【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズの外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は、日野瑛太郎さんによる「話し合い重視で雰囲気の良いチームが必ず成果を出せるわけではない」という話です。 「民主的」であることはチームにとって重要か？ 僕がまだ会社員として働いていたころの話です。 ある時期に所属していたチームは、とても「民主的なチーム」でした。チームリーダーは意見を押し付けるような物言いを一切しない人で、メンバーの話をとてもよく聞いてくれました。プロダクトの仕様を決める際にも役職関係なく思ったことが言えるので、「気が進まないけど、仕事だからしょうがねーな」といったようなやさぐれた気持ちで働くことが非常に少なく、気持ちの面ではだいぶ働きやすく感じていました。 しかしこのチームは（働いていた会社はサイボウズではありません。念の

まず間違いなく片山が犯人だけど、それでも捜査方法には問題があると思って警察批判をしてたんだが、みんな違うの？ http://anond.hatelabo.jp/20140520071052

iOS 7から搭載された新機能「iBeacon」。このiBeaconを使ってアプリを作るエンジニアも少なくないのではないでしょうか。 そこで今回はヤフーでiOSアプリを開発している羽田さんに、iBeaconに関する基礎的な部分からサービス設計、サービス事例などについて、解説していただきました。 by 馬場美由紀 （CodeIQ中の人） ちゃんと理解してますか？Appleの新技術「iBeacon」 ヤフー羽田です。 登場から時間も経ち、サービス化されたり、アプリ化されることも珍しくなくなったiBeacon。 そんな今だからこそiOSに携わる企画者・エンジニアとして「知っておかなければいけないこと」が多々あります。 今回は基礎的な部分からサービス設計を含めたiBeaconに関してエンジニアと企画者が、絶対＋最低限知っておくべきことを紹介します。 この記事で学ぶこと iBeaconに関する以下の

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日経ビジネスオンラインの読者の皆様、初めまして。オートインサイトの鶴原と申します。 唐突だが、皆さんはクルマに興味をお持ちだろうか。ある、という読者の皆さんでも、昔に比べてクルマはつまらなくなった、そう感じている方が多いかもしれない。 でもそれは、自動車を開発するエンジニアたちがサボっているからではない。燃費の向上、安全性の確保、コストの削減、商品のグローバル展開……。今のクルマは昔とは比べものにならないほど、様々な面での要求が厳しくなっている。個性的で魅力的なクルマを開発するためのハードルは、ますます高くなっているのだ。 しかも、クルマという商品には、これから10年の間に、過去100年になかったような大きな変化が起こると筆者は考えている。大げさにいえば、私たちは、まさに歴史的な変化をこれから目撃しようとしているのだ。様々な制約の中で魅力的なクルマを開発し、しかもこうした大きな変化に対応す

8割の企業で、人事部門は管理業務に追われている　「戦略人事」の重要性と経営課題に関与できない現場のギャップ

photo by meaduva クレジットカードはポイントが貯まるからお得！といったカードの薦め方をすると、だいだい1～2割くらいの方が『ポイントなんて興味がない！』という反応を示します。 まぁ、その言い分は多岐にわたるため、なぜポイントに対して興味がないかについては人それぞれみたいなんですが、たいして貯まりもしないポイントに興味が沸かないという気持ち、私も理解できます。それなのにどこに言っても、ポイントカードはお持ちですか？ですからね（汗） ポイント嫌いな方にお薦めなP-oneカード： そんなポイント嫌いの方におすすめなのが、P-oneカード（ピーワンカード）*1というクレジットカードです。 このクレジットカードはなにが特徴的かというと、クレジットカードのくせに買い物をしてもポイントが一切貯まらないという点。仮に1万円の買い物をしようが、100万円の買い物をしようが、1円分のポイント付

