スキマバイトサービスのタイミー（東京都港区）は11月8日、公式Xアカウントで、いわゆる“闇バイト”について注意喚起した。自社の対策を紹介した他、ユーザーに対しては怪しい求人を見かけたときには通報するよう呼び掛けた。 「怪しいと感じた求人内容があったら通報ボタンで知らせてほしい。もしも、募集の内容は通常だったものの、現場で違和感を覚えたらすぐに勤務を終了し、通報ボタンで知らせてほしい」「求人内容は、勤務日までに全件チェックする体制を構築しており、怪しい求人は掲載を止める措置を講じている」（タイミー公式Xアカウント）。同社の小川嶺CEOも、タイミー公式Xアカウントを引用する形で同様に注意喚起した。 タイミーを巡っては、犯罪やそれにくみする行為の隠語らしき語が入った求人が複数あるとの指摘が、4日週に入ってから相次いでいた。今回の注意喚起は、一連の投稿による懸念の広がりを踏まえたものとみられる。

ウォンテッドリー「ATS事業」へ参入、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」を海外同時展開採用担当者の業務効率化と、最適なマッチングをサポート／担当者の70%が業務負担が多いと回答、悩みは「採用のミスマッチ」 ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、2024年10月9日（水）に、ATS（採用管理システム）事業を開始します。新事業では、企業の採用担当者向けのプロダクト「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」を提供します。 現代の採用シーンに役立つ機能を多数搭載 Wantedly Hireは「現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム」です。採用プロセスの半自動化による選考スピードの高速化や、採用基準の標準化による構造化面接、さらに実効性の高いデータ構造による採用プロセス分析を実現します。 システムを各採用媒体と連携す

ReactJS: Keep Simple. Everything can be a component!

JobKaleidoのサイトには、「時給1万円のメールオペレーター募集」「時給9000円で商品テストフィードバック」など、不自然に高額なオファーが掲載されている。 「低収入労働者」を名乗る女性が「月収が20万円増えた」という体験談や、「家庭主婦」が「サイトで見つけた理想の仕事で月収が10万円増えた」と述べる“ユーザーの声”も掲載されている。 サイトの問い合わせボタンなどのリンク先の多くは、簡単な広告が貼られただけのページに遷移するが、個人情報を入力させるフォームに遷移するボタンもあり、こうしたサイトに情報を渡さないよう注意が必要だ。 関連記事 「いいね押すだけで稼げる」副業詐欺に注意　少額受け取った後、数十万円だまし取られる例も 「いいねを押すだけ」「フォローするだけ」「スタンプを送るだけ」「スクリーンショットを撮るだけ」など、簡単な作業で報酬を稼げるとうたいながら、実際はお金をだまし取る

生成ＡＩ（人工知能）やソフトウエア開発などデジタル分野の人材獲得競争が激化している。事業の拡大を見据え、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を新卒にも導入して、初任給を引き上げる動きが拡大。富士通は高度な専門性を持つ学生に４０万円を超える初任給を出す制度を導入する方針で、業界内の人材獲得競争にますます拍車がかかりそうだ。 即戦力人材が重要「ビジネス環境の変化が激しい状況下では求められるジョブを担う即戦力人材を獲得することが重要だ」 ジョブ型を新卒にも広げる狙いについて、富士通人材採用センターの田中雄輝シニアマネージャーはこう説明する。 同社は令和８年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、ジョブ型を本格導入する。大卒入社の場合、現在は初任給が２６万４０００円（７年度予定）だが、８年度から大半の新卒が３１万円台～３８万円台となり、４０万円を超えるケースもあるという。 処遇は採

人材サービス大手のディップが、自社広告にメジャーリーガーの大谷翔平選手を起用したところ、想定以上の成果を生んでいる。社名の認知度が上がるだけでなく、自社で運営する求人情報サイトの訪問数や応募数も大きく増加したという。大谷選手を起用した狙いや反響について、同社の大門一将氏（マーケティング統括部 ブランド戦略部 部長）に話を聞いた。

「メルカリ ハロ」はなぜ好調？　利用者が増えている、納得の理由：スポットワーク市場に参入（1/4 ページ） スポットワーク市場に参入した「メルカリ ハロ」が好調だ。サービス開始から3カ月弱で登録者数500万人、事業者の数も5万店舗を超えた（2024年5月末時点）。異業種からの参入にもかかわらず、急成長できた要因はどこにあるのか。 「スポットワークが盛り上がっている」となれば、当然、ライバルが登場するもの。リクルートなども参入を予定しているので、競争激化は避けられないだろう。こうした未来が見えている中で、メルカリはどのような戦略を描いているのか。執行役員CEO Workを務める太田麻未氏に話を聞いた。

