はじめに（概要） 確定拠出年金（企業型DC）は会社が掛金を拠出し、加入者（従業員）が自己責任で運用するなど、従来の「確定給付型」の企業年金とは大きく特徴が異なります。 2012年3月に制度廃止となった「適格退職年金」や、退職給付会計の改正を踏まえた「確定給付企業年金」、「退職一時金」からの制度移行が多く、2012年1月から利用可能となったマッチング拠出を契機に、更に利用が拡大している制度です。また、新たな動向として、給与（または一時金）の一部を「ライフプラン選択金」等と再定義（退職金扱い）し、従来通り給与として受取る（退職金の前払いとして給与で受取る）か、企業型DCへ拠出するかを選択する「選択制DC」の制度導入が増えています。

仕事を辞めて無職になったら、そこから再就職までの期間は資金繰りとの戦いです。たくさん貯めた預金があればいいですが、余裕の無い方が多いでしょう。そんな中、国民年金の負担がのしかかって来ます。国民年金は加入が義務なので、会社を辞めたら即加入となります。毎月保険料を納付しないといけないのですが、そんな余裕は無いですよね・・・。そこで、この記事では会社を辞めて無職になった方が利用出来る国民年金の免除制度である「失業による特例免除」について解説していきます。免除を受ければ納付義務がなくなるので、資金繰り的には余裕が出来るでしょう。ただし、免除に甘んじていると将来もらえる年金額も減ってしまうので要注意ですよ！ 続きを読む 国民年金は平成26年4月から2年分を前納出来る様になりました。2年前納をすると、保険料の割引が受けられるなどメリットがあるのですが、デメリットはないのでしょうか？一度払ってしまうと取