女性の年収、低すぎ？　日本はこの30年、男女の格差が埋まっていない【データ】 愕然とする調査結果だ。就職超氷河期だ、非正規雇用だ、ブラック企業だニートだと、雇用全般を憂えたり、論じる記事ならいくらでも読んできた。日本における平均年収が約400万円（408万円）だという統計も、あちこちで引用されている。 でも、ここに示されているのは、平均年収約400万円というキリの良い数字に隠された内訳が「日本人男性の平均年収502万円、日本人女性の平均年収268万円」なのだという衝撃、そして日本人男性と女性の年収格差が、この34年間ほとんど縮まっていないという絶望的な事実だ。 現在、男女格差の社会的規模の是正が進んだ米国では、女性の年収は男性の80％強まで上昇している。いやそれでも本来的には、平等を掲げるあの社会としてはその20％のギャップも「理不尽だ」と激しい論争の種だろう。なぜ性別でこのような格差が生

「いけだかよこしね」 自分がこう書かれたら池田香代子、どう反応するか見物だ。 ２００万部のベストセラー『ソフィーの世界』（ＮＨＫ出版）や絵本『世界がもし１００人の村だったら』（マガジンハウス）の翻訳者として知られる池田香代子が４月16日、ツイッターで「あべしね」とツイートして、批判殺到。すぐに削除して「くたばっちまえ　アーベ」と書き換えた。 政治家たるもの、その言動、政治活動についてどんな批判をしてもいいし、またそのくらいの覚悟はしているだろう。 池田が安倍政権を気に入らない、批判する、これは自由。しかし、一国の総理をつかまえて「しね」はないだろう。 ドイツ語翻訳家か平和活動家か知らないが、少なくとも物書きなら、もう少し論理的に書いていただきたい。ガキのケンカじゃないんだから。 橋下徹大阪市長のツイッターもそうだが、ネットを通すと人はなぜ他人に対してこう口汚くなれるのか。橋下市長には「そこ

世間一般では、SIerは非効率、プログラマのスキルが酷い、ガラパゴス化している等、評判が悪く袋叩きにあっているようです。実際にはグローバル水準で戦える高スキル者はいるし、特に某親会社の人達はみな頭の回転が速いし、志が高いです。 一方で私の5年そこそこの短い経験の中でも、世間の評判通り、開発現場の信じられないような体たらくっぷりをたくさん見てきました。すごく立派な看板の裏でのしょぼい設計実装、ミス等 etc... (私も人のことを言えないですが・・・) そこで、私の見える範囲の世界で、どうしてこのような現状なのか考えてみました。 (私の見える範囲なので、他社だと全く状況は違うだろうし、他者には違った世界が見えているかもしれません。) SIerの問題点1. 技術力向上のインセンティブが少ない 恐らく最大の原因はこれではないかと思います。要するに、必死に技術力を磨くインセンティブが乏しいのです。

Yak Shaving の誘惑に打ち克つ ソフトウェアを作っている途中で、「これを作るのを効率化するためには ○○ が必要だ」と思い、本来やっていた作業の手を止めて ○○ を作り始めてしまうことは往々にしてある。 しかしその作り上げた ○○ が最終的に本当に（長期的にみて）効率化に役立ったケースは、自分の経験からいって 10 個のうち 1 つくらいではないかと思う。 効率化のための努力をするなということではない。大事なのは、アイデアを寝かせることだ。 人はゴミみたいなアイデアでも、気付かずにこれこそが素晴らしいアイデアだと信じこんでしまう。自分の考えたアイデアには愛着が湧くものだ。 そのアイデアが本当に優れているかどうか客観的に判断するには時間が必要だ。最低でも 1 晩、できればもう 2, 3 度は同じ必要性を感じてから作るのがいい。 1 回しか必要性を感じたことのないものをその場の勢いで

景気回復に伴う人手不足が顕著になる中で、外食各社が待遇改善とイメージアップに取り組み始めている。労働者が就労を拒む一種の「ストライキ」が、ブラック企業を追い詰める効果的な方策となっているようだ。 ワタミグループの桑原豊社長も、日本経済新聞（5月18日朝刊）のインタビューで、人手不足の苦労をこう明かしている。 「先日、名古屋で開いたレストラン＆バーは1回の募集で70人のアルバイト枠に200人が来た。同じ条件で和民が募集しても残念ながら3～5人だ」「ワタミ」とつけば客も人材も寄り付かない？このレストラン＆バーとは、4月17日にオープンした「TGIフライデーズ名古屋店」を指すようだ。別業態ではこんなに人手が集まるのに、「和民」ではまったく集まらないのは、どういう理由なのだろうか。 5月8日に発表された2014年3月期の決算資料によると、ワタミグループの連結最終損益は49.1億円の赤字（前期比84

