概要[編集] 一般的に、指揮者はテンポとバランスの調整をする仕事だと考えられているが、実際にこの役割を果たすのはコンサートマスターであり、指揮者ではない。その証拠として、演奏中に指揮者が指揮棒を手の甲に突き刺して途中で舞台から降りたにも関わらず、そのままコンサートマスターの合図のもとで無事演奏を終えた例があげられる。 では、何故舞台上に指揮棒を持って踊るおっさんが必要なのだろうか。もしオーケストラが事業仕分けの対象となれば、最優先で消滅させられるべき存在ではないか。何故オーケストラは指揮者を必要としているのだろうか。 その答えは簡単である。オーケストラを一つにまとめてもらうためだ。こういうと「それはテンポとバランスを調整するコンサートマスターの仕事ではないか」と批判される方もいるだろう。それはごもっともだ。たしかに音楽面でオーケストラをまとめているのはコンサートマスターだ。指揮者はそれとは

変というか、ユニークなことをする会社には注意したほうがよいと思う。 NYTの2013年6月19日付インタビューにこう答えたのは、グーグルで人事担当の上級副社長を務めるラズロ・ボック氏。グーグルがこれまで実施してきた採用試験の方法論を真っ向から否定する発言だ。 さらにグーグルの広報担当者は米ABCニュースの取材に、試験内容を変更すると認めた。入社希望者から不評をかっており、何よりも「この種の質問を解き明かす力と、将来業務で発揮できる能力やIQとの関連性に疑問が生じた」のが大きな理由だと答えた。 「地頭力」試すのは時間の無駄だった　グーグル人事責任者、衝撃の告白 : J-CAST会社ウォッチ ホントウに有効な方法かどうかの話もあるので、なんとなく有効そうというのは、単なる思い込みの可能性があるということ。 1次面接、2次面接は従来通りのもの。3次面接では、次の４つのことをやって貰う。 1データ

今月から、厚生労働省が「ブラック企業」の調査に本腰を上げる。約4000社を対象に、立ち入り調査を実施するという。 先の参議院選挙で、ワタミグループ創業者である渡邉美樹氏が自民党候補として当選した。いわゆるブラック企業と名指しされることが多いワタミは、若者の労働環境が悪いとの噂もある。共産党などは自民党がブラック企業寄りだと決めつけて、秋の臨時国会で追及する構えである。厚労省の調査は、こうした動きに先手を打った格好だ。では、この調査に成果は期待できるのか。 そもそもブラック企業には明確な定義があるわけではない。労働法規に違反している場合を除けば、離職率が高く、社員の平均勤務年数が短い会社はブラック企業に該当する可能性が出て来る。ただし、業種によってはそれらが当たり前という場合もある。離職理由についても、会社と社員それぞれの意見を聞いても、実際の真相がよくわからない場合がしばしばだ。 ブラック

東京エレクトロンと米アプライドマテリアルズが24日、2014年後半に経営統合すると発表した。両社の株式時価総額の合計は約3兆円。「三角合併」と呼ぶ手法を使い、日米の主力上場企業が経営統合するのは初めてとみられる。日本企業の国境を越えた再編が新たな段階に入った。東エレクの東哲郎会長兼社長は統合手法に三角合併を選んだ理由について「提携では技術の機密事項が残り、買収では投資回収まで時間がかかる」と話

うそをつくことを芸術的才能と見る人物より、その人物を即答で迎え入れようとするボスのほうが問題大だと思うのですが。 “Doesn’t have a (xxx) bone in the body”とは、人の特徴を強調する時に、カッコの中にその特徴を入れて使う表現です。例えば、“She has a big heart and doesn’t have a mean bone in her body”（彼女は心がとても広く、全くもって意地悪な気持ちを持っていません）などです。 そのほか、boneを使った慣用句には、bone dry（ひからびた）、 bone of contention （争いのもと）、chilled to the bone（底冷えした）など、いろいろなものがあります。 “Make no bones about it”とは、人がどう思っていようと気にせずに率直に話すことをいい、“Sh

ビットコインに投機中の不動産屋abc(旧GFA)、社長の松田元さんが仲の良さを匂わせたエリック・トランプさんから「この人も会社も知らない」と梯子を外されて東証でライアーゲーム始まる

This copy is for your personal, non-commercial use only. Distribution and use of this material are governed by our Subscriber Agreement and by copyright law. For non-personal use or to order multiple copies, please contact Dow Jones Reprints at 1-800-843-0008 or visit www.djreprints.com. http://jp.wsj.com/article/SB10001424127887324368204578596473040791756.html

一部TwitterやFACEBOOKなどで「自民党は応援したいけど、渡邉美樹は当選させたくない人たち」に対して、どうすれば自民表を傷つけずに渡邉さんだけを落選させられるか検証し、方法を推奨する連絡が出回っております。 が、現状で見まして、すでに渡邉美樹さんは自分に対する投票の呼びかけを従業員に対して行ったビデオが多数流出しており、今週発売の週刊文春にもこのビデオがすでに報じられて、公職選挙法上どう考えてもアウトという状態になっています。ネット選挙解禁とか吹き飛ぶぐらい、ど真ん中の公選法違反の事案です。 ワタミ前会長・渡邉美樹氏が公職選挙法違反か / 週刊文春が証拠となるビデオを公開 http://rocketnews24.com/2013/07/03/346600/ 渡辺美樹・ワタミ前会長の公選法違反証拠ビデオ公開 【週刊文春】 http://www.youtube.com/watch?v

