岗位职责： 1.制定进料、半成品以及成品质量检测的规范； 2.分析工序能力，进行质量改进； 3.设计质量管理方法、并督导执行； 4.监控供应商的供货质量，并指导进行质量改进； 5.研究质量异常，分析不良质量原因，提出处理方案与改进措施； 6.汇总分析质量资料，编制质量报告。 学历要求： 本科及以上学历。 工作经验：2年及以上质量管理工作经验，电池、汽车行业背景优先。 知识技能要求：精通QC七大手法、8D报告等质量管理手段；掌握QMC专案的撰写；具备高度的责任心，沟通协调能力强，头脑灵活，工作积极主动，思维缜密清晰、工作严谨与细致。 公司企业文化：“比学赶帮超”； 公司人才理念：比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建议一个公平、公正、公开的工作和发展环境； 公司人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学。
社招部
岗位职责： 1.负责生产效率与工艺流程的分析改善； 2.负责规划布局，物流优化，增加空间利用率，合理安排流水线，发挥最大能效； 3.负责精益生产方式（改善项目、TPM)的推动;产能评估、资源优化、持续改善生产效率； 4.负责定标准工时、人员定额、作为厂区效率改善、成本评估依据； 5.负责动作研究，改善作业方式及线平衡；提升效率； 6.领导交办的其他工作； 7.遵守公司信息安全管理规定，积极响应落实公司信息安全策略。 学历要求：本科及以上。 工作经验：2年以上IE工作从事经验，具备6人及以上团队管理经验。 知识技能要求：精通精益生产相关知识，熟悉IE七大手法，掌握一定的创新能力、项目管理经验。 公司企业文化：“比学赶帮超”； 公司人才理念：比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建议一个公平、公正、公开的工作和发展环境； 公司人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学。
社招部
岗位职责： 1、设备维护、调试、优化; 2、旧设备改造、改进，制定项目计划，确保项目的实施; 3、主导自动线换型，降低换型等待时间; 4、新工艺导入，评估设备可行性，并制定有效方案; 5、设备故障分析及改善; 6、设备保养规程、设备操作规程、设备保养计划制定。 学历要求: 本科及以上学历，机械、电气等理工科专业优先。 工作经验：2年及以上自动化设备维护、保养。 知识技能：熟悉CAD、PRO/E、UG等软件使用，熟悉锂电行业设备维护管理工作。 公司企业文化：“比学赶帮超”； 公司人才理念：比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建议一个公平、公正、公开的工作和发展环境； 公司人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学。
社招部
1、完成公司在区域下达的提车目标，实销目标和市占率目标； 2、落实和执行总部营销策略，制定区域营销策略，指导并管理经销商媒介投放及营销活动； 3、负责经销商销售规范的执行及整改，承担区域价格管理、硬件形象维护等日常管理工作； 4、负责区域内经销商绩效管理和能力提升项目推进，不断提高经销商经营能力、盈利能力； 5、配合总部公关部门处理区域内品牌危机公关，维护和提升品牌形象； 6、根据区域市场发展，结合经销商能力表现向总部提交网络发展规划和建议； 7、对区域内其它业务展开日常管理，并持续提升经销商业务能力。
尹同跃
职责描述： 1、负责动力电池材料、单体电芯热安全测试、评估、机理研究，进行电池安全技术的预研，改善电池安全性； 2、基于可靠性理论，开展关键零部件的可靠性分析、建模及评估，制定可靠性验证方案并开展试验，验证可靠性评估模型； 3、确认制约产品可靠性的关键因素，指导关键零部件设计优化； 4、参与电芯、模组、Pack及BMS项目开发，协助设计团队完成安全可靠性设计，参与DFMEA和PFMEA的编制，负责项目设计方案的安全可靠性评审，识别风险并进行管控； 5、负责对动力电池安全测试过程中失效机理进行分析，并提出改善方向与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历、机械、电气、可靠性、电化学、数学类专业、英语要求4级以上； 2、3年及以上新能源汽车及动力电池领域工作经验； 3、具备一定的实验及测试能力，熟悉电池安全性能参数。
尹同跃
岗位职责：
1、模具开发DFM编撰，按产品设计要求，出具模具开发可性报告与FEMA制作；
