こんにちは、先月より、ベルリン発のスタートアップを紹介する記事を連載させていただいている、ベルリン在住フリーランス生け花アーティスト兼ビジネスコンサルタントの小野里衣です。第二弾となる今回は、ライフハッカー［日本版］編集長の米田さんと共に、ベルリンスタートアップブームの火付け役とも言えるSoundCloud（サウンドクラウド）へ訪問し、オフィスデザインや社員の労働環境について取材してきました。 サウンドクラウドとは 2007年にスウェーデン人の現CEOであるアレクサンダー・リュングによりベルリンにて創業される。音楽共有プラットフォームの草分け的存在。創業初期より、アップロード可能な曲の多さや楽曲の共有しやすさ、柔軟性から、ミュージシャンやDJなどの間で話題になり一躍有名に。今では数々の著名アーティストもまずはサウンドクラウドで楽曲発表をしてから販売を開始しているなど、そのユニークな存在感が

99U：米国のボストンにあるニューイングランド音楽院では、1960年代にガンサー・シュラー氏が院長に就任するまでジャズが教えられていませんでしたが、それには理由があります。アーティストはこと自分たちの芸術に関しては保守的で、クラシック演奏家もその例に漏れません。世界に名高いボストンのバークリー音楽大学でも、教授陣の多くは、自分たちの規範に「泥を塗る」ようなジャズの即興演奏者に嫌悪感すら抱いていました。そうした伝統を重んじる人たちは、彼ら自身だけでなく後世においても、クラシックの領域とジャズの領域の間に決定的な溝があると信じ込んでいました。 けれども、2015年6月21日に逝去したシュラー氏には、そんな溝などありませんでした。 10年間ニューイングランド音楽学院の院長を務めたシュラー氏は、聴衆や学生に両方の分野で最高の体験をしてもらいたいと考え、ジャズをカリキュラムに採り入れました。作曲家で

フリーターだって社会人なんだから仕事に責任を持つべきだと"社員さん"に説教される一方、就職の選考においては、いくらアルバイト経験があっても職務経験とは見なされません。

2015-11-08 夫の実家を出たら、夫のことを前より好きになりました。 1年前に使っていた手帳が出てきました。  何気なく、ページをめくってみたんですね。 そうしたら、見開き1ページにびっしり書きなぐっている日記に目が留まりました。 そこに書いてあったのはこんなこと。 ・産前休暇に入ってから、日中義母とずっと一緒に家にいるので一人の時間が欲しい ・育児も家事も夫の分担は義母が代わりにやってしまう ・夫はこの家では「息子」として存在しているので、私と夫は本当の意味での「夫婦」にはなれていない気がする まあ、同居することで感じるお姑さんへのあるあるですね。 前にも書きましたが、我が家は約1年前に義母と一緒に住んでいた夫の実家を離れ、今は夫婦と子どもだけで実家の近くのアパートに住んでいます。 この日記はちょうど引っ越すことが決まってから、引っ越し先を探したり荷物を整理したりとバタバタしていた

メシ通読者の皆さん、こんにちは。ライターの川上です。 今日は、京都市上京区にある「魔法にかかったロバ」というお店にやってきました。 関西では学問の神様として知られている北野天満宮から西に歩いて10分ほど、最寄り駅の嵐電「北野白梅町駅」からは東に歩いて約5分で到着です。 「まほロバ」の愛称で知られるこちらのお店、とっても珍しい特徴があるらしく。お店のカレンダーを見ればわかるとのことですが……？ ▲カレンダーは取材時のものです。最新月のカレンダーはお店のブログまたはSNSでご確認くださいネ さぁさぁ、上から見ていきましょう。 7日、昼：「カジュアルフレンチ Bien-Etre」、夜：「読書Bar」（ふむふむ、変わったお店だなぁ）。 20日、昼：「絵本カフェ」、夜：「占庭結婚恋愛相談所」（おっ？）。 23日、昼：「焼き肉屋のきまぐれランチ」、夜：「英会話＆国際食堂 International B

ご利用者様各位 2020年1月31日 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 『ケイコとマナブ.net』サービス終了のお知らせ いつも『ケイコとマナブ.net』をご利用いただき有難うございました。 『ケイコとマナブ.net』は、2020年1月31日（金）をもちまして、サービスを終了させていただきました。 通信制大学に関する情報は、引き続き『スタディサプリ社会人大学・大学院』にて提供しておりますので、ご利用ください。 ＞＞スタディサプリ社会人大学・大学院を利用する

