、日々多くのビジネスパーソンと対話している転職エージェントのキャリアアドバイザーたちに取材し、「周囲から協力を得るのが上手な人」「他のメンバーをうまく巻き込む人」に見られる要素を聞いてみました。 取材を進めてみると、どうやら周囲を動かすことが上手な人には共通の心得があることが分かってきました。これは、特別な才能やセンスによるものとは限らず、どんな人でもちょっとした意識、心がけで実践できるものです。 周囲を動かす力を持っていると、一人で抱え込まずに仕事を進めることができるようになるだけでなく、「チームマネジメント」「

『生き方』稲盛和夫 京セラ創業者の稲盛和夫氏の著書です。 『生き方』ということで、まさに稲盛和夫氏が考える生き方について書かれています。自分の生き方を考えたい方が読むと、生き方や、人生、仕事との向き合い方などいろいろと考えさせられる一冊です。 副題に、「人間として一番大切なこと」とあります。人間としてどう生きるのか。生き方を考えたい方は読んでみると良い本ですね。 わたしが、何度も再読している本の中の一冊です。読むたびに、考えさせられます。 生き方 [ 稲盛和夫 ]（楽天ブックス） 『生き方』稲盛和夫（honto） 生き方―人間として一番大切なこと 作者: 稲盛和夫 出版社/メーカー: サンマーク出版 発売日: 2004/07 メディア: 単行本 刊行10年目にして100万部を突破した、不朽のロング・ミリオンセラー!二つの世界的大企業・京セラとKDDIを創業し、JALを再生に導いた「経営のカ

で、小説の文章は、場面、説明、描写からできているという話をしました。 今回は、そのなかで一番難しくて、「もう少し詳しく」というリクエストがあった、描写について考えます。 初級編なので、描写がとことん苦手な人のために、取っ掛かりになる考え方をひとつだけ取り上げます。 思っているまま言葉にしても伝わらない 作文で「（遠足に行きました。）楽しかったです。」とだけ書いて止まってしまう子供たちがいます（小学生並みの感想）。 作文指導だと先生は「どう楽しかったのかを書こう」と促します。 しかし、その子の中では〈楽しかった〉で完結しているので、どうもこうもありません。 これは何も子どもだけの話ではなく、人数で言えば大半の大人がほとんど同じです。 我々はほとんどの時間、世界を要約的に捉えています。 でないと世界から受け取る情報量が多すぎて処理できません。 要約的に捉えた世界を、捉えたままに書き出せば、当然

岩田氏は、学歴云々を論じる前に、日本社会の能力観には2つのニュアンスが含まれていると言及する。「（1）能力は、ある漠然とした、一般的な性格のものとして受け止められることが多いこと、（2）能力は、訓練や経験によってさらに開発されるべき、ある潜在的な力であり、したがって、ただちに実用に役立つ力、つまり“実力”とは考えられていないこと」（150〜151ページから抜粋）である。 一方で氏は、米国の能力観を「訓練と経験によって現実に到達しえた能力のレベル」（149ページから抜粋）と捉えている。そしてこれらの能力観から、米国では日本の競争とは違った意味合いを持つ競争になると説く。「米国社会では、人びとは、いわば局部的にしか競争にまき込まれていない」「競争における個々の勝敗は、人生における長い一連の“戦い”の局面にすぎない」（149〜150ページから抜粋） さらに日本の能力観に基づくと、人々が次のような

