SaaSって、便利だねえという感覚はあるんですが今これがSaaSだ！と呼ばれているサービスはなんというか、さすが！すごい！というワクワク感は感じないんです。

みずほフィナンシャルグループは2019年3月にデジタル通貨を発行することを決めた。買い物の決済などに利用でき、デジタル通貨をやり取りする送金手数料を無料とする。サービスを利用できる加盟店に対しては…続き メルカリ・LINEが巻き起こす新風ブロックチェーン ［有料会員限定］ キャッシュレス先進国スウェーデンの光と影 ［有料会員限定］

こんなところから。 →第十四ミステリー板雑談所兼質問所 860 名前：名無しのオプ 投稿日：2006/06/21(水) 17:42:43 id:gwW07T49 叙述トリックってどんなものですか？ 代表作を教えてください 861 名前：大体、こんな感じ 投稿日：2006/06/21(水) 17:43:11 id:LGwGdKkB >860 つ【http://www.youtube.com/watch?v=uHdxAssZiMo&search=nickelback%20someday】 ちゃんと伏線もいくつか張ってあるし 862 名前：名無しのオプ 投稿日：2006/06/21(水) 17:47:16 id:gwW07T49 なんとなく分かりました ありがとうございました 863 名前：名無しのオプ 投稿日：2006/06/21(水) 17:50:45 id:egh1fx8I >861 それ

「最大1100万ページ・ビュー止まりだったブログ・システムの処理性能を改善したところ，300万ページ・ビュー増の1400万ページ・ビューまで処理能力を高められた」。ブログ・サービスなどを手掛けるサイバーエージェントの佐藤真人氏（CAネットワーク新規開発局エンジニアG システムアーキテクト）は，今年4月から実施した，ブロク・システムの性能改善の成果についてこう語る。 サイバーエージェントはこのブログ・システムを使ってブログ・サービス「アメブロ」を提供している。ところが今年3月ごろからブログ・システムに対するアクセス数やユーザー数が急増。「アクセスが集中する時間帯では，システムに高い負荷がかかり，処理が遅くなるといった問題が発生していた。そのため処理性能を高める取り組みを進める必要があった」と，佐藤氏は説明する。データベース・サーバーに性能改善を施した現在，サービス利用者が処理を待たされる事態

昨日の続きっぽいのだが、日米での中途採用の感じについて。 日本の新興ベンチャーだと、これはと思う人材を大企業から引き抜いてこようというときには、三顧の礼で手を変え品を変えお願いし続けて数年がかりで呼び込んでくる、という感じになる。 一方、シリコンバレーは3－4年でどんどん転職するのが普通の場所。一つの転職に時間をかけるのは無駄。よって、次から次へと登場する候補者をどんどん面接して評価して、よさそうな人はさくっと取らないと、別の会社に行かれてしまう。 つまり、日本の中途採用は「アマノイワト型」。隠れてしまったアマテラスを誘い出すために、みんなで飲めや歌えの大宴会をしてじわじわと誘い出す形式。 シリコンバレーは、そうめん流し。目の前に流れてきたそうめんをサッと取らないと、そのそうめんは流れていってしまう。が、そうめんは次から次へとやってくるので、またいつかはいいそうめんがやってくる。シソとネギ

オープンソースサービスのビジネスにおいて草分け的な存在であるSpikeSourceはこれまでのビジネス戦略を変更し、中規模企業に焦点を合わせるようだ。 SpikeSourceが2004年秋に発表した当初のビジネスプランは、オープンソースの「スタック」に関して大企業顧客にテストおよび認証サービスを提供するというものだった。それらのスタックはツール、データベース、OSのような事前に統合されたオープンソースコンポーネントである。 SpikeSourceの幹部によると、Kim Polese氏が率いる同社はここ1年で、付加価値のある再販業者を通じて中規模企業にサービスを販売するという戦略を推し進めてきた。Polese氏はかつて、Sun Microsystemsの最初のJava担当プロダクトマネージャーであり、またMarimbaの最高経営責任者（CEO）を務めていた時は、ドットコム時代の寵児と見なされ