岗位定位：铜仁人力资源经理储备岗 【岗位职责】 1. 全面负责招聘项目的具体推荐、执行，完成年度业务指标，完成中高端岗位的招聘； 2.了解各业务中心状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，有效实施人才发展计划； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为工厂提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6.协助人力资源部经理完成人力资源全面解决方案落地。 【任职要求】 1.大学本科或以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系， 2.具有较强的逻辑思考、学习能力和抗压力； 3.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 4.有工厂人力资源BP工作经验优先考虑。
王女士
岗位职责：
1、负责整个检测资源的管理、调配和安排，保证交付；
2、制定、验证、审查、完善各项检测流程和标准方法；
3、通过不断指导、培训、考核、纠正等提升检测人员的专业检测技术和异常分析能力，使其能够胜任每一项检测工作并趋于稳定。
任职要求：
1、材料分析、仪器分析、化学检验类专业，本科学历；
2、受过检测技能或者检测仪器设备操作的培训；
3、受过ISO/IEC17025《检测和校准实验室能力的通用要求》培训；
4、熟悉ISO9001《质量管理体系》、IATF16949《质量管理体系》；
5、受过质量管理五大工具培训；
6、熟悉ISO/IEC17025《检测和校准实验室能力的通用要求》；
7、熟悉实验室管理制度；
8、有团队协作意识、具备较强的沟通对接能力。
王女士
【岗位职责】 1.全面负责招聘项目的具体推荐、执行，完成年度业务指标； 2.完成常规岗位、核心岗位、紧急岗位的招聘交付； 3.定期更新内外网招聘信息； 4.配合集团总部完成当地的校园招聘； 5.部门领导安排的其工作。 【任职资格】 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5年人力资源工作经验，有制造业经验； 2.熟悉人力资源六大模块相关知识，掌握现代人力资源管理基本知识和技能； 3.了解国家劳动法、劳动合同法及地方劳动人事法律法规； 4.熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件及相关的人事管理软件。
王女士
岗位内容： 1. 组织管理生产车间日常生产活动，实现高质量、高效率的生产目标。 2. 对生产过程进行监控，确保符合公司的产品标准和工艺流程。 3. 控制生产成本，降低废品率，并在管理方面推进业务流程优化。 4. 制作并完善生产报告和KPI报表，对生产进展进行分析评估。 5. 积极参与改善计划，为公司的持续发展提供更多的想法和建议。 任职要求： 1. 机械、自动化等相关专业，本科及以上学历。 2. 至少3年以上的生产管理经验，对生产管理流程和方法有清晰认识。 3. 具备良好的沟通和团队协作能力，能够领导成功启动和管理项目。 4. 熟悉生产应用系统，掌握基本的数据分析和报表制作技能。 5. 执行结果导向，重视团队协作和企业文化，能适应快节奏和高压的工作环境。
许梅琴
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