2、小五金冲压模具、不锈钢、合金铝压铸、合金铝挤压等模具设计；
3、负责设计品质，生产过程模具异常原因分析及完善措施输出报告并培训；
4、制定模具装配调试工艺技术规范与新模C样交付，NPI导入；
5、协助模具师傅解决工模装配、调试、维护等各类问题，保障生产；
6、其它临时工作完善；
社招部
【职位描述】：
1、负责TIG/MAG/MIG焊接、FSW焊接、激光焊、电阻焊、螺柱焊工艺评定及编制；
2、负责编写APQP工艺相关文件；
3、负责现场工装的验收，负责现场工艺方法优化；
4、负责现场焊接调试技术支持、现场焊接质量等工艺问题解决；
5、负责现场工艺纪律执行情况抽查，并针对问题主导整改。
【招聘要求】：
1、本科及以上学历，焊接、材料加工等相关专业优先；
2、五年以上焊接工艺相关工作经验；
3、熟练使用2D/3D等设计软件，熟悉5W1H和QC七大手法提升现场良率；
4、熟知焊接质量等级标准；
5、熟悉机器人编程及机器人系统和操作，会机器人离线编程软件者优先；
6、有汽车零部件、汽车总装产线、动力电池托盘以及薄板焊接工作经验者优先。
社招部
招聘要求：初中及以上学历，有钳工经验 技能掌握：会识2D图纸 上班时间：两班倒，有白夜班 工作内容：能熟练采用机械方法，对不适宜或不能解决的零件，根据夹具，量具以及各种工装等的制造，做出相应的处理，从而达到图纸的要求。 薪资待遇：含加班费等综合收入6500-7500元，五险一金、员工食堂、带薪休假、免费劳保、免费球馆/健身房/瑜伽室、免费住宿 (4人间双卫、空调WiFi、热水器)、公司设有各类激励奖项
社招部
岗位职责： 1、负责新工艺设备的研发及新产线规划； 2、现行产线设备的机械自动化改进； 3、根据项目要求完成非标设备的方案设计及估算非标设备的设计成本和制造成本； 4、负责非标设备的机械结构设计及设备中用到的外购元器件选型，非标设备装配图、零件图纸的绘制； 5、协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行； 6、负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制，负责技术标准和相关专利的编制等。 学历要求：本科及以上。 工作经验：3年以上机械设计相关工作经验优先,10人以上团队经验。 知识技能要求： 1、机械设计及其自动化专业优先； 2、熟悉绘图软件； 3、有自动化非标设备开发经验； 4、熟悉运动、传动机构等结构设计，熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用； 5、熟悉加工原材料选型，掌握加工工艺和表面处理工艺。 公司企业文化：“比学赶帮超”； 公司人才理念：比亚迪坚持以人为本的人力资源方针，尊重人，培养人，善待人，为员工建议一个公平、公正、公开的工作和发展环境； 公司人才价值观：竞争、谦虚、吃苦、好学。
社招部
1.根据公司发展需要，合理安排试产规划，满足设备产能和计划
2.生产现场发现改善问题点，并有改善方案
3.查看车间报表，分析车间人员、存货等指标，并提出改进方案
4.部门整体规划，车间内部规划，主导新设备入场调试的各项事务
社招部
职责描述： 1、协助开展体系建设 根据党和国家的政策、法律法规及公司战略，针对公司现状，协助建立党建、团建工作体系、制度体系、流程体系，确保公司党委和团委工作的规范、可操作。 2、协助进行组织管理 根据党委制度及要求，协助对基层党团组织进行管理、督导和指导，定期对其执行情况进行检查评估，保证党委体系、团委体系运行顺畅。 3、协助进行干部、党员作风管理 根据党委制度及要求，协助对党员领导干部、党员作风等进行约束、监控及管理，定期进行培训、考评；负责组织、指导、推进基层党组织的工作落实，以提升、转变核心队伍作风，营造良好的管理环境。 4、协助开展党员队伍建设 根据党委制度及上级党组织要求，协助组织、指导、推进基层党组织做好党员发展工作；畅通党员与公司的沟通渠道，指导、支持基层党组织开展各类文化生活；协助开展党委组织建设；协助基层组织结合实际开展好“三会一课”，以不断提升党员党性意识，提高队伍战斗力和凝聚力，促进公司健康、稳定发展。 5、协助开展团员队伍建设 根据上级团组织及公司党委要求，协助制定团委工作规划、目标及工作计划，建立健全制度、流程，负责组织、指导、推进基层团组织做好相关工作；畅通团员与公司的沟通渠道，指导、支持基层团组织结合实际开展各类团员文化生活，以不断提升团员素质，为党组织培养合格的后备军。 6、协助开展基层团队建设 根据职能职责，协助定期对基层组织负责人、工作者进行业务技能培训，提升党团系统整体战斗力。 任职要求： 1、本科以上学历 2、三年以上党工团工作经验 3、中共党员优先