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恵比寿駅西口徒歩2分のシュラスコ専門店『RIO GRANDE GRILL 恵比寿』。 牛を中心とした様々な肉の部位や海鮮を鉄串に刺し通し、専用のオーブンでじっくり焼いた、ブラジルのバーベキュー料理 「シュラスコ」を、色とりどり種類豊富なサラダバーと共に楽しめます。 中央のインパクトのあるビュッフェカウンターの先には、ライブ感たっぷりのオープンキッチンが！シェフ達の動きや肉の香りに、食欲がかき立てられます♪ 「ディナーシュラスコ(4,900円/税抜)」では、黒毛和牛をはじめ豚肉、海老、パイナップルなど15種類前後の食材が用意されています。 焼き上がった食材はテーブルまで串ごと運ばれ、目の前で食べたい量が切り分けられる本格スタイル！ ビュッフェの料理は、ブラジルの煮込み料理やサラダバーなども楽しめ、約50種類がいただけます。 ▽定休日　　不定休 ▽営業時間 月〜金　　11:30～15:00/1

愛知県内のベテラン社会保険労務士の男性がブログに「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章を載せた問題で、厚生労働省は４日、懲戒処分に向けた聴聞手続きを愛知労働局で開き、業務停止３カ月とする方針を本人に伝えた。 社労士は「文章が刺激的だったが、うつ病に罹患させるつもりはなかった」として、業務停止でなく戒告にとどめるよう求めた。厚労省は本人の釈明を踏まえ月内にも処分を決める。 問題の文章は連載「すご腕社労士の首切りブログ」で昨年１１月に掲載。社員を「うつ病にして会社から追放したい」という質問に答える形で、「失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること」を社員に繰り返し、ノートに書かせるよう勧めるなどの内容だった。 厚労省側は聴聞で、この回を含む昨年７～１２月の掲載内容について「労働者への違法な権利侵害をそそのかすような内容で、社労士の信用・品位を害する」と指摘。社労士法が禁じる「重大

面接のスタートである自己紹介は、第一印象を決める場でもあります。 ここでの失敗してしまうと面接後半にも大きな影響を与える可能性があり、面接そのものが失敗する恐れがあります。 そのため自己紹介だけは完璧にできるように事前準備をしっかりしておくべきです。 ここでは自己紹介で話す内容と、注意するべきポイントについて解説します。面接前にしっかりと予習しておきましょう。 自己紹介で伝えるべき3つのこと 面接では「自己紹介をしてください」と面接官に聞かれる場合もありますが、「職務経歴書を話してください」「転職理由を教えてください」といったように別々に質問される場合もあります。 ここではあくまで、「自己紹介をしてください」と聞かれた時に伝えるべき3つことについて紹介します。 伝えるべきことは以下の3つです。 職務経歴の要約 転職理由と志望動機の要約 応募先で生かせる自分のアピールポイント 結論だけを要約

ボス、間違いなく意味も分からず単語を羅列しているだけでしょう。それに付き合ったウォーリーも偉いんだかイヤミなんだか……。 IoTや人工知能を象徴する“ask the fridge（冷蔵庫に聞け）”は読者の皆さんのほうがよく理解されているでしょうから、ちょっとITから離れた表現を拾ってみましょう。 8コマ目の“It's about the journey”はアメリカの陸上選手、カール・ルイスの発言として有名ですが、全文は“It's all about the journey, not the outcome”。直訳すると「これは旅の話であって、結果の話ではない」、つまりは過程が重要だという意味です。 また7コマ目の“clicks-and-mortar”とは、もともと電子商取引に対して実店舗で商売をすることをbrick and mortar（れんがとモルタル）と称していたことを、さらにもじって

きのうは節分でしたね。みなさん、豆まきしましたか？ 私はまいてないです。 さて、近年、節分に「恵方巻」を食べるという文化がコンビニ・スーパー業界を中心に拡散され、市民権を得てきたような雰囲気が作り出されています。 しかし、この「恵方巻」こそ、コンビニやスーパーでのノルマ強制の代名詞と言っても過言ではないでしょう。 しかも、ノルマを課すだけならまだしも、ノルマ不達成分を労働者に買わせるという自爆営業が多発しています。 ツイッターでも多くの人が、「ノルマ達成できた」というつぶやきだけでなく、「ノルマがきつい」「恵方巻を買わされた」などと投稿されていました。 恵方巻を買い取らせる自爆営業が多発どなたかがそうしたツイッターでのつぶやきをまとめています。 ・【ごり押し】恵方巻とノルマ【悲劇】 この中から自爆営業となっているものを少しだけピックアップすると、 会社のノルマ達成の為に今年は恵方巻を8本買

