2008年02月16日08:11 法律上、採用面接で聞いてはいけないコト カテゴリ法務＿労働法務 businesslaw Comment(0)Trackback(0) 「採用面接で求職者に何をどこまで聞いていいのか、法律で決まってないの？」 お客様からも良く質問を頂きますし、前職で人事をやっていたとき、自分自身でも疑問だった点。 結論からいうと、法律で決まっています。 ただ、職業安定法というマイナーな法律の中に、分かりにくい書き方で書いてあるので、人事経験が長い方でも知らない方が多いと思います。 第五条の四（求職者等の個人情報の取扱い） 公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報（以下この条において「求職者等の個人情報」という。）を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者

↑ブラック企業と対決するためのおすすめ書籍です！ つい最近まで夫が従業員６０人ほどの中小ブラック企業に勤めてましてね。 パワハラ横行・サービス残業しまくりで、家に帰ってくるのも遅かったんですよ。 広島という縁もゆかりもない地方都市での育児ストレスで爆発寸前だった私は、何とかしてその状況を打開しようと思いまして、夫に内緒で労基署に相談することにしました。 私の目標は最終的には夫を転職させること、で、 敵は強敵・ブラック企業なので、ハナから「タレコミをきっかけにホワイトな企業に生まれ変わってほしいな☆」なんてお花畑な考えはありませんでした。 佐藤優も言ってた。「組織を相手に個人が勝つことはできない。だが、組織の一部を引きずり下ろし道連れにすることはできる」と。 電話するのは面倒なので、メールを送ってみることに。 「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム https://www-secure

全国の半数以上にあたるおよそ１０００の市町村で、病院や診療所などの出産施設が０になり、分べんのできない「空白地帯」が広がっていることが明らかになった。片道１時間以上かかる産科への通院や車内での出産…。そのしわ寄せは妊婦に押し寄せ、不安が広がる。国は出産費用の軽減など新たな支援策に乗り出そうとしているが、課題も指摘されている。安心して子どもを産める仕組みとはどうあるべきなのか、考えていく。

ヒマネタ、といっては亡くなられた女性には申し訳ないのですが、この一件で社長がうっかりTwitterに自己弁護的な要素の単語を複数入れるだけでここまで爆発するもんなのかと思うとウェブ社会は恐ろしいですね的な一般論を津田大介風に語りたくなるところです。 ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性 http://www.chunichi.co.jp/s/article/2012022101001979.html わたなべ美樹 https://twitter.com/#!/watanabe_miki/status/171926030666309632 [引用]労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています

雇用調整の実務―賃金調整、一時休業、希望退職、整理解雇等の実施手続 作者: 荻原勝出版社/メーカー: 中央経済社発売日: 2010/05メディア: 単行本 クリック: 5回この商品を含むブログ (1件) を見る以前、雇用調整のプロジェクトに関与する可能性があり、大急ぎで読んだ本。色々あって結局そのプロジェクトをやることはなかったが、「一見さんお断り！」な雰囲気の表紙とは異なり、簡単とは言えないまでも具体的なノウハウが豊富で、一夜漬けで読んでも、それなりの効果はある。