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さて、ぼへちゃんの前途多難なプロジェクトはどうなっているでしょうか。 新人さん2人＋シニア級エンジニア的な組み合わせなのですが、さすがに、新人さんはわからないことばかり。できる真打ちエンジニアはあっちにアドバイスをしたら、今度はこっちにアドバイス、ということの繰り返しで大忙しです。 こっちの新人さんのバグ取りをしてあげて、それが終わったら、こっちの新人さんの行き詰まっている箇所を一緒に見てあげて･･･。自分の仕事がいちばん多いにもかかわらず、ほとんど手に着かず。あっちへこっちへとぐるぐるしていたら、とっぷりと日が暮れてしまいました。 結局、真打ちエンジニアくんが自分の仕事にようやく腰を据えて取り組めるのは、定時に会社を後にする新人さんを見送った夕方5時すぎだったりします。 「このままだと自分の仕事をする時間がとれない」と苦情を言ってるので、ぼへちゃんはレッドブルを差し入れしてフォローしてい

以前、所属していた会社では、寝る間を惜しんで働く社員を横目に事務系OLとべらべらとお喋りばかりの上司がいました。職場で社員が深夜まで残業する傍ら、5時ピタで悠々と帰社する上司。私は別にその上司が嫌いであった訳ではありませんが、いつも思っていたことがあります。 「この人ってなんか仕事してるの？」 もちろん、平社員の私の知る世界ではなかった収支計画、部署全体のマネジメントなどを統括されていたはずですが、油を売っている姿を目にすることが多かった印象です。 会社にはこうした人たちが大なり小なり暗躍している現状があると思います。こうした人達をフリーライダーと呼びます。他人に費用や行動をさせておいて、自分は何もせずにその恩恵に授かろうという人です。（※その上司はフリーライダーだとまでは言いません） そこで今回はゲーム理論を使って、やる気がない上司がなぜ仕事をしないのか考えてみたいと思います。 ゲーム理

スポンサーリンク こんにちは。YUチャンネルです。 ちょっと記事UPの頻度が落ちてきていたので、この時間を借りて書いていきたいと思います。 ここ1か月半ほどは毎日のように、1日２記事は欠かさず書いていたのですが、 仕事も重なったおかげで、記事数を量産できなくなってしまっていました。簡潔に言うと、自分に文章力があって、どばどばアイディアが浮かぶのなら別ですけど、なかなかそうはいかないですね。 まず最初に、やはり頭の中で色々な発想を思い描くことかなと思います。 それも毎日。 以前にこんな記事を書きました。 yuchanel.hatenablog.com ここ１か月しっかりブログを書いてきて、私なりに皆様に、わかりやすく文章を書いていると思っています。しかし、たまには粋な言葉も使いたいもんだ。 昨日思ったのが、お客様と会話をしていて、自分の考えをすんなりと言えたことである。いつもは、言葉を選びな

2015-11-08 新人が些細な理由でやめるというのは大問題だと思う理由 雑記 今回は会社勤めをしていて思うことを書いた雑記です。 毎年、新入社員が一年もたたずにやめてしまう上、辞める理由を聞くと、仕事が大変、自分探し、ちょっと叱られたから、など理解不能な理由で退職してしまう、これだからゆとり世代は‥といった声をよく聞きます。 確かに、新入社員が辞める理由について、そこだけ聞けば、それはないだろ、と思うような理由は数多くあります。 でも、それは本当にその人がやめたい理由なのでしょうか？ 新人は、面接の時、就活を通じ、面接など様々な場面で、本音を隠して建前をいうことを求められてきています。それは会社に入っても、その傾向は変わるどころか、ますます強まっていきます。 では、そうして会社に入ってきた新人が、極めてまっとうな理由でやめることにしたとして、それを正直に言うでしょうか？ 恐らくいわない

人にもよると思うけど、受託開発をしていて金融系とか研究所系の仕事は良いイメージがない。あくまでも自分の経験や見聞きした中でのイメージなんだけど。 金融系は、作るものの効果とコストに対するモチベーションが低くて規制が厳しくて、発注側は 「人月工数がXX人月のプロジェクトを成功させました！」 ・・・といって、実はかろうじてなんとか動いてるだけだったり、そのシステムを入れることで、みんなの仕事が大変になっているだけだったりするのに、効果が測定されてなくてうやむやになっていたりする。 そして、何かというと機能は減らさずに八百屋の交渉のように値切ろうとする。 結果、人月単価は（多重下請けのせいかもしれないけど）あまりよくなくて、作るものの成果でなく、スーツを着て客先で長時間いることが評価される。 いいことといえば、契約分に対する支払いが滞らないことくらいかな。 研究所の仕事を受託でやるっていうことも