▶ 小学校の朝礼がスゴすぎる！ - YouTube（削除された） この動画は元々Facebookにアップされたもので、全部で3本ある内の1本。（ログインしなくても見られる / 削除された） 『あいさつ訓練』 https://www.facebook.com/photo.php?v=549553115165308 『夢宣言』 https://www.facebook.com/photo.php?v=549554575165162 『朝礼を始めて変わったこと』 https://www.facebook.com/photo.php?v=549555855165034 この動画をアップロードした大嶋啓介氏は、居酒屋チェーンを経営する株式会社てっぺんの代表取締役である。 代表挨拶 | 株式会社てっぺん｜世界一の朝礼・独立道場・講演・セミナー そして、プロフィールにもあるように、「居酒屋甲子園」の初代

大学新入生の女子には「Facebook」より「Ameba」が人気、1人暮らしの学生の4分の1は「家にテレビがない」――東京工科大学は5月19日、工学系3学部の新入生1276人を対象に行ったSNSやガジェットの利用実態調査を発表した。 利用率1位のSNS「LINE」は男女ともに約9割がユーザー。最もよく使う連絡方法でも携帯電話やスマートフォンのメール機能を抑えて首位となった。2位の「Twitter」は女子の76.5％、男子の66.5％が利用していると回答。女子は「Ameba」（29.2％）が「Facebook」（28.2％）を上回っている。 スマートフォンの所有率は女子（93.6％）が男子（91.6％）より高く、うち56％がiPhoneと過半数を占めた。フィーチャーフォンは全体の13.1％、タブレット端末は全体の12.5％が所有しているようだ。 スマートフォンに次ぐ所有機器は、男子が「PSP

マジで純度の高い雑談が聴けるPodcast「へんなお茶会」が良い ※愛聴しているPodcastが100回記念お祝いコメントを募集していたので送ろうと感想を書いたところ長くなったので、布教を兼ねてここに投稿します。「へんなお茶会」は匿名の人々が2〜3人で収録した雑談を配信しているPodcast。「ブーちゃん」と「所せまし」（せまし君）…

5月16日（金） 日本維新の会など野党４党は、自宅に大量のごみをため込む、いわゆる「ごみ屋敷」への対策として、自治体がごみの撤去を住人に命令できるようにし、従わない場合は罰金を科すなどとした法案を共同で衆議院に提出しました。 出典:NHKNESWEBhttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20140516/k10014501451000.html 確かにごみ屋敷の課題は、周辺に住む人々にとっても困りごとです。しかし、この法案は、本人にとっても周囲の人々にとっても課題の解決にならないばかりか、問題をより複雑化する可能性があるとしたらどうでしょうか。この記事では、その理由の説明と、解決方法の提案をしたいと思います。 【法案が問題を悪化させる理由】－解決したいことが目先のことになっている― ものごとの解決をするためには、正しい課題設定が必要です。正しい課題設定ができれば、

保釈中の被告と連絡が取れない異常事態です。パソコン遠隔操作事件で、片山祐輔被告の弁護士が、19日午前中から片山被告と連絡が取れない状態が続いていることを明らかにしました。

韓国中部・忠清南道（South Chungcheong Province）の牙山（Asan）市で、撤去作業中に倒壊する7階建てビル。News1提供（2014年5月18日撮影）。(c)News1 【5月19日 AFPBB News】韓国中部・忠清南道（South Chungcheong Province）牙山（Asan）市で18日午前、完成を目前に大きく傾き「韓国版ピサの斜塔」とやゆされていた7階建てビルが、撤去作業中に突然倒壊した。 このビルは倒壊の恐れが出ていたため、同日から本格的な撤去作業に着手したところだった。けが人などは出ていないという。 ビルが傾いた原因は、材料の量を減らすなど、基礎工事段階での手抜きにあるとみられている。(c)News1/AFPBB News