小松市看護師不足に拍車。公務員で正社員でも人材集まらず

看護師不足が加速。新型コロナウイルスで拍車がかかる？

 

小松市が市民病院の看護師確保に頭を悩ませている。

新型コロナなどの影響でより多くの人材が必要となる中、27日に実施する採用試験の受験資格年齢を49歳までに緩和した。

対象年齢の拡大は今年に入って3回目で、昨年度と比べて15歳も引き上げられた。

ただ、12人程度の募集に対し今回の応募は4人にとどまり、安定した病院運営に向けて苦しい状況が続いている。

　市民病院では現在、看護師、准看護師、看護補助者の計約350人が勤務しており、うち約100人を会計年度任用職員が占める。

女性の割合が多い看護師では現状、出産、育児、介護などを理由に離職や休職するケースが多く、入れ替わりが激しい。

近年はコロナの感染拡大で、夜勤を行える正規職員の負担が重くなったことから離職した人もいるとみられる。

　同病院は必要に応じて同任用職員を雇っており、現状で業務に大きな支障はないが、負担軽減には正規職員の確保が欠かせない。

　同病院の職員定数は430人。医師や薬剤師、事務職員なども含まれており、看護師の定数は決まっていない。

医療体制や休職者の数に応じて、年度当初に正規職員の募集人数を定めている。

　市は今年度、23人程度の正規職員を採用するため6月と9月に採用試験を行った。

より多くの受験者を募ろうと、昨年度は34歳までだった受験資格年齢を今年6月の試験で39歳、9月試験で44歳に設定した。

6月試験では来春採用の11人を内定したが、9月試験では残る12人程度の募集に対して応募はゼロだった。

　27日に実施する3回目の試験では、対象年齢を49歳までに拡大したところ、40代を含む4人の申し込みがあったが、枠を満たすまでにはいかなかった。

　市内では公立小松大が今年3月に初の卒業生を送り出したが、保健医療学部から市民病院に就職した人数はゼロだった。

　市の担当者によると、県内のどの病院でも正規職員の看護師が不足しており「人員確保に苦心している。子育てが一段落した世代の看護経験者に再就職を検討してほしい」と話した。

 

 

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公務員の市立病院で看護師不足

新型コロナウイルスの影響で人材不足？

石川県小松市の病院では募集年齢引き上げ

全国でめちゃめちゃ看護師さんが不足しています。

理由は結構いろいろあると思います。

介護業界と同じで大きな入院病棟がある病院では２４時間体制。

シフト勤務ってしんどいうえに介護と一緒で休んだら代わりの人が必要になる。

おかげでちょっとやそっとのことでは休めません。

働き方改革とかいうやつには全然無縁な業界です。

今までは白衣の天使とか言われて、介護業界以上にやりがい搾取していたし働く人たちもそれで全然よかったんですよ。

昔はそれ以上にほかの業界が働いていたから。

昔の栄養ドリンクなんかは『24時間働けますか？』がめちゃめちゃバズってたくらいですから。

ちょっと前までは看護師さんといえば多くが定時に帰れて、残業もないってことで、時給換算すると勤務医師よりも効率がいい働き方だったころだってあったくらいです。

ただ、それもこの間までの話。

今は働き方改革がうたわれていて、世の中にリモートワークだったり副業だったりが当たり前になりつつある時代なのに、看護師さんにリモートワークはできない。

今年度看護師さんになった人たちの中には新型コロナウイルスワクチン接種会場でのアルバイトを渡り歩きまくってかなりの金額を稼いでいる人もいます。

これも、副業禁止の市職員扱いになる市民病院勤務の看護師さんが不足している理由にもなるでしょう。

そもそも、なんで公務員だけ年齢制限あるんだろう…。

今って年齢や性別で求人を絞っちゃダメってルールだった気がするんだけど…。

それがまかり通っているのがもともといびつなルールのまま来ているから悪いんだろうなって思ってしまいます。

【公式】ケアマネ介護福祉士的に10万人都市でこの給料は舐めてるよね？

【公式】ケアマネ介護福祉士の考察

新型コロナウイルスがどうのこうのじゃなくて単純にこれは働かないでしょ…

公務員扱いだし給料も最初は安くても公務員規定でガンガン上がるんだろうなと思って調べたら、役職とかない限り昇給ほとんどないし、年齢や経験年数の考慮もない…。

手当全部含めても手取り20万行かないかなくらい…。

しかも夜勤あり…。

いやいや、だいぶ舐めてるよね…。

そりゃあ一来るわけないじゃん…。

介護職員どころか、１０万人都市だったら清掃業務ですらそれ以上の給料持ってきちゃう可能性ありますよね。

悪いことすれば市職員扱いだからがっつり名前出ちゃうだろうし、メリットって退職金くらい…。

任用職員が１００人超えてるって、つまり一年ごとの昇給なし職員が１００人以上いるのにもかかわらず、その人たちすら正社員への応募をしない…。

ほかにもいろいろ理由があるんでしょうね。

看護業界は派閥争いがきついイメージ

すべての病院で成立するわけではありませんが、多くの病院であるあるな話です。

派閥というかグループが形成されており、時折派閥間戦争がおきたりする…。

派閥は何となく形成されていたり、正社員と臨時職員のような待遇の違いが引き起こしていたり、理由はそれぞれですがないところってほとんど見ないなって感じ。

それに嫌気をさしたり、派閥争いによって退職を余儀なくされるなんてこともあります。

今まではそれでも入れ替わりで入ってくる人が多かったけど、人材不足になってからはそれも難しいんでしょうね。

新型コロナウイルスで浮き彫りになった働くことへのリスク

ホント今更って感じなんですけど、新型コロナウイルス感染症によって感染リスクがあるから仕事を辞める看護師さんが増えましたね。

これは【公式】ケアマネ介護福祉士の周りでも多く起きています。

本人が感染リスクに怯えてやめるパターンより、家族を罹患させてしまうことやそれを防ぐために家へ帰れなくなったり…。

クソ田舎だと、看護師をしているってだけで近所から白い目で見られたり…。

本人以外からの圧力によってやめざる負えなくなった人たちも多かったですね。

特にパートや子育て世代なんかは働く時間も短かったりそんなに家計が困ってなかったりで、リスクの割にメリットが釣り合わないって感じで仕方なく辞めてくって感じの人が多かったですね。

もともとそんなことは十分わかってたはずなんですけど、いざそういった状況になるとやっぱり違うもんなんだろうなあと体感しているところですね。

その中で、この給料で働く人はいないだろうなあ…。

10万人都市の市民病院が人材不足って…

市民病院ゆえに思いっきり高い給料設定にして人を集めるとかも批判があってやれないとかあるのかもしれないけど、税金だからこそこういったところに使ったほうがいいんじゃないのと思ってしまいますね。

他の自治体でも医師不足だからとんでもない給料設定にして医師をかき集めている時代…。

ちょっと考えが遅れているだけで、これほど状況が悪化する市政が一番の問題なんだろうなあと思ってしまいます。

むしろ、１０万人都市で、ほかにも民間病院いっぱいあるだろうし潰れても問題ない。

というか、赤字だからつぶしたい…。

そうじゃなかったらこんな人雇う気がない求人募集なんかしないような気がしますね。

ホントにこれで人が来ると思っているなら市政は崩壊しているんでしょうね…。

 

 

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