こんにちは、らくからちゃです。 ちょーっと遅くなってしまいましたが、何か楽しみにしている方もいらっしゃるようなので、恒例の（？）ブログのPV数分析をしてみたいと思います。 なんだか、『ブログのPVや収益の結果を公表するのってどうなの？』って話も出ていますが、わたしが、ブログのPV数や収益数を書く理由は『楽しいから！』です。お仕事でも、ずーーーっとデータを分析する仕事をしているのですが、やっぱりデータを自分なりの角度で分析して報告するのが、好きなんですね（笑）。 特に、統計データは公表されているので、他の人でも記事に出来ますが、ブログのPV数分析は、そのブログのオーナーしか知り得ない情報を分析することになりますので、『他の誰もが知らないコンテンツ』になります。 また、ブログのPV数は、わたし一人の努力によって発生しているものではないと思っています。もっとこの記事を他の人にも読ませたいと、シェ

2016年11/28追記：今年の冬ボーナス版も書きました▼ www.hitode-festival.com 去年のはこちら www.hitode-festival.com こちらも参考にどうぞ www.hitode-festival.com Amazonで買えて、買うと捗る！　と噂のものを「実際に購入して」レビューした記事です 以下本文 さて、あと1月くらいで冬のボーナスですね サラリーマンにはとても嬉しいイベントです 僕みたいなぺーぺーでも突然何十万もドーンって入ってくる訳ですがら そりゃもうテンションも上がるわ！ って話です ただね、問題があって 何に使う、これ？ 僕はローンとか特にないし、借金もない 同期とかに聞いてみると「車を買うために～」とか、「スタッドレス（タイヤ）を買って～」とか言ってんの 幸い僕は車を既に持ってるし、カスタマイズにも興味がない。遠出は専ら電車派だからスタッド

いっぱいに入ったグラスに水をそそぐとあふれる 人間は誰しも欲があります。 いい家に住みたい。 いい生活がしたり。 健康になりたい。 でも、自分の器以上の過ぎた欲、身に合わない欲は不幸を招きます。 器からあふれてしまったものは、悪い影響を与える。 「いっぱいになっているコップに、それ以上水を入れるとあふれてしまいます。そのあふれた水が災難や不幸になってしまうのです」 若いころ（27歳くらい）、ボクが言われた言葉です。 もう30年も前です。 たとえイメージして手にいれたとしても、もしそれが身に合わなかったら、経験しなくてもいい不幸を招いたりする。 夢がかなって、会社の経営者になっても、まだその器じゃなかったら、苦労します。 自分の本来の姿を隠して、無理をした行動をとっているうちに、それが苦しみや誤解を生みだす。 虎の威を借る狐状態になってしまう。 それは決していい結果にはなりません。 器からあ

どうすれば鈍臭いミスをなくすことができるのか。 今日もあと一歩で始末書レベルのミスをした。 昨日は数日間準備していたものを全て台無しにした。 普段から物をなくすことはしょっちゅうである。 飲食店にバッグを忘れたり そういえば昨日、イヤホンをなくしてまだ見つかってないな、 どれもこれも原因は自分の不注意である。 なぜ自分だけにこんなにも多くの不注意が起こるのか。 どうにかならないものなのか。 現在20代前半の自分の今後の人生が不安で仕方ない。

出産した女を働かせたくないから これはたまに政治家も子供はお母さんといたいでしょと口を滑らせたりするが、出産した女が育児をして保育園料金カット、数年したらパートとして安い労働力ゲット、さらに介護も任せて介護費用カットうまーくらいに思っている 「安倍総理大臣からは、希望出生率１．８の実現を目指し大家族で支え合うことを支援するため祖父母・親・子どもの３世代が同居したり近くに住んだりすることを促進するような住宅政策を検討・実施するよう指示があった」という発言からすると、同居できる一家は祖父母を保育園がわりに使って女は働き、老後は同居してる女が仕事をやめて介護すればいーやんと思っている様子でもある 国は女は働きながら家庭に育児や介護は任せられると思っている、助ける気がない