2013年6月28日 7時28分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 大賞2013に8社がノミネートされ、その理由をまとめている 、、、東急、西濃運輸、など 過労自殺やうつ病、退職勧奨など、会社の不祥事をそれぞれ紹介している ・・・東急・西濃運輸・ステーキのくいしんぼ・・の8つがノミネートされており、それぞれについて一体どういう理由でノミネートされたのかは以下のとおりとなっています。 第２回　大賞2013　ノミネート企業　発表！ ◆フードサービス（参考その1：、参考その2：） 居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん（当時26 歳）が、厚生労働省が定める過労死ライン（月80 時間の残業）をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。昨年2 月に労災認

ワタミ・ブラック企業伝説まとめ - こころ世代のテンノーゲーム これは2chまとめ中心だから信憑性の面で色々あれだけど、報道されたニュースでも似たような話がわんさかあって嫌になる。 追記 報道まとめてくれた人がいたのでリンク貼っときます 村野瀬玲奈の秘書課広報室 | 東京都全体をワタミ化してはなりません。 さて問題。 Q：従業員を無茶な残業でこき使います。それで心や体の具合を悪くした人の面倒をみるのは？ A:家族や国や地方自治体です。 Q：大学卒業の方を、その人の子供が大学に行けないような給料でこき使います。次世代はどうなるでしょうか？ A:自力では大学進学コストを賄えないので、国や地方自治体がどうにかしないと、人材の再生産ができません。 ブラック企業というのは、従業員から搾り取るだけ絞りとって後始末を国や地方自治体に押し付けているのだし、社会がコストを払って育ててきた人材を略奪農法でガシ

Ｋからメールや電話はありました。最初は「あなたの秘密を握ってる」という言い方でした。そのあと、「交際してるのか」と質問された。もちろん「（交際）してないし、そういう経験は一度もない」と答えた。彼女と話して、「こんな話あったよ」「なんなんだろうね」で終わった。 Ｋは昨年１１月ごろから学校にとって難しい存在になり始めていました。石田から、予算の大きい行事を「Ｋに頼みたい」とか「Ｋが日本中でがんを治してる」とか言われ、ついには「自分も星が消せる」と言いだしたから、僕は距離を置き始めた。ほかの先生も影響を受けちゃって、僕はＫから引くことにしたんです。すると、石田が「理事長はわかってない」「こんなにいい人はいない」と言う。コイツ絶対におかしいな、と。 （１２月２２日付で送ったとされる）メールは知らない。だって、何の話ですか。（強い口調で）何のケジメですか。そこは全然わからない。その辺から作り話が始ま

４月３日午後、東京都文京区の学校法人「郁文館夢学園」は、"晴れの舞台"を迎えていた。創立１２０周年の記念式典が催された学校前では、同校の理事長を務める渡邉美樹氏が、テレビでもおなじみの笑顔を浮かべて来賓や保護者を出迎える－－しかし、その場に学校にとって"ナンバー２"であるはずの一人の男の姿はなかった。渡邉氏の側近で常務理事だった石田勝紀氏（４１）である。 １カ月ほどさかのぼった３月１日正午過ぎ。高校の卒業式を終えた理事長室で、渡邉氏は石田氏に向かってこう厳命を下していた。 「（午後の）謝恩会なんか出なくたっていいから、何がなんでも『示談書』を取ってくるんだ！」 ７年にわたって渡邉氏に仕えてきた石田氏は、そう言われて学校を出た後、戻ることはなかった。夜になってから、渡邉氏の携帯電話に一通のメールが入った。 〈今日で辞めます。引き継ぎは済んでいます。お世話になりました〉 詳しい理由は記されてい

「週刊朝日」（４月３０日号）の発売日であった４月２０日。渡邉美樹氏が理事長を務める中高一貫の郁文館夢学園（東京都文京区）のホームページに、新たにある「文章」がアップされた。〈週刊朝日の報道について〉と題されたボタンをクリックすると、渡邉氏の名前で以下の文面が綴られている。いささか長いが、主要部を引用しよう。 〈同記事は、悪質な誹謗中傷に基づく全く事実無根のものでありますが、教育者の一人として皆様にご心配をおかけした事をお詫び申し上げます。 同記事の内容につきましては、事実無根であると同時に、記事のニュースソースであるＫ氏なる人物は、当学園の理事、および職員に対して暴力事件を起こし、その件につきまして現在、刑事告発されている人間であります。さらに、元常務理事の石田氏の辞任につきましても、同氏が紹介したＫ氏が暴力事件を起こすという学園にあるまじき事態を起した為に、その責任を取り、自ら辞任したも

Welcome back to Instagram. Sign in to check out what your friends, family & interests have been capturing & sharing around the world.