尹同跃
1、教育背景：本科及以上学历 2、工作经验：3年以上底盘悬架or制动or转向or传动系统开发经验。 3、专业知识：熟悉汽车理论知识、汽车构造和汽车设计知识； 4、能力要求：可以独立或在指导下完成底盘某系统的方案分析及优化。能够熟练CATIA等三维软件及常用办公软件。 工作主要内容： 1、主要负责底盘平台的某一系统或零部件的方案分析，优化及评审。对所负责的系统或零部件的设计目标，进度、成本、重量目标负责。 2、负责拉动关联部门或关联部件一起进行方案的制定。
尹同跃
1.教育背景：大学本科及以上学历。车辆、内燃机、自动化、电子、电机等专业。 2.工作经验：3年及以上，动总或动总附件主机厂或相关零部件供应商零部件开发管理工作经验。有动总标定工作经验和海外工作经验者年限可适当放宽。 3.专业知识：动总及动总附件零部件或系统开发相关知识。 4.能力要求：具备一定的英语听说读写能力，善于沟通协调，有较强的计划性及团队意识。 工作职责: 1.负责动总模块零部件海外地产化件的开发及管理。 2.负责动总模块地产化件变更及质量问题确认。 3.负责动总模块海外适应性开发管理，包括标定、能耗等法规研究以及新技术的研究。 4.负责动总模块平台通用件的梳理。
尹同跃
1、教育背景：本科学历以上，能源与动力工程、建筑环境与设备、机械制造及其自动化、车辆工程、低温制冷等相关专业； 2、工作经验：汽车等相关机械行业工作3年以上，有新能源车企汽车热管理系统工作经验优先； 3、专业知识：熟悉汽车空调及冷却相关工作原理，熟悉整车热管理舒适性开发工作内容和相关流程； 4、能力要求：具有良好的沟通和协调能力，会驾驶，工作积极，具有吃苦耐劳和奉献精神。 工作主要内容： 1、负责热管理系统匹配和实验开发，整理实验开发结果并组织评审； 2、负责项目热管理系统DVP实验内容的实施，收集和整理台架系统实验开发结果； 3、协助开展热管理舒适性开发，根据整车热管理开发，依据现有热管理系统舒适性评价流程和方法开展热管理系统舒适性评价，收集舒适性评价问题和开展初步分析和提供优化建议； 4、完成项目车型热管理系统认可等相关工作；
尹同跃
职责描述： 1. 负责0-1搭建总部智能营销孵化团队及线索清洗，系统本地化部署，提升营销孵化清洗人效及业务规模； 2.负责线上线索营销孵化运营，构建线索全生命周期，对全量线上线索分层管理及运营，针对不同得目标人群，转化场景，制订相应得增长策略，提升线索有效率、试驾、下订转化率。同时对线索来源渠道给到线索质量反馈及投放优化建议； 3.了解新能源汽车行业现状，熟悉新能源汽车经销商客户全生命周期业务，从客户体验角度出发，有独立的认知与见解； 4. 负责策划、建立、完善中央呼叫中心实施方案、管理制度、业务标准及流程，依据公司发展实际状况，调整和完善项目内部的管理流程和规范 5. 400客服（售前)、在线客服、线索清洗、战败线索激活孵化运营，通过企微及外呼多种方式针对不同战败客户群体制定沟通孵化策略，对低意向客户群体进行总部持续一对一精准营销和触达，提升接通率及战败激活率，挖掘线索销售机会。 6. 监管呼叫中心外包服务商（包括电话、在线、二线服务等）运营质量，通过现场管理与培训、合理调配坐席资源，不断提升运营能力；对服务成本进行拆解、监控，并有效把控 7. 以岗位KPI为目标，制定运营计划、考核指标，推动并确保运营指标（包括但不限于：400客户满意度、互联网体验满意度、客户抱怨结案率、外呼时效完成率、销量提升支持）的顺利达成； 8. 负责灵活协调外呼资源，赋能区域及销售一线的全流程（外呼、跟进、试驾）进行抽检，实现业务管理闭环 9.日常营销服务质量检验及线索数据分析，针对营销过程得问题点及时优化改善营销孵化策略，丰富客户分层及标签，为销售转化赋能。 10. 定期向上级反馈可行性工作方法，工作流程改进、系统优化等建议；定期向上级述职，按时完成各项报表（周度、月度工作总结，及其他统计分析报表） 11. 及时完成上级领导交办的其他任务 任职要求： 1、本科及以上学历（一本），专业不限； 2. 互联网或400呼叫中心3年以上同岗位工作经验，汽车行业或主机厂呼叫中心管理经验者优先； 3. 熟知呼叫中心相关业务流程，具备优质的客户服务精神 4. 良好的行业意识，优秀的沟通能力、表达能力和协调能力，具备团队意识； 5. 能精准挖掘并把握用户需求，良好的文字编写、数据分析和挖掘能力，规律思维严密。
尹同跃
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