昼夜、年間１５８ｋｇのステーキを食べて体脂肪率５.３％に！「いきなり！ステーキ」伝説のリピーター・ＴＡＫＡさんとは 肉食は病気にもいい！?　５０歳直前、「生活環境を変える」と一念発起してダイエットをスタートさせた人物がいた。 【画像】年間１５８ｋｇのステーキを食べて、まさかの減量！ 立ち食いステーキ『いきなり！ステーキ』のリピーターで有名なＴＡＫＡさんという男性だ。ストイックなまでに肉を食べ続け、健康と若々しい肉体を手にいれたという、その実態はいかなるものなのか…。 ■肉食で１０ｋｇ減量、体脂肪５.３％で無呼吸症候群の症状も軽減！ 立ち食いステーキの『いきなり！ステーキ』には、ＴＡＫＡさんという常連の有名人がいる。同店のポイント制度「肉マイレージ」のトップ、約１年で通算１５８ｋｇのステーキを食べ、現在も記録更新中で食べた肉の量はなんと２００ｋｇ超という。 なぜ、そこまで肉を食べるのか

2018年4月25日をもちまして、 『CodeIQ』のプログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスは、 ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』https://moffers.jp/ へ一本化いたしました。 これまで多くのITエンジニアの方に『CodeIQ』をご利用いただきまして、 改めて心より深く御礼申し上げます。 また、エンジニアのためのWebマガジン「CodeIQ MAGAZINE」は、 リクナビNEXTジャーナル( https://next.rikunabi.com/journal/ )に一部の記事の移行を予定しております。 今後は『moffers by CodeIQ』にて、 ITエンジニアの皆様のより良い転職をサポートするために、より一層努めてまいりますので、 引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。 また、Cod

これね！鋭意拡散！ はあちゅう@ha_chu上の人に褒められることが大事になってる全ての業界人へ →東京コピーライターズクラブ(TCC)は、そろそろ解散すべきだと思う。 - コピーライターの目のつけどころ https://t.co/npfg363MTI 2016/02/04 07:12:28 広告業界の人が広告賞を作って、 賞を作った人が賞とって、 クライアントに「賞をとったクリエイターが担当します」と言って 値段上げてみたり、 新人に「この人は賞を取ってるから偉いんだぞ」って洗脳するアレね。 一連のマッチポンプね！！！（　´∀｀） こういうこと、タイムラインに広告業界の人がいるだけで 言いづらいから、私、牧野さんのこういうところが大好き。痛快。 広告業界だけではないと思うのですが もう賞の時代ではないな、と私も思います。 実際、広告会社社員時代は 賞獲りに脳内がおかされていて、 カンヌ広

あなたの仕事環境が何であれ、オフィスはおそらく自宅よりも多くの時間を過ごす場所だろう。そして、長時間働いたり、複数の仕事をこなしたりしているのであれば、自分の家族や友人よりも上司や同僚のほうが頻繁に顔を合わせることが多いだろう。このため、職場での個人的な衝突を上手く切り抜けようとすることがとても難しくなる。 「一緒に働かなければならない有害な人たちを避けるのは至難の業だ。さらにややこしいのは、有害な人たちというのは毎日24時間ずっとそのようにいる訳ではなく、浮き沈みのある独自の日々を送っていることです」。国内の職場環境の専門家であり、「職場のひどい暴君を手なずけろ：子供っぽい上司の振る舞いに対処し、職場で強く生き抜く方法」の著者、リン・テイラー氏はこう話す。 家計や家族など職場以外での日常のプレッシャーが強いなか、多くの人々は身を潜めて、衝突をしのいで行くことを選ぶのかもしれない。しかし、

