学生たちの元気がない。いや、おびえている―─。そう、おびえていて、若者“らしく”ないのだ。 「みんな就活が怖いんですよ。大学で競うのは、いい会社に内定をもらえるかどうかです。大学は就活のために行く場所ではないはずなんですが、現実にはそうなっている。昔はうちの大学には、世の中を斜に見るような生意気な学生が多いのが特徴だった。私も卒業生なんですけどね（笑）。今は、そんな学生は天然記念物ものとなってしまった。素直とか、おとなしいといえば聞こえがいいですけど、日本のおかしな就活レースが、学生たちをがんじがらめにしてるんです」 知り合いの大学教授は、“らしく”ないという極めて感覚的な私の言葉を聞いて、こう話してくれた。 そういえば、つい先日も「東大に入学したばかりの新入生の6割が、就活に不安を覚えている」なんて報道があった。 在学生で作る公益財団法人「東京大学新聞社」が今春、全新入生3153人を対象

入社面接でのあらゆる質問に対する最適な応答をプログラミングした人工知能を使って面接を受けた学生が、東証一部上場企業の内定を得ていたことを、千葉電波大学の研究グループが１６日、明らかにした。入社面接の必要性に一石を投じる結果だけに、今後就活業界に影響を及ぼしそうだ。 千葉電波大学工学部と同大就職課は、学生の就職実績向上のため、５年前から共同で入社面接で最適な応答が返せる人工知能の開発に取り組んできた。 研究グループでは、東証一部上場企業や外資系企業など、就職先として人気が高い一流企業の内定を得た元学生３千人の協力のもと、「学生時代に打ち込んだこと」「当社で挑戦したいこと」など面接官に尋ねられた質問の内容とそれに対する回答約１万問をデータベース化。特に「日本には電柱が何本あるか」「東京都にはマンホールがいくつあるか」など、昨今流行のフェルミ推定を利用した質問については、確実な数値をはじき出せる

採用面接は簡単に済むとは限らない。技術職を得ようとしている場合はなおさらだ。面接担当者はあなたの技術力だけでなく、あなた自身について見極めようとするのである。面接の場であなたのITスキルについての質問が出てくるのは避けられない。しかし、技術職を目指す候補者であれば、そういったこと以外に、本記事で紹介する5つの質問に対する答えを用意しておくべきである。応募しようとする会社がVoIP電話ソフトウェアを開発しているのか、Eコマースサイトに携わっているのかにかかわらず、面接担当者が最も気にしているのは、あなたのスキルや思考プロセス、会社との相性なのである。 ＃1：今回の求人をどのようにして知ったのか、またこの職のどういった点に興味を抱いたのか？ 今回の求人をどのようにして知ったのか、つまり求人情報掲示板なのか、会社のウェブサイトにアクセスして直接知ったのか、誰かから推薦されたのかという質問の答えが

先日の土曜日にとある企業の現業職の最終面接があった． 同じ日に受けていた友達は，即連絡あったからお祈りされたと思う． これで持ち弾ゼロ． 4ヶ月やってきたことがほとんど水の泡になった． NNTになるわけに行かないから，とりあえず就職担当の先生に相談した． うちの大学は宮廷未満地方国公立以上の大学で，推薦の企業は山ほどある． 弾がゼロになった旨を話して， 「ここの企業かここの企業で推薦で進みたいと思っています．」 と伝えたら，その理由を求められてとりあえず話した． すると自分が以前受けていた会社の一覧を見ながら， 「君は何がしたいの？色々と会社を選んでいるけど，有名企業ばかりで統一性がないから，もう一度それを考えなおしたほうがいいよ．」 と言われた． いわゆる自分は「大手病」というやつである． 何も考えないまま周りに流され大学院に進み，就職活動を初め，先輩が受けていたからという理由で企業を受

ＥＳの〆切をブッチしたり、説明会の予約をブッチしたり、しまいには布団から出れなくなったり。 就活成功の唯一の秘訣は就活をやめないことだという。それさえできなかった私はなんなんだろう。 まあ体調が悪いわけではなかったので、要は甘えか怠けか……。 朝になると必ず目が覚めるのに布団から出ることができない。 起床しても家を出ることができない。 部屋が荒れる。 洗濯物が洗濯機に溜まり、食器がシンクに溜まる。 着替えがないという理由で風呂に入らなくなり、食器がないという理由でご飯を抜くようになる。 エントリーシートを書きながら「書かなくてもいい言い訳」を考え始める（「今更突貫工事で出すようなものが合格する筈がない」「受からないのならばがんばったところで仕方がない」など）。そして出さない。 まあ、本当にどうかしていたと思う。無駄な時間を送ってしまった。 せめて他人への損害が薄いとよいのだが。 今が健康か

会社説明会なのに、センター試験？！ 「就活を少しでも面白く！」 そう思う面白法人カヤックの今年の説明会は、試験形式。 ググってもOK！他の人と相談してもOK！思いついたあなたのアイデアをとにかく紙にぶつけてください。発想が試される問題を解いていくうちに、カヤックのことが自然と分かっていきます。 せっかくなので、就活生以外の方も受験できるようにしました。 受験方法と日時を確かめて、ぜひ参加してください。

■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1363002022/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/11(月) 20:40:22.84 ID:7Q6VzeaN0 採用担当やってるけど 今のところ大便失禁2人、小便失禁1人 どうなってんだよｗｗｗ 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/11(月) 20:40:51.98 ID:J9B/t6qI0 お前の会社どんな圧迫面接してんだよ      7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/03/11(月) 20:42:07.96 ID:7Q6VzeaN0 >>2 面接には立ち会ってないからわからんｗｗｗ ちなみに面接中の失禁は1人で後の2人は待ち時間中の失禁だｗｗｗ 3 名前：以下、名無

最近、リクルートスーツ姿の学生よくみるなって思ったら。 なんか気がついたら就活って１２月からになているらしい。 言われてみたら、就活とは、みたいなブログが増えてきたような気がする。 なんか昔書いたブログ記事とかつぶやいてたツイートが改めてRTされてたりするので、久しぶりに就活についてブログでも書いておこうと思う。 昨今の就活の諸悪の根源として、リクナビが叩かれることが多いけれど、じゃあリクナビ無くせば解決かというと、「フハハ私が死んでも第二・第三のリクナビが・・・必ずや・・・」みたいになるし、実際そうなるので結局変わらないと思う。 むしろ結局のところ問題点としては、学生が人生における重要な意思決定をするために集めなければならない情報をさぼって集めないで、お膳立てされた安直かつ低コストの情報源のみで求めることにあるのだと思う。 例えばさ、よく就活を結婚に例える話ってあるんだけど、 まぁ、１日

ずいぶんお久しぶりのブログ更新になってしまいました！ 「記事のネタってどうやって探すんだろう？」 「インタビューってどうやってやってるのかな？」 アイティメディアの記事を読むなかで、そんなふうに思ったことはありませんか？ いつもITmediaで記事を制作・執筆している編集記者の皆さんに パネルディスカッション形式でお話を伺うミニイベントを開催します。 【編集記者職】を目指す方／興味がある方はもちろん メディアがどんなふうに作られているのか気になる！という方、 ぜひお気軽に遊びにいらしてください。お待ちしています。 ★★★ 『若手編集記者座談会　～ITmedia流 メディアの作り方～（仮）』 日時：2015/1/30（金）18時30分～19時30分 場所：アイティメディア セミナールーム（最寄り：青山一丁目駅） マップ： http://corp.itmedia.co.jp/corp/map/