もうすぐ2024年も終わります。25日のクリスマスが終わると途端に｢はい！年末年末！今年終わりますよ！｣と世の中が大晦日まで駆け足ムードになるように感じるのは私だけでしょうか。個人的にはイイコトだらけでハッピー！とは、(ご存知の方もいらっしゃるとは思いますが…)とてもじゃないけど言えないような事案が発生してばかりの1年でして、あっと言う間に過ぎていったというよりは｢何とか乗り越えられたかな…いや、まだどうなるか分からん｣とまさかの事態を妄想しハラハラした気持ちを抱えつつ日々と対峙しております。 所属事務所が星屑となり、新型感染症にかかり新薬の効きと副反応の強さに振り回され、掃除中脚立から落ちて肋骨がポキッ…しばらくすると肺炎がご丁寧にもついてきて点滴三昧を経験して、夏真っ盛りににエアコンも壊れるという｢ギャグマンガじゃないんだから｣と言いたくなるような華麗なる(？)負のスパイラル(他にも銭

地方公務員約20年目です。関東圏内の市町役場で働いています。 近年、この業界も人手不足が進んできました。皆さまご存じかもしれませんが、採用試験が昔に比べると広く世間に開かれたものとなっています。 かつて多くの市町村では、25才までしか採用試験に応募できず、国の出資会社が作るペーパーテストを受験者全員に課していました。 それが今では、新人枠は30才になる年まで、経験者枠は45才になる年まで、専門職は60才になる年まで～というように、どんどん採用枠が広がりつつあります。 ついでをいうと、弊市ではペーパーテストがリクルート社製のものに変わりました。ほかの近隣自治体でもそんな流れです。 以上のような、形式的な変化もあるのですが……質的な変化が気になっています。 質というのは、試験に合格した中途採用者(30～45才)の属性です。 端的に申し上げますと……男性の場合は既婚者が、女性の場合は未婚者が採用