音楽活動を一生続けるためのヒント集　音楽専門カメラマン宮原那由太のブログ音楽専門のカメラマンとしてフリーランスをしている宮原那由太による、ミュージシャンのための音楽活動のヒント。 プロになるかならないかではなく、音楽活動をずっと継続できるように、「音楽を辞める」という選択をしなくて済むようなヒントを書いていきます。 こんばんは、音楽撮影プロデューサーの宮原那由太です。 あまりブログでは書いていませんが、 僕は最近、某TV番組の制作の仕事をしています。 それは、いわゆるアイドルの特集を組むという番組なのですが、去年の11月から少しずつ関わるようになりました。 あまり凝った映像ではなく、通常のライブの様子などを紹介する感じなので、アイドルのライブ現場にも頻繁に出没しています。 で、 アイドルのライブって、すごくうまく出来ているんですよね。 なんというか、きちんとキャッシュが流れるようになってい

2008年のリーマンショックまでのアメリカでは、3カ月単位の決算で業績が振るわなかった際に株主が「社長ならびに役員は首！」と目をむいて怒っていたが、今の日本では証券取引所が「毎月決算報告」としたため3カ月どころか1カ月単位の業績評価が当たり前となった。 ビジネスの性格にもよるが、食品スーパーなどでは時間帯ごとの評価設定がなされており、売り上げと利益に対する厳しさを表している実態といえよう。 とはいえ、上場企業と取引のある中小企業であれば、短時間内の成果を迫られる可能性があるが、大部分の中小企業はこの実態に気づいていない。 では、なぜ企業がこのような短期間で業績評価を迫られる事態に直面しているのかといえば、少子高齢化や企業の海外進出による国内企業に対する発注減少、つまり国内市場の縮小だ。欲しいものはひととおり手に入れ、体験したいサービスを体験した消費者は「どうしても欲しいモノ」が減った。 ま

2016 - 02 - 03 オタクはキモいと言ったら炎上した件について オタク ブログ あの、この記事なんですけど… なんすかこれ… 『 オタクがキモかったからオタクは身だしなみを整えて静かに鑑賞しろ！ 』って言っただけで54000PVて… オタクたちは ハッスルしすぎでしょ。 ↑はてブ、アニメとゲームカテゴリで一番上に表示された。 ↑はてなブログの人気のエントリーの3つ目に表示 そんなわけでして はてなに掲載されたりグノシーとかスマートニュースにまで転載された結果 炎上、しちゃいました/// 炎上した経緯 あの…このブログ、上の画像見てもらったら分かる通り まだ開設したばかりで今日でまだ 5日目なんですが。記事もまだ7記事しかないんですが。 長いことやってるTwitterからの流入があるとはいえ 大体1日100ちょいくらいのPV、多い時で200PVしかなかったブログ なんですが。 それ

『生産性新聞』2月5日号に「移る権利、移らない権利」を寄稿しました。 厚生労働省の「組織の変動に伴う労働関係に関する研究会」が去る11月20日に報告書を取りまとめ、労政審の審議が始まりました。焦点は会社分割時の労働契約承継法の改正問題です。 同法は2000年の商法改正に伴って作られた法律です。その基本的な発想は、EUの企業譲渡指令と同様、労働者は職務と一緒に動くのが一番いい、というところにあります。ヨーロッパでは、労働契約は職務を限定して結ぶのが普通ですから、ある会社で自分がやっている仕事が分割されてほかの会社に行ってしまうのに、自分がそれから切り離されて元の会社に残されてしまうのが最大の悲劇になります。そこで、職務と一緒に労働者も移転するというのが大原則です。移転が嫌だといって元の会社に残っても、雇用は保障されません。ジョブ型社会とはそういうものです。 日本では、労働契約で職務が限定され

