・止まらないグーグルの頭脳流出，活気づくスタートアップに転職 >Googleからの人材流出が止まらないようだ。IPO前にストックオプションを取得し， >入社4年後にオプションをすべて受け取った従業員が，同社を辞めていくことは避けられない。 というわけだが、気になるのは、人材流出そのものよりも、流出先。 というわけで、全部調べてみた。 ついでに、リスト化＋コメ＋リンクとか。 人のふんどしで相撲を取っているような気がしなくもないけど、 でもまあ、いつか、誰かの役に立つかもしれない。 ▼Cuill 検索エンジン。何がすごいって、インデックス化コストがGoogleの10分の1らしい。 ⇒Cuill―スーパーステルス検索エンジン。Googleも注目 ⇒Cuillのクローラーがやって来た ▼Howcast ハウツー動画サイト。 ⇒グーグルOBがノウハウ動画サイト「Howcast」を開設、ラウンドAで$

2008年、Google社人事部は非公開Googleグループを作って元従業員に会社を辞めた理由を尋ねた。数多くの元従業員による本物の書き込みからなると思われるスレッドが転送されてきたので、ファーストネーム以外の個人情報を削除したうえで下に掲載する。 スレッドには、Googleで働くことがどういうことであるかについて、少なくとも辞めるに到る不幸を感じた社員の視点からの残酷なまでに正直な意見が書かれている。最大の不満の一つとして、他社と比較して薄給であることが挙げられており、福利厚生の減少がその懸念を増加させている。他には、官僚的すぎること、ずさんな経営、社内教育の貧弱さ、数ヵ月もかかる採用手続などに対する不満が多くみられた。 建設的な書き込みもいくつかあり、大企業ならどこででも聞くような話ばかりだというのが率直な感想だ。 ただし、殆どの書き込みの中で際立っていたメッセージがあった。従業員たち

Ｇｏｏｇｌｅに転職しようとすると、どこに募集記事が載っていて、どういう面接があって、どれくらいもらえるんでしょうか。 それが、結構サイトだけでわかってしまいます。 まずは募集広告。 世界でもっとも目立つ所に掲載されています。 Ｇｏｏｇｌｅｍｐ検索サイトの下のほうに「人材募集」とあるでしょっ。 募集には困っていないのか、人材紹介会社にはほとんど案件を出していないとのこと。 （と言って断られちゃいました。） またリクナビネクストでも「今はジャパンブーム★Googleに入りたい人は集まれ！」特集が組まれています。 面接はどのように行われるのでしょうか。 「Googleの面接試験、一体どのような質問をされるのか？」によると面接するのは「一緒に仕事をする現場の人全員」で、合否基準は「一緒に仕事をしたいかどうか」だそうです。 またペーパーテストもあり、それによると > スクールバスにゴルフボールは何個

ご報告遅くなりましたが、先週から「Google Japan」に転職しております。 「goo」　から「gmo」、そして「google」。 なんの因果か、すべて 「g」 つながり。なんかへんなの・・・ｗ。 とりあえず、 同期入社が2800人と言う「超大企業」から、部下数名と言う「ベンチャー企業」、そしてグローバルに成長基調にある「外資企業」と言う、それぞれまったく違ったバックグラウンドを持つ企業を直接体感できることは、とてもありがたいことだと思っています。 絶対将来に役立つと信じて、がんばっています。 今後、環境が激変しますが、引き続き楽しんで仕事ができるようにしたいです。 ちなみに、「googleで何やるのよ？」とか、「えー、どんな心境の変化よ？」とか様々な方面の方からお声をいただいておりますが、ブログでは書けないことがたくさんあるので、これら「いきさつ」やら「詳細」を知りたい場合は、直接ご