パート・アルバイトの求人サイト「バイトル」を運営するディップは21日、生成AI（人工知能）によるマッチングサービスを始めたと発表した。AIとの対話を通じて求職者の希望を深掘りする。検索型では見つからなかった仕事を提案し、採用率の向上につなげる。新サービス「dip AIエージェント」は、バイトルの約55万件の求人から希望に近い職を提案する。求職者が提案を断ればその原因を聞き取り、再度適した求人を

履歴書や面接不要で、好きな時間に好きなだけ働くことができる…。近年、CMで目にする機会が増えた「スキマバイト」。求人、求職側がそれぞれスマホアプリに情報を登録し、自動的に仕事をマッチングする仕組みだ。自由な働き方として注目を集める一方で、専門家からは「労働者の権利を守るルール作りを」と求める声が上がっている。（山田祐一郎）

転職経験者であれば一度はお世話になったことがあるかもしれない人材紹介会社。人手不足の今、企業と転職希望者との橋渡しをする存在としてより身近なものになっています。 しかし2023年は、00年以降で最多の16件の倒産が発生（東京商工リサーチ調べ）。規模は大きくないですが、コロナ禍前の19年（4件）の4倍と急増しています。 矢野経済研究所の調査によると、人材紹介業の市場は22年に3000億円を超え、年間18％以上の著しい成長を見せています。人手不足に加え、市場規模も拡大しているにもかかわらず、なぜ倒産する人材紹介会社が出てくるのでしょうか。その背景について解説します。 人材紹介会社は許可制 人材紹介会社の倒産が急増している理由を解説する前に、そもそも「人材紹介会社」の定義から説明します。転職エージェントと呼ばれることが多い人材紹介会社の正式名称は「有料職業紹介事業者」です。 求職者と企業などの求

人口減少日本で何が起こるのか――。意外なことに、多くの人がこの問題について、本当の意味で理解していない。そして、どう変わればいいのか、明確な答えを持っていない。 100万部突破の『未来の年表』シリーズの『未来のドリル』は、コロナ禍が加速させた日本の少子化の実態をありありと描き出している。この国の「社会の老化」はこんなにも進んでいた……。 ※本記事は『未来のドリル』から抜粋・編集したものです。また、本書は2021年に上梓された本であり、示されているデータは当時のものです。 人手不足の要因は、薄利多売のビジネスモデル 日本社会で起きている構造的変化は、深夜時間帯に働く人手の不足が深刻化していることだ。少子化に伴って、学生アルバイトをはじめ深夜勤務に耐えられるだけの“体力の持ち主”が減ったのである。 だが、人手不足の要因はこれだけではない。深刻なのは、むしろ24時間営業が売上額の拡大成長を目指す

フリマアプリのメルカリが、単発・短時間の雇用契約を提供する求人プラットフォーム事業を始める。名前は｢メルカリ ハロ｣。2024年春のサービス開始予定だ。 ハロで稼いだ給与は、フリマアプリでの買い物やメルカードの支払いに充てることができる。電子マネーによるデジタル給与払いの準備も進めており、将来的には｢メルペイ｣で直接お金を受け取ることも目指す。 メルカリは13日に記者会見を開き、｢スポットワーカーは1070万人にのぼり、うち3〜4割が正社員として働く傍ら、副業としてスポットワークを活用している｣（担当者）とした上で、事業者は｢申込者が本当に来てくれるのか｣という不安、働き手は｢登録手順が分からない、面倒｣などの課題があると説明。｢フリマアプリを身近なものにした実績をもとに、こうした問題点を解決していく｣と意気込んだ。 具体的には、 事業者・働き手双方の評価が可視化される仕組みを導入。メルカ

こんにちは。Forkwell の赤川です。 2023年に入り、外資系企業のレイオフニュースが流れたり、国内屈指のRails企業であるクックパッドの人員削減ニュースなど、心を痛めるニュースが続いています。 レイオフはどんな人でも傷つくといいますし、その話題を目にした方の中には、当事者でなくとも落ち込む方がいるかもしれません。 自己肯定感が傷ついたタイミングで転職活動すると、その満たされなさが面接で伝わって評価されにくいことがあるので、辛い気持ちの方は、利害関係がない信頼できる人と話して回復することから始めてみてください。 こうした市況感の中で「エンジニアバブルとは何だったのか」という記事が話題になっていました。過去20年、加熱し続けてきたITエンジニア採用市場が、2022年10月を境に冷え込み始めていることを指摘しつつ、個人として強かに生きる方法を助言した良記事です。未読の方はぜひご覧くださ