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ご利用者様各位 2020年1月31日 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 『ケイコとマナブ.net』サービス終了のお知らせ いつも『ケイコとマナブ.net』をご利用いただき有難うございました。 『ケイコとマナブ.net』は、2020年1月31日（金）をもちまして、サービスを終了させていただきました。 通信制大学に関する情報は、引き続き『スタディサプリ社会人大学・大学院』にて提供しておりますので、ご利用ください。 ＞＞スタディサプリ社会人大学・大学院を利用する

新年早々、全国的な騒ぎに発展したSMAPの解散騒動。育ての親であるマネージャーの独立に伴い、ジャニーズ事務所からの独立を画策したと言われる4人とジャニーズ事務所残留にこだわった木村拓哉。 大きな騒動になったこともあり、テレビ生謝罪を経て、いったん事態は収束に向かったようだ。 そこには「ジャニーズ事務所を辞めると干されるかもしれない」という恐れや不安は少なからずあったに違いない。 【ジャニーズ独立の郷ひろみ 干されなかった理由】 これまで、ジャニーズ事務所を辞めた後も干されることなく、コンスタントに活躍する数少ないタレントの代表格は郷ひろみだ。その理由はいくつかある。 1972年にデビューした郷ひろみは、アイドルとして一気に注目され十代の女子の心をつかんだ。雑誌『明星』で一年に一度行う「オールスター人気投票」で、1973年～79年まで連続7年第一位を獲得。ソロのアイドル歌手として長く活躍した

引退セレモニーで熱唱する歌手・長渕剛（左）と清原和博容疑者。このユニホームが神戸大学医学部附属病院に寄贈された（ｃ）朝日新聞社この記事の写真をすべて見る 木田優男、木佐貫洋、そして清原和博――皆、巨人軍からオリックスへ移籍した選手たちだ。彼らがオリックスのユニホームを着ると決まったとき、本拠地がある神戸市民は感謝の気持ちを持って迎え入れた。 「どの選手も、東京で、ジャイアンツで活躍していた大スターがわざわざ神戸に来てくれた。“ありがとう”という感謝の気持ちでいっぱいやった」（長年、オリックスを応援する40代の神戸市民男性） 巨人軍からオリックスへ移籍した清原和博容疑者（48）が2月2日、覚せい剤取締法違反（所持）の容疑で警視庁に逮捕された。覚せい剤所持のみならず、その使用についても認めているという。 清原容疑者がオリックスに在籍したのは2006年から2008年の3年間と短い。だが、オリック

知り合いにフリーランスの売れっ子エンジニアがいた。いつも複数の案件を掛け持ちしており、引きも切らず仕事の話が来ていた。 しかし、フリーのエンジニアと名乗る人は世の中に数多くいる。なぜ彼に仕事が来ていたのか。当時その方と付き合いのあった会社に理由を聞いたところ、一言「仕事が早いから」と答えてくれた。 仕事が速いだけで仕事が来る、そんなことあるのだろうか。正直そう思った。 その後しばらくして、今度は製造業の会社で、購買部長から話を聴く機会があった。 「取引先の選定条件は、どのようなものがありますか？」 「価格、品質、そして何より、納期だね。」 「納期が一番重要なのですか？」 「価格は最初に合意しておけば何とかなる。品質は価格相応であれば良い。だが問題は納期を守るかどうかだ。納期がキチンと守られない会社とは絶対に付き合えない。機会損失が大きすぎるからね。」 私は「そんなものなのだろうか」と思った

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2016 - 02 - 04 東京コピーライターズクラブ(TCC)は、いますぐ解散すべきだと思う。 この場を借りて、愚痴をぶちまけようと思う。愚痴であり、嘆きでもあり、怒りでもある。そして悲しみとも言えるほど、僕はいま怒っている。それで眠れなくなってしまったので、 mac を引っ張り出して書き始めてしまった。何に怒っているかといえば、この広告に関してです。 いくらなんでも酷すぎる。何かひどいか、きっとみんなわからないと思うので説明します。 これは TCC (東京コピーライターズクラブ)という、「コピーライターの賞」の応募広告である。そしてここに写っている方々は、広告界の超大物、重鎮の三人です。そしてコピーはこう書いてある。 誰に、ほめられたいんですか？ 「いいね！」と 仲間うちに褒められるのも うれしいんでしょうけど、 本当は、誰よりも、 一番厳しいあの人に褒められたい。 ですよね？ いや

