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    Karosu
    Karosu 作業専門のプログラマは一人前だと判断できる段階になるまで、組ませるべきでないと考える

    2025/02/06 リンク

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi こういう体験談で出てくるの「自称デキる側」よな。皆自分のことデキるって思ってるんだよなぁ

    2025/02/04 リンク

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    hachibeechan
    hachibeechan 凄い仕事ができるプログラマーに、経験が足りてないだけでカンが良い新人をつけると、相性次第ですごい相乗効果が生まれるよ

    2025/02/03 リンク

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    chiroruxx
    chiroruxx 実はゴールをどこに置くかが明確になっていなかったのでは。

    2025/02/02 リンク

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    taiyow
    taiyow これはペアのスキルレベルを揃えろって話であって、出来ない初心者にも生きる場所がある話。救いはある。

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    roja123
    roja123 仕事ができるのと仕事を教えるのは別の仕事で別の能力、教える仕事までさせるなら別に給料払うべき

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    sbrtnpg
    sbrtnpg 東大の友人が学生バイトで家庭教師やってたけど、平均程度の学力の受験生の気持ちが全く理解できず困ってた。「なんでこんな簡単なことが分からないのか分からない」「なんで勉強しないのか分からない」これと同じ。

    2025/02/02 リンク

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    monotonus
    monotonus 大学の研究室でB4の指導する際にM2がドクターより長けていることなんていくらでもあるように実務の能力と教育の能力はまた別物だろう。ITは産業として新しいのと独学志向があるせいで教育を軽視しすぎである。

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    punkgame
    punkgame 俺も某職人に某技術を学びに言ったことかあるがこれと全く同じ事が起きたな。技術系でOJTは難しいわ。教育のための別リソースが必ず必要。

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    chinu48cm
    chinu48cm これはそう。学生実習の班分け、かつては取りこぼされる学生がないように出来ない子を出来る子がカバーする設計になってたが、自分が班分けするようになって成績の近しい子だけで組み合わせたらアンケート向上した

    2025/02/02 リンク

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    collectedseptember
    collectedseptember 「本人はそこそこのスキルでも初心者→中級者に教育するのは上手」みたいな奴 個人的には見たことないので解決策が思い浮かばない

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    secseek
    secseek じゃあ自分はどうだったのかって考えると「とりあえずやれ」って投げつけられてなんとかやったってことしか思い出せません。新人も大人なんだし時間だけ与えてがんばれって言うしかないのでは

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    kkobayashi
    kkobayashi これは地獄感。自分も入社したては仕事ができる先輩の言ってることが全然分からなかったw ちょっと上くらいの先輩がちょうど良いと思う

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove その理論だと、そのすごい仕事ができるプログラマーよりすごい仕事ができるAIが出たら…うわ何をするやめr

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    nin_nikun
    nin_nikun 人を教えるのには技術がいる。適当にハンズオンしただけじゃ覚えない人が大半だよ。できるやつも稀にいるけど稀だよ。

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    kawabata100
    kawabata100 コレは教える人の通常業務を(教える時間分)減らさないとアカンやろ。なんでそのままの量なんだよ。

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    bigburn
    bigburn 「名選手必ずしも名コーチにあらず」は何度繰り返されるのか

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    Crean
    Crean なんとも皮肉な話じゃ。仕事のできる者が面倒を見てやらないと、できない奴はいつまでも育たない。しかしその負担は大きすぎて、結局どちらも消耗するのだ。

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    restroom
    restroom 大学の教授はそういう仕事

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    tettekete37564
    tettekete37564 “なぜ一人前になる前の初心者のフォロー専属職員がいないのだろう? 仕事七不思議の一つかな…” < 先日のポストの通り一流以外は辞めさせられるからでしょ

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    yoiIT
    yoiIT 100mの金メダリストが9秒台で走っても、せいぜい一般人の倍のスピード差。でも、プログラマーの能力は1万倍以上の仕事の差が生まれることもある。次元が違いすぎると会話すら成り立たない。

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    nekomottin
    nekomottin 初心者の面倒を見る、人に教える、って片手間にできることじゃないんで...かなりの手当なりを出さないと合わないと思う

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    number917
    number917 初心者が入って来ちゃうのが日本のIT現場だもんな

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    hiroomi
    hiroomi 教育で出来ることは回すことだろうか。次のステップに出来るになりそう。

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    udddbbbu
    udddbbbu しかしAIの登場で新人プログラマーが絶滅の危機よな こいつらに任せるくらいならAIに投げるのが効率いいもんな

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    kamezo
    kamezo ブコメがおもしろい/OJTありきという文化が悪いのだろうか。でかいところは研修ぐらいはやるんだろうけど。

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    kkkirikkk
    kkkirikkk 俺の会社では出来ない素人に出来ないおっさん当てたら「俺よりベテランなのに俺程度なんだこいつ」って素人の馬鹿が増長してパワハラマンになった。本人の資質なんだろうが

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    nigopa
    nigopa 教育の工数や成績反映させると良いです。ジョブ型人事は後輩敎育をないがしろにされるから、短期的なコストカットだけが利点でで、将来まずいですよ。

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    tk_musik
    tk_musik ペアにしたら半年後にしか結果がわからないような密室的なシステムはよろしくないね。出社ならそういうの見え易いって点もあるし、意識すればリモートでもカバーは出来ること。

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    Goldenduck
    Goldenduck 「ね、簡単でしょ?」のそうはならんやろ感が毎日続くと思えばどっちにとっても地獄だな

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