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    webmarksjp
    社会

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    pota2
    「裁判で負けても損しない賃金の払方、契約の仕方にしておけばいいと、経営者たちに悪知恵を吹き込む様子が放送されていた。曰く、残業手当を支払っても、ボーナスで調整することができる。月給に残業手当を含ませ

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    na23
    ありえない労働環境。文句を言えば社外に放り出して無問題→新人投入というサイクルか。モラル崩壊は止まらない。

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    oooooooo
    十分な権限を与えられず自分の勤務時間すら決められない"名ばかりの管理職"。過酷な長時間労働を強いられながら残業代も支給されない若手社員が増えている。背景にあるのは人件費を抑制しようとする企業の姿勢

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    sarutoru
    厚生労働省の調査では、こうした名ばかりの管理職は現在、57%に達していると。労働基準法では「管理職」の基準として1.経営者と一体的な立場、2.労働時間は管理されない、3.ふさわしい待遇(一般の従業員よりも高い賃

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    TAKESAKO
    【経営者向けに行っていた社会保険労務士のセミナー / 裁判で負けても損しない賃金の払方、契約の仕方にしておけばいいと、経営者たちに悪知恵を吹き込む様子が放送されていた。】

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    Blue-Period
    自己管理すらできない管理職の自分がきました。

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    choro23
    「経営者向けに行っていた社会保険労務士のセミナー」とやらに、被雇用者も参加してみるべきだろうか

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    Ryu-Higa
    ]「年収200万円の非正規雇用の人と、猛烈と休み無く働かされる正規雇用の人」 現在の働き方のあり方。

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    t-murachi
    非正規で月 40万以上稼いでいるおいらがきましたよ。社員なんか辞めちゃえ辞めちゃえ。つか、独立しようかなぁ。。。

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    Okky
    管理職の罠。人生を売って肩書きが欲しければどうぞ(ただし自己責任でねッ☆)

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    rig
    要するに名目だけ管理職にしてしまって残業代を払わず、長時間・薄給で酷使しようという、企業によるあからさまな労働者奴隷化計画

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    graph
    誰かがこういうシステムを望んだんだよね。誰かが。

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    pondelion232
    驚くほどにグッドウィルwwwww/2ヶ月で支店長に仕立て上げるシステムと豪語していた折口を思い出すわ

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    artane
    昔からあったけど、何故か大きな問題にならなかった。最大の癌は御用組合と経営者の馴れ合いと会社の中での巧妙な分断策に抗する連帯意識の欠如を育んだ教育。

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    KoshianX
    なるほどな。対抗措置としてはこまめな転職かね

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    takahiron34
    俺のことかいな?(笑)

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    otsune
    要するに簡単に人を採用して、名目だけ管理職にしてこき使い、本人が限界に達するまで働かせて、体が壊れたら使い捨てる

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    hidematu
    誰(何)が悪くてこうなっているのか?

    その他
    shinfukui
    こうして生み出された「利益」は投資家へと吸い取られていく。みんな、「プチ投資家」とか言って自分で自分らの首絞めてる事に気づこうよ。地元の個人商店で買えば、その金は回りまわって自分達に返ってくるよ。

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    hatayasan
    「年収200万円の非正規雇用の人と、猛烈と休み無く働かされる正規雇用の人と、二極化していく。」

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    whalebone
    ...

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    takupe
    work

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    gothedistance
    簡単に人を採用して、名目だけ管理職にしてこき使い、本人が限界に達するまで働かせて、体が壊れたら使い捨てる。そしたらまた非正規から雇うという薄給スパイラル・・・。

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    unqualifiedman
    「ワーキングプア(非正規)と過労死(正規)が共存する時代」

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    udy
    さて、どうやってもっと未来への希望がある社会をつくろうか?

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    t2-news
    働いたら負け、働かないとのたれ死に

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    nuffy
    デフレ下での自然な適応

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    umeten
    日本を破壊するサイレントテロリストは社会の下層にだけいるのではない。上層で安楽椅子に座りながら自分が倒れない程度に足元を掘り崩すテロリストもいるのだ。

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    Masao_hate
    ”社会保険労務士のセミナーである。「ココまで来たか、偽装問題。今度は偽装管理職です」と冗談めかして言い、裁判で負けても損しない賃金の払方、契約の仕方にしておけばいいと、経営者たちに悪知恵を”

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