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いちご

2025/10/12 11:41

33回答

質問です！ 精神的苦痛の診断書を貰えたら 精神的苦痛を与えた本人を職場から 辞めさせることはできますか？ 職場で嫌がらせを受けている人がいて その事で病院に通ってるみたいなんです。 嫌がらせが凄くて辞めさせようと 必死に陰口、本人に一方的に攻撃して 職場の空気は最悪です。 元々問題児2人で辞めさせるには どうしたらいいのか…悩んでたんです。 上司にも相談してるんですが… 上司も動くに動けない状態らしく。 今回の件で動いてくれそうでは あるんですが辞めさせるには正当な 理由が必要で難しいみたいなんです！ もし、精神的苦痛で辞めさせることが 出来たら良いなと思うのですが…。 やっぱり辞めさせるには録音したり 証拠が必要ですか？

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回答（3件）

mar********

2025/10/12 11:48

もちろんです。この場合は、病院に通ってる人の方が退職をせざるを得ない状況になりかねません。 会社に診断書を出して上司に直談判するのが一番です。しかし、言った言わないの話は全く話になりませんから、録音とか動画とかをつけて診断書と一緒に上司に相談されてくださいね

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kap********

カテゴリマスター

2025/10/12 11:46

解雇させるには相応の理由が必要です。弁護士に相談してみては？ もし辞めさせることができても、後が大変です。 その人の上司・同僚は「この人に下手なこと言えない」と思い、腫れ物に触るような扱いを受けます。つまり、いじめではないけど確実に孤立します。そこまでしてその会社にいたいかどうかも考える必要があります。