26卒就活生です。 先日、ある会社(以後A会社)の最終面接を受けに行ってきました。 事前に研修期間が1年ほどあると聞いていたのですが、詳細を聞くとA会社の資本提携先パートナー企業であるB会社に派遣、いわゆる家電量販店で携帯を販売する業務を行うそうです。 A会社の業務とは全く関係ないです。 内定となった際、A会社に社員登録ではなく研修期間はB会社の派遣として登録されるっぽいのですが、新卒で入るのは勿体ないのかな、、、と。 研修後の業務に関しては自分のやりたいことではあるので、この研修期間だけ耐えればいいのかなとも思います。 正直、研修期間に資本提携先パートナー企業の業務をさせること自体、何の意味があるのか分からないのですが、どうするべきなのでしょうか。

結論から言うと、内定しても辞退しましょう。 下記サイトに詳細が書いてあります。 https://unison-career.jp/engineer-media/article/it-industry/business/ses/p5861/ 昨今、主に、新卒・第二新卒向けの求人で「研修」や「キャリアアップ」を謳いつつ、実際は家電量販店や携帯ショップへの派遣業務（携帯販売）が割り当てられるケースが目立ちます。 そのA会社の企業概要の中に、「労働者派遣事業許可」みたいな文字が入っていたら、もうNGです。 これは以下のようなパターンがあります ①求人内容と実態の乖離（携帯販売への強制派遣）: 人材派遣会社に入社したら、求人票では「人材コーディネーター」や「SE（システムエンジニア）」と記載されていたのに、実際は携帯販売の現場に派遣され、数年経っても内勤に上がれない。研修期間中にサポートなしで1人稼働を強いられ、退職代行を使うほど追い詰められる。 ②研修名目で家電量販店販売業務: SES（システムエンジニアリングサービス）会社に入社したら、親会社が家電量販店で、研修期間中は「家電販売」を強いらる。ロースキル案件（テレアポや事務）と携帯販売が混在し、「ただの派遣だ」と嘆くことになる。 ③クリエイティブ職求人なのに携帯ショップ派遣: 「未経験からクリエイター職を目指せる！」という魅力的な求人だったが、内定後、数年間は携帯ショップの販売員として派遣されることが判明。条件が良すぎる求人の裏にこうした実態が隠れている。