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手放さないくせに「俺ばかりやってる」「他のやつはミスが多い」と文句ばかり言う。
だから上司は、その人ばかりにならないように、他の人にも分担させようとしたのに、1から10までマイルールを押し付けまくり、頼んでないのに他の人の作業をチラチラ監視して、少しでもマイルールからズレてると怒り、俺がやった方がいいと言う。
いや、なんでだよ。
俺ばかりやらされてると文句言うから、分担できる人を作ろうとしてるのに、なんでそう文句ばかりなのか。
あと「俺以外、だれもやろうとしない」と言うが、こちらから言わせれば、あんたが勝手に先取りしてやりすぎ、でしかない。
例えばだけど、9時出社なのに勝手に8時出社して、朝の作業全部勝手にやっておきながら「俺ばっかり」とか言う。
月末にやる業務を、なぜか月中からやり始め「他のやつはやろうとしない」と文句を言う。
こういう人の頭の中ってどうなってるんだ？？普通に先取りしてやらなきゃいいだけなのに、率先してやっておいて文句を言うのは意味がわからない。
さらにいうと、その人が率先してやってしまうため、他の人がやろうとした時に、経験不足からくる作業の遅さとか、ちょっとした見落としのミスとかが発生しがちで、だからこそ他の人に経験を積ませたいのに、その人は「ミスが多い」「作業が遅い」と文句を言い、結局仕事を取って行ってしまう。上司が何度か説明しても、治らない。
仕事しないわけじゃないし、ミスなく迅速にやってくれるのはありがたい面もないわけじゃないが、それなら文句を言わないでほしいし、文句を言うなら分担に協力してくれよとしか言えない。
こういう人の意識って、もう変えるの無理なんだろうか。
本人は仕事できる自認もあってか、自分は何も間違えたことしてない！とかなり強気だ。
でも上司としては、その人がいま抱えてる仕事は他の人に分担させて、別の業務にあたってほしい思惑がある。
（というかその人がやりたくない業務は徹底してやらないので、強制的にやらせるために配置換えを予定している）
口では「別業務にあたります」と納得してみせたのに、実際には「ミスが多いから任せられない」「作業が遅くて任せられない」と言っては横取りしてく。
いやそのミスも作業の遅さも、あなたが要因を作ってるのよ、と思うのだが。
大した仕事じゃないのに、マイクロマネジメントで一挙手一投足をチェックされ続けたら、誰だって嫌になるだろうに。
上司は優しい性格なので、やんわり注意の段階で改めてほしかったみたいだけど、いよいよそうも言ってられなくなってきた。
こういう人が自主的に変わってくれることって、ないんだろうか。
それ本人に言えばいいんだよ 公でな 俺はみんなの前で、詰めて最後にみんなから嫌われてるよって言ったら、すぐ辞表出して辞めたよ
パワハラやでそれ
じゃあ単なる仕事出来る奴へのやっかみじゃん 仕事出来るやつの言うとおりにしとけよ 末端の蟻に発言権なんてねーよ
自発的は無理 全ての作業の手順書作成以外の仕事をさせずに、終わったら任せたい仕事をさせるしかないね
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