岐阜市は３日、昨年１２月と今年１月の市民課職員３１人分の残業時間を課長が勝手に書き換え、残業代の一部が未払いになっていたと発表した。 市民課はマイナンバー制度の個人番号カード交付を業務としており、課長は「制度の導入で事務処理量が増え、年間の残業代がこれ以上膨らまないようにと独断で決めた」と説明しているという。 市は、給与未払いが労働基準法違反に当たる恐れがあり、課長の処分も検討する。未払い金総額は現在確認中で、３月に支払う。 市によると、課長は昨年１２月～今年１月、職員が提出した残業の報告書の時間を実際より少なく書き換えていた。マイナンバーに絡む業務量増に備え、補正予算で例年の約２倍の残業代を確保していたが、予想以上に膨らんでいたという。 今年１月に人事課へ匿名の封書が届き発覚。課長は「管理監督者として思慮が足りなかった」と話している。

「自分には無理だ」と決めつけてしまったり、「辛い」と躊躇したり、あるいは「面倒だから」と動かなかったり...。理由もさまざまでしょうが、私たちはつい、ものごと先送りしてしまうことがあります。しかし、もしも「すぐに動ける人」になりたいのであれば、『行動の科学――先送りする自分をすぐやる自分に変える最強メソッド』（マイケル・ボルダック著、吉田裕澄訳、高野内謙伍監訳、フォレスト出版）が役に立つかもしれません。 著者は、「目標達成コーチング」のエキスパートとしてキャリアを積み、セールスの神様と呼ばれる人物。ビジネスコンサルティングの世界的権威であるブライアン・トレーシーからも、世界ナンバーワン目標達成コーチだと認められているのだといいます。 ちなみに7歳のとき、父親が母親を殺害するという事件を体験しているのだそうです。そのショックから重度の吃音症と極度の対人恐怖症となり、16歳のときには養父母の家

25年間、僕はフリーライターとして取材の仕事をしてきた。 前半は児童虐待・家出・自殺・ひきこもり・精神科医療・貧困化などの社会的課題を中心に取材し、後半はそれらの社会的課題の解決を試みるソーシャルデザインやソーシャルビジネスを中心に取材してきた。 それに伴う相談事業も手がけてきた。 そうした経験の中で、社会的課題を解決できる仕組みを作るには、その課題によって一番苦しんでいる当事者のニーズを最も優先して知る必要があることを思い知らされた。 古い考えで解決の仕組みを考えても、結局は当事者の周囲の人間たちを安心させるばかりで、当事者自身にとっては満足度の低い結果しかもたらさないことに気づかされたのだ。 ここでは、数ある社会的課題の中でも、日々深刻さを増しているものの一つである「長期のひきこもり」について思うところを書いてみよう。 まず、ひきこもりをめぐる何が、解決を必要とする「課題」なのか？ そ

こちらのTwitterまとめは4コマまんがはなかなか興味深いものでした。4人で仕事をしていたOLが1人退職してしまい、3人になってしまいました。しかし2人は定時で帰り1人は残業をして仕事をこなそうとしました。翌日定時に帰った2人に「それじゃもう一人会社は雇ってくれないよ」と言われるという内容です。（仕事をすればするほど首が絞まっていく！？「残業をしてはいけない理由」を描いたマンガが真理を突きすぎていて辛い…） Twitterではかなりの人が「その通り」「無理する必要はない」という意見を述べていますが、本当にそうでしょうか。頑張って残業することがそんなに悪いことなのでしょうか。もし4人でこなしていた仕事を業務改善によって3人でこなせるようになり、かつ定時でこなせるようになれば、それは会社に取っても利益です。本人に取ってもスキルアップに繋がるでしょう。 頑張らないほうが得をする人 しかし気持ち