経団連は海外留学から帰国した大学・大学院生を秋などに別枠で採用している大手企業に対して、その旨を来年の募集要項などに明記するように求める方針を固めた。 別枠採用の存在を知らない大学生が就職活動への懸念から留学をためらったり、留学期間を短縮したりする影響が出ているためだ。面接など選考活動の解禁日については従来の８月から、来年は６月に前倒しする。 いずれも榊原定征（さだゆき）会長が９日の記者会見で表明する。 経団連は今年、政府と大学の要請を受けて面接など選考解禁日を昨年までの４月から８月に遅らせた。しかし、採用活動の長期化など混乱が生じたため、来年は６月にする。ただ、海外に留学した学生は７月に帰国するケースが多く、政府や大学からは「６月にすると就職活動に出遅れる」との懸念が出ている。経団連は大企業に「留学枠」の明記を求めることで、こうした不安に配慮する。

11月11日20時～下北沢B&Bにて、「我妻弘崇×佐藤智×中川淳一郎「初の書籍を出した30代モノカキがこれからの栄えある人生を考える会」をやります。ライターという仕事は果たしていい仕事なのか？　どうなのか？　みたいな話になるかと思います。　今回は、我妻さんが『週末バックパッカー ビジネス力を鍛える弾丸海外旅行のすすめ』（星海社新書）、佐藤さんが 『公立中高一貫校選び 後悔しないための20のチェックポイント』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）を刊行したことを記念して行われるのですが、当日はライターとして生きることのつらさとか楽しさとか、色々お話したいと思います。会場の皆様からも御意見いただければ、たいへん楽しいのではないでしょうか。 というわけでして、まぁ、是非とも皆様とは会場でお会いしたいのですが、今回のテーマの一つは「30代中盤を過ぎたライターが果たしてどう生き残っていくか」ということ

自分がずっと思っていること 友達に金貸すなと同様に、友達と仕事をするなも割と的を射ていると思うんだがどうか 同期の浅い友人と一緒に仕事をしたことがあるが、見事に大嫌いな奴になった 友達ってのはゆるい概念で、笑って世間話してられたらそれでも友達 立ち入ったことは聞かずに笑っていられることだけ共有してれば友達だ けど友達に金を貸したら債権者と債務者だ 義務を果たさなければ笑って話すことなんてできなくなる、厳しい関係だ 仕事もそうで、同じチームで仕事をするための責任と能力が求められる厳しい関係だ 責務が果たせなければ笑って話してなんかいられなくなる 逆に言うと、仕事を一緒に円満にできている関係は、友達よりずっと厳しい条件をクリアしているわけで 下手な友人よりずっと信頼できる良い関係だと思う

経団連は、企業が新卒学生を採用する際に面接などの選考を始められる時期について、来年はいまの８月から６月へ前倒しする方向で最終調整に入った。９日の幹部会合で了承されれば同日発表する。ただ、大学や文部科学省には前倒しに慎重論があり、関係者の理解を得たうえで経団連の会員企業向けの指針に盛り込む。 選考開始時期は今年、従来の４月から８月にしたばかりだったが、１年で方針転換する。再来年以降の日程は引き続き検討する。会社説明会の開始時期（大学３年の３月）と、正式な内定解禁（大学４年の１０月）は今年と同じにする。 日程の後ろ倒しは、安倍政権が２０１３年４月、「学生を学業に専念させるため」として経団連などに見直しを求めたのがきっかけだ。しかし、選考期間が短縮されたことで、企業間の採用競争が激化。一部企業が大学３年の夏からインターンシップの名目で実質的な選考を始めるなどしたため、学生の就活を長引かせる結果に

栃木県を代表するご当地グルメ「宇都宮餃子」。休日には餃子を求めて県外からもたくさんの人が訪れ行列をつくるほどの盛況ぶり。毎年11月の第1土曜日・日曜日に行われる宇都宮餃子祭りは、餃子好きなら死ぬまでに一度は行きたいイベントだ（写真：楽天株式会社）この記事の写真をすべて見る 「浜松餃子」の特徴は、フライパンに餃子を円形に並べて焼き上げ、中央にゆでもやしを添えること。あんは、肉よりもキャベツの割合が多く、あっさりとした味わいだ（写真：楽天株式会社） 2007年に浜松市が独自調査を基に餃子消費量日本一に名乗りでたことから、宇都宮市と浜松市との間で勃発したとされている「餃子戦争」。総務省が発表する家計調査で、10年までは宇都宮が15年連続1位の座に君臨し続けたが、2011年、ついにその座を浜松に譲り渡し、「餃子戦争」は大変な盛り上がりをみせた。 2年後の13年に首位を奪還した宇都宮だったが、201

