■

サイボウズ、新卒の初任給40万円へ

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m006296.html

入社から数年間の給与は、成果よりもポテンシャルの意味合いが大きいんです。伸び代への期待が込められています。

だんだん年次が上がるに従って、実際の成果を踏まえた評価に変わっていきます。

や職種によって評価の考え方が違いますし、個人の希望やチームの事情も変化するので、一人ひとりコミュニケーションするしかないんです。

オーバーヘッドだと感じてしまうな

よく言えば育成期間、ストレートに言えば染め上げ〇脳期間

そっちのほうが「楽しい経営」と感じる人も多いのだろうな日本は

Permalink | 記事への反応(0) | 02:15

ツイートシェア