契約や派遣社員など非正規の職から抜け出せない４０歳前後の「非正規ミドル」が増えている。特に男性は「正社員の仕事がないため」が４割超と、「やむなく非正規」を続ける人の割合が他の世代や女性の同世代を上回る。低所得で老後への備えも十分積めないまま年を重ね、政府が１月末に打ち出した非正規支援策からも置き去りのままだ。 昨年末、東京都内で開かれた就職面接会の会場。千葉県に住む４１歳の男性が硬い表情でブースを回っていた。９月に派遣の仕事を辞め、正社員の職をつかもうと必死だ。だが、いまだ願いはかなっていない。 １９９８年に九州の大学を卒業して１８年。気づいたら４０歳を過ぎていた。独身。結婚して子供を育てるという、若いころに思い描いた自身の姿は遠い。「ずるずると派遣社員で来てしまった」と肩を落とす。 就職活動に取り組んだ９０年代後半はバブル経済崩壊後の「氷河期」の真っただ中。地元の百貨店などを目指したがか

２０１６年２月３日２１時、テレビ東京の「水曜エンタ　今　知っておきたい　世界のキケン地帯に住む人々」にてタイの人身売買が取り上げられた。元AKB高橋みなみが実際に売られた経験を持つタイ人女性に接触し、日本でも大きな反響となった。 日本を含め、先進国のこうしたメディアでは「親に売られて売春させられている可哀相な女性」という部分だけがピックアップされてしまう。結果として「児童買春をする先進国の大人が悪い」「子供を売るなんて信じられない親だ」「タイは怖い国」といったメッセージを送るだけで終わる。当然、これだけでは問題の解決にもならない。 メディアの伝え方が悪いせいか、日本ではこうしたタイにおける人身売買の実態、それが起こる背景を知らない人は多い。 この記事では ▶　タイの女性が風俗で働く理由 ▶　人身売買が起こるの背景 から ▶　タイの人身売買はどうすれば少なくなるのか？ までメディアが報じない

How to watch Polaris Dawn astronauts attempt the first commercial spacewalk

Googleが採用していることで知られる「20％ルール」は、仕事の時間のうち20％を自分の好きなことに自由に使えるというもので、今では多くの人におなじみのGmailやGoogleマップなどがこの「20％ルール」から誕生したことはよく知られています。社員のスキルとモチベーションの向上をもたらしたという20％ルールですが、しかしただ単に自由を与えてしまうだけでは効果的に時間を使えず、ムダに終わるどころかモチベーションを下げてしまうことにもつながりかねません。 そんな問題を効果的に解消すべく提唱されているテクニックが「BASEDEF」と呼ばれるものなのですが、この手法を取り入れるとさまざまなプロジェクトの運用が改善されるかもしれません。 Making 20% Time Work http://begriffs.com/posts/2016-01-29-making-twenty-percent-

岐阜市は３日、昨年１２月と今年１月の市民課職員３１人分の残業時間を課長が勝手に書き換え、残業代の一部が未払いになっていたと発表した。 市民課はマイナンバー制度の個人番号カード交付を業務としており、課長は「制度の導入で事務処理量が増え、年間の残業代がこれ以上膨らまないようにと独断で決めた」と説明しているという。 市は、給与未払いが労働基準法違反に当たる恐れがあり、課長の処分も検討する。未払い金総額は現在確認中で、３月に支払う。 市によると、課長は昨年１２月～今年１月、職員が提出した残業の報告書の時間を実際より少なく書き換えていた。マイナンバーに絡む業務量増に備え、補正予算で例年の約２倍の残業代を確保していたが、予想以上に膨らんでいたという。 今年１月に人事課へ匿名の封書が届き発覚。課長は「管理監督者として思慮が足りなかった」と話している。

