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2024/12/23 16:24

44回答

うちで働いている派遣契約社員の方が、契約日数よりも多く出勤しているのは契約違反というか契約解雇してもおかしくないと思うのですが、人事や雇用契約に詳しい方、どう思いますか？ その人の契約

うちで働いている派遣契約社員の方が、契約日数よりも多く出勤しているのは契約違反というか契約解雇してもおかしくないと思うのですが、人事や雇用契約に詳しい方、どう思いますか？ その人の契約 週4日の時短勤務 11月頃からフル出勤している 憶測ですが、お正月休みでお給料が減るから その日数分を上長の承諾なしに出勤して稼いでる。 本人曰く、確認はとったっていうけど その上長は聞いてないと…。 この場合、コレを理由に契約更新しないってできるのでしょうか？

労働条件、給与、残業 | 派遣・98閲覧

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回答（4件）

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2024/12/27 15:12

書類の個別労働契約通りに働かないのは違反になります。 派遣元(あなたの会社)の責任者から派遣会社の苦情先へ伝えるべき事案です。 そんな個人的な事情で働く日数を増やしていいはずがないですよ。。。。じゃなきゃ、契約書の意味がなくなりますからね。 このことが本当なら契約更新無しの理由になりますので、次回更新は見送っても大丈夫ですよ。 もしくは、派遣会社に人を変えてほしいとリクエストしてみてはどうでしょう？

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2024/12/23 20:28

私も現在派遣として働いていますが、派遣先責任者・苦情窓口・指揮命令者はそれぞれ違います。 派遣元の営業担当者と派遣先責任者との間で勤務時間変更の確認ができており、これを派遣社員も営業担当を介して確認できているけれども、 指揮命令者である上長がこれを認知していないという話では？ 何にせよ 派遣社員にその場で確認を取らない上長、上長に派遣社員の勤務時間変更を知らせていない派遣先責任者、上長に話を通していない派遣社員、どれもあまりよろしくないですね。 報連相しましょう！！！

ID非公開

2024/12/23 17:18

上長（責任者）は契約外の業務にもかかわらず、承認してるといることでしょうか？（タイムカード等で） そもそも承認してるならどうして、ということと、派遣会社には了解を得たのかもしれないです。 その状況を派遣先責任者と派遣営業が確認して、今後の事を決定しないと更新するかどうかは決められません。 まずは必要なのは現状確認だと思います。

パン粉

2024/12/23 16:29

条件が下がるなら問題ですが本人にとって優遇されるのであれば特に問題はありません。 上長が派遣先責任者なら、そこが派遣元と協議すべき事なので外野がとやかく言う事はありません。 上長が派遣先責任者じゃなければ、責任者に相談して辞めさせたいならそう伝えましょう。