「電話の向こう側」から見えてくる社会……（写真はイメージ）この記事の写真をすべて見る お客様問い合わせ先の「コールセンター」。電話をかけても、長い時間待たされる、オペレーターからマニュアル的な応答しか返ってこない、会話がかみ合わない……そんな経験を多くの人が持っているのではないだろうか。 電話をかける立場からすれば、たとえフリーダイヤルで丁寧な口調で対応されても、ついイライラしてしまうこともあるだろう。 コールセンターの実態に迫ったルポルタージュ『ルポ　コールセンター　過剰サービス労働の現場から』（朝日新聞出版）では、企業が「顧客の要望に応える」役割と「業務を集約し、効率化する」役割を追求する結果生まれたコールセンターの「構図」にその理由があると指摘する。本来ならば企業が負うべき「サービス」の責任を、商品や売り場の情報を十分に与えないまま「コールセンター」で働く人に押し付けているのだ。 現

社内恋愛しとるんだけど、彼氏は抜けてるしなんか頼まれた事の斜め上をするような人だから見てると幻滅する 隣の電話がなってるのにすぐ気づかないしすぐ取らないし、、、 そういうちょっとした気遣いができない人だから一緒にいてイラっとしてしまって悲しくなる

うんこ流れなかったけど社畜だから出社した 今日は家が気になって仕事にならないな 帰りにかっぽん買ってくか

春闘や最低賃金の引き上げをはじめ、すべての働く人を守るため、労働条件の改善と格差の是正に取り組んでいます。

この2、3年の間に、自分の考えが大きく変わったことがあります。それは「将来や未来への考え方、捉え方」について。 3年くらい前までは、まるでビジネス書のお手本のように、10年先の目標を見据えて、5年後は何をやるのか、3年後は何をやるのか、1年後は…、半年後は…、1ヶ月後は…、明日は…と考えていました。 それはそれで悪いやり方ではないと思うのですが、その考え方、生き方にいつしか違和感を感じるように…。 まず思ったのは、「こういう考え方だと、自分が変化することができなくなる」と。時代が変わったり、歳を重ねたりすることで、目標や生きがい、夢ややりたいことも変わります。でも、10年後を“はっきり”と決めてしまうと、変化することを躊躇してしまう。1度決めた目標を簡単に変えてはいけないと思ったりもするからです。 そしてもうひとつ違和感を感じたのは、「先を見てしまうと、今を全力で生きることができない」とい

今回はこれからレストランや洋服店などの店舗を開業しようという方や、現在、売上管理くらいしか出来ない旧式レジを利用している方のために、高機能なPOSレジアプリをまとめてみたいと思います。 これらのサービスはすべてiPadなどのタブレット端末を使うことで簡単＆安くPOSレジをつくり上げることが出来るため、店舗の開業費用を大幅に圧縮することが可能。 更にはfreeeやMFクラウド会計などの会計ソフトとの連動も可能なので、会計作業を劇的にラクにすることもできますよ。 POSレジアプリを使うメリットまとめ： １．導入費用が価格が安い： ２．売上管理が楽ちんに： ３．会計管理も楽ちんに： ４．在庫管理もできる： ５．予約管理もできる： ６．クレジットカード決済にも対応： ７．アルバイトのシフト管理も： タブレット端末で使えるPOSレジまとめ： Airレジ（エアーレジ）： Square POS： スマレ

会計事務所から大手企業の経理に転職したら環境が劇的に変わったので、思いつくままに書いていきます。そんなの当たり前だろ、と思われるかもしれないけど底辺会計事務所からの転職だったので驚くことばかりでした。 １．掃除がない 会計事務所では毎朝掃除があったんだけど、大手ではない。ビルの管理会社が契約している清掃会社がやってくれる。長年自分で掃除するのが当たり前だったし掃除は大切なことだと思っていたから落ち着かない。 ２．朝礼がない 会計事務所では毎朝朝礼があったんだけど、大手ではない。今日の業務の予定の報告やなど一切ないし、経営理念の確認みたいな大げさなものもない。出勤したらチャイムが鳴るまでネットサーフィンして遊んでいる。チャイムが鳴ったら各自スタート。 ３．休憩の時間が長い １２時から昼の休憩のはずだが、みんな１１時３０分くらいから昼食に出かける。１２時に出かけると飲食店が混むかららしいけど、