沖縄県内で新卒採用支援をやっているが、今年（24卒採用市場）はかなり特殊な1年だった（まだ継続中ではある）。なので現状把握できている情報から簡単な考察をする。これから始まる25卒でも、24卒同様のことが起こる可能性もゼロではないので、あくまで予測も含めた対策もちょっと記載しておく。 就活生はどこへ行った？例年就活のピークとなるのは「情報解禁」とされる3月。就活生が3年生から4年生へと移行するちょうどそのタイミング。リクナビやマイナビといったメガサイトがオープンし、3月1日から約1週間、何かしらの就活ナビサイトが毎日合説を開催し、お祭り騒ぎ状態となるのが恒例である。企業側も学生が活発に活動する時期なので、各社説明会を手厚く開催。3月末の書類応募の締め切りには、沖縄県内企業であっても100通、200通と応募が集まるものである。 24卒でも同じ様な動きが予想されていたが、いざ蓋を開けてみると、3

求人サイトで闇バイト募集　働きやすさ売り、意図せず関与―警察庁と厚労省、対策強化へ 2023年03月19日06時56分 特殊詐欺の被害者から現金を受け取る「受け子」など、闇バイトの募集に複数の大手求人サイトや情報誌が悪用されるケースが増えている。通常の求人を装っているため、応募者が意図せず犯行に関与してしまう恐れがあり、警察庁は警戒を強めている。 「闇バイト」緊急対策を決定　広域強盗事件受け―政府 警察庁によると、ＳＮＳによる募集と違い、大手求人サイトなどでの募集は必ずしも高額報酬を売りにしていない。仕事の内容は「受け取り・配送」「現場系作業スタッフ」と一般的で、勤務時間も「午前９時～午後５時」「土日完全休み」「運転免許不要」など、誰でもできて働きやすいことをアピールしているのが特徴。求人元の企業や住所は架空か実態がなく、電話番号は特殊詐欺のリクルーターにつながるケースが多いという。 一見

循環型社会 ハチドリ電力 LFCコンポスト HUB&STOCK ハチドリソーラー フェアトレード AMOMA ビジネスレザーファクトリー JOGGO ボーダレスファクトリー ボーダレスファーム 教育・子育て 夢中教室 WOW! 先生の学校 親のがっこう 小さな森の学童 サステナブル服 Enter the E Haruulala organic POST&POST 多文化共生社会 ボーダレスハウス むすびば 無国籍・難民雇用 ZERO PC アノサポ 農業・家畜福祉 腸活ミニ野菜 宝牧舎 やさいハンター 就職支援 ボーダレスキャリア いえとしごと 地方移住支援 きら星 共助コミュニティ フタリノ For Good 障がい者の活躍 UNROOF ジャーナリズム RICE メディア メンタルヘルス MENT 社会起業支援 ボーダレス・ジャパン ボーダレスアカデミー 海外拠点での活動 バングラデシ

自分が無能なのもあり大した成果もでないので、仕事がどうでもよくなってしまい勢いで仕事を辞め無職になって2ヶ月経ってしまった。 現実に復帰しようとして就職の書類を書いているのだけれど、求人側の心がわかってないみたいで書類でどんどん落とされてしまっている。 まあろくに実績もないので、落とされるのは仕方ないなと思いつつも、どうしたら企業様に相手にされる書類が、志望動機が、自己PRが書けるのか悩んでいる時間が多く正直イップスみたいになって、何も書けなくなってしまっている。 さらに生きていれば税金やらなんやらでお金がどんどん減っていくので将来の不安で震えは止まらないくて、ちょっとしたパニック状態になってしまっている。 今のところ誰にも相談する相手もいないし、どこに相談したらいいかもわからない。 どうしたら俺はいいのか。後が無いことがこんなに怖いことなんて思わなかったよ。 【追記】 こんなしょうもない

転職でだまされたと感じた相手について尋ねると、最も多いのは「面接官」（51.6％）だった。次いで「求人」（48.4％）、「転職エージェント」（38.7％）という結果に。同社は「面接官は、入社してほしいという気持ちがある。そのため、約束できる可能性が低い条件を提示してしまうことが発生しているのかもしれない」と分析している。 転職でだまされた内容については、「給料」（33.3％）が最も多い結果となり、2位は「社風」（31.2％）、3位は「事業内容」（24.7％）となった。 1位の「給料」とした人からは「面接時、部長昇格後に転職前の年収まで戻すという約束で入社したが、部長になったときには面接官が転職してしまっており、約束が果たされなかった」（40代/男性）、「求人広告の給料より、低い給与で雇用された」（40代/女性）などのコメントが寄せられた。 2位の「社風」とした人からは「BPRを進めて働きや