职责描述：
1、组织招聘新原员工，并对团队内成员进行销售技能等方面的培训、辅导和监管；
2、对团队成员进行绩效考核，并对团队成员的晋升把关；
3、制订团队销售策略，组建并管理销售团队，完成保险相关产品销售目标；
4、负责对银行、产险等营销渠道的经营与维护；
5、围绕高净值客户的金融需求，联合金融同业积极开展市场活动；
6、日常团队业务管理，协助团队成员业务促成，管理业务品质。
任职要求：
1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；
2、一年以上保险同业公司的销售工作或管理工作经验，深刻理解高净值客户的金融需求；
3、具备较强的金融专业和保险专业能力，有良好的分析能力、判断能力、决策能力；
4、品行端正、思维敏捷、严谨细致、踏实负责、善于沟通与表达、富有服务意识和团队合作精神；
5、成熟稳重、善于处理团队内部关系；
6、认同保险、认同代理制。
候选人面试成功，公司提供高额聘才方案和高额启动资金。
具体待遇面议！欢迎同业咨询了解！
FBRC高端人才项目HR
1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识：
2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等，
5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况
6.积极主动推荐新人；
7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。
10.对直辖团队人员进行辅导、面谈，培训，训练、陪同展业等活动
11.积极推荐优质新人，不断培育新主管；
12.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设，周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会
13.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
14.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课
15.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
陈经理
一、岗位职责：
1．负责业务团队的筹建和设立。
2．负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3．协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。
4．对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5．辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6．组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7．推动专案项目的各项荣誉体系。8．维持业务部的正常运作。
二、平台提助力：
1、公司提供精准客户，提供营销活动（酒会、茶话会、游说会、沙龙等）讲师及津贴支持；
2、给外勤团队提供创说会、产说会讲师支持，赋能团队发展；
三、我们需要的伙伴：
1、本科学历及以上（优秀者可放宽学历）
2、全职优先，特殊情况可兼职周末和节假日休息，待遇优越，晋升机制好！诚邀有事业心的优秀人士加入，挑战百万年薪。
胡超
1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识：
2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等，
5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况
6.积极主动推荐新人；
7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。
10.对直辖团队人员进行辅导、面谈，培训，训练、陪同展业等活动
11.积极推荐优质新人，不断培育新主管；
12.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设，周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会
13.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
14.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课
15.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
付雨/人事经理
岗位职责： 1.制定并有效执行分公司团险及健康险业务发展战略及行动计划；推动分公司长期、中期和短期销售业务活动，保持合理节奏，完成各项渠道业务指标； 2.有效执行总公司渠道下达的各项任务和目标、配合推动各项政策；积极推动分公司日常销售管理工作，完成各项渠道业务指标； 3.以绩效为导向，甄选、管理及培育分公司渠道业务发展人员及团险直销业务团队； 4.做好分销渠道的统筹规划与管理，确保分公司业务指标的完成； 5.带领分公司团队，利用直销、交叉销售和经代合作伙伴等各渠道积极拓展分公司团险新业务，并做好分公司现有团险客户的维护工作； 6.建立并优化工作流程与规章制度，通过有效管理，确保分公司各种业务经营的合规性和客户信息的真实性； 7.在权限内合理运用费用，管控渠道成本支出。 职位要求： 1.扎实的团险行业经验、优秀的团险销售及团队管理经验与能力 2.优秀沟通技巧、谈判技巧 3.良好的计算机技能
1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识：
2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等，
5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况
6.积极主动推荐新人；
7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。
10.对直辖团队人员进行辅导、面谈，培训，训练、陪同展业等活动
11.积极推荐优质新人，不断培育新主管；
12.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设，周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会
13.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
14.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课
15.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
金明明
1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识：
2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等，
5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况
6.积极主动推荐新人；
7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。
10.对直辖团队人员进行辅导、面谈，培训，训练、陪同展业等活动
11.积极推荐优质新人，不断培育新主管；
12.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设，周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会
13.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
14.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课
15.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
杨桃
1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识：
2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等，
5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况
6.积极主动推荐新人；
7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。
10.对直辖团队人员进行辅导、面谈，培训，训练、陪同展业等活动
11.积极推荐优质新人，不断培育新主管；
12.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设，周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会
13.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
14.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课
15.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
孙经理
一、岗位职责：
1．负责业务团队的筹建和设立。
2．负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3．协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。
4．对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5．辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6．组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7．推动专案项目的各项荣誉体系。
8．维持业务部的正常运作。
二、平台提助力：
1、公司提供精准客户，提供营销活动（酒会、茶话会、游说会、沙龙等）讲师及津贴支持；
2、公司签约多家保险公司产品，产品丰富，具有市场竞争力；
3、给外勤团队提供创说会、产说会讲师支持，赋能团队发展；
4、不定期下午茶，工作中享受生活；
三、我们需要的伙伴：
1、大专学历及以上（优秀者可放宽学历）
2、有保险销售经验，做事认真，有担当有责任感；
3、全职优先，特殊情况可兼职
周末和节假日休息，待遇优越，晋升机制好！诚邀有事业心的优秀人士加入，挑战百万年薪。
刘熠宁
本文旨在招募平安保险代理人
着职业装，相貌端庄，优雅大方，时间观念强，不迟到早退，工作认真负责，组织管理能力强，沟通交流面谈技能强，有包容心，心地善良，遵纪守法，诚实守信，无不良嗜好记录。
一、岗位职责：
1．负责业务团队的筹建和设立。
2．负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3．协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。
4．对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5．辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6．组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7．推动专案项目的各项荣誉体系。8．维持业务部的正常运作。
二、平台提助力：
1、公司提供精准客户，提供营销活动（酒会、茶话会、游说会、沙龙等）讲师及津贴支持；
2、给外勤团队提供创说会、产说会讲师支持，赋能团队发展；
三、我们需要的伙伴：
1、本科学历及以上（优秀者可放宽学历）
2、全职优先，特殊情况可兼职周末和节假日休息，待遇优越，晋升机制好！诚邀有事业心的优秀人士加入，挑战百万年薪。
汪红超
保险代理人 主要就是销售保险产品以及一些理财，然后拿高薪。 岗位要求：头脑灵活，应变能力和语言组织能力ok，有销售经验。
蔡女士
1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识：
2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；
3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；
4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等，
5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况
6.积极主动推荐新人；
7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；
8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。
10.对直辖团队人员进行辅导、面谈，培训，训练、陪同展业等活动
11.积极推荐优质新人，不断培育新主管；
12.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设，周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会
13.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；
14.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课
15.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务；
中国人寿—陈凯旋
负责组建属于自己团队，从而进行管理培训保险行业的产品知识， 职位描述 “综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿杭州分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后，年收入25万起，每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训，享受主管的收入和福利保障。 岗位要求: 1、销售团队组建，创建独立销售团队 2、新员工辅导，产品训练 3、每季度团队绩效考核达标，稳固团队架构 4、发展团队，做大做强 任职资格: 1年龄21-45岁，高中及以-学历金融管理等相关专业(特别优秀可话当放富)2电销团队保险同业团队优先考虑 3、丰富销售经验，有一定的客户服务经验; 5、具有良好的策划与实施能力 薪资待遇: 1根据聘才团队大小，5人以上年薪20万起 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案; 3免费培训横跨整个职业生涯新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训 4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;工作时间: 1、早上8:30-17:30，双休，法定放假 2、销售岗位的优势，时间弹性，提点高，晋升空间大。
蔡女士
做业务，招聘员工搭建自己的团队。
戴狄超
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