今年に入ってからエージェント先の仕事とも距離を置き、白紙で日々を過ごし始めてはや一ヶ月が経ちました。 こんなわたしですが、家族、友人からの印象は決まって 「サンタサンタといえば仕事か学びに、いつも何か飛び回っている」 と言われる、少し前まではスケジュール帳は予定でびっしりタイプの人間でした。 なのでそこからピタッと立ち止まる選択は、自分にとっては楽というよりも恐怖でいっぱいでして。でも今は、この選択をして良かったなということ、そして「立ち止まり続ける勇気」の大切さを感じています。今日はそのあたりのことについて書きたいと思います。もしよろしければお付き合いください＾＾ ・動けば動くほど喜びのある世界からUターンしたきっかけをくれた疑問。 わたしはもともと「何もしない」ということがすごく苦手でした。だって何も成長していない感じがするし、変化も面白みもないし…という考えだったのですね。 何より仕

台車を持って部屋に入る時、ドア(垂直方向に開くやつ)を開けて入る時に、持ち手を遠い方にしたまま入ってた。 普通逆じゃんね(笑) それじゃ直進方向に進む時、手から遠くなっちゃって大変じゃん。 そういう時は180度転回してから押すんだよ。 これ豆な。 追記 なんでだよ(笑)揚げ足とるなよ！ 垂直方向って上に開くドアじゃねえよ！工場じゃないんだから。 蕎麦屋のドアは平行に開くだろ？そうじゃないドアだよ。 豆ってのは豆知識の事！ あと絵にしてくれた人！戻ってるから！(笑)

絵師って安く買い叩かれ過ぎなんだよなぁ 単価1万円とかお小遣いみたいな報酬にしたソシャゲ業界が一番悪い。 その次にアニメグッズの企画販売会社、ここも単価が安すぎて駄目。 しかも有名絵師を使わずPixivとかのちょっと名の知れたアマチュア絵師に頼むから かなり買い叩かれてる印象。 更に自治体も安く買い叩く。 この前絵師に5千円という子供の小遣いレベルの報酬が当り前になってるという知人の話を聞き草も生えなかった。 こいつら絵師を何だと思ってるんだ。 いや奴隷だとか描く機械程度にしか思われてないのかも。 有名アニメ会社の基本給が13万円って話を聞いてから、元々絵に対する価値観が低すぎるんだろうと思えてならない。 人が酷使される状況も相俟って、実は日本人は絵に対して生産性の高い物だから安く買い叩いても需要がある分 より酷使できると考えてるのかもしらん。 ともかく、世の中の絵師に対する評価の低さはゲ

・仕事してないよねあの人 ・女子社員にちょっかい出すよねあの人 ・いっつも無駄話だけしてるよねあの人 ・いっつも徘徊してるよねあの人 ねぇ、知ってる？ 俺氏お給料が役員以外で一番高いんだよ^^ おまえらのインフラもパソコンも全ての面倒を見てるのは俺なんだ…だから頼む。 メール検閲ありって言ってるのに会社メアドで俺の悪口を社外の人間に書かないでくれつらい。

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岐阜市は3日、昨年12月と今年1月の市民課職員31人分の残業時間を課長が勝手に書き換え、残業代の一部が未払いになっていたと発表した。 　市民課はマイナンバー制度の個人番号カード交付を業務としており、課長は「制度の導入で事務処理量が増え、年間の残業代がこれ以上膨らまないようにと独断で決めた」と説明しているという。 　市は、給与未払いが労働基準法違反に当たる恐れがあり、課長の処分も検討する。未払い金総額は現在確認中で、3月に支払う。 　市によると、課長は昨年12月～今年1月、職員が提出した残業の報告書の時間を実際より少なく書き換えていた。