人生を浪費しなければ、人生を見つけることはできない。 アン・モロー・リンドバーグ 前回の記事では「適応戦略」を取り上げて、人生の経営戦略＝ライフ・マネジメント・ストラテジーの実践においては、想定外の出来事をむしろポジティブな契機として取り込み、しなやかに自分と社会との関係を設計し直すことが重要だと指摘しました。 この記事では、創造性研究から明らかになった示唆に基づいて、適応戦略・創発戦略を実践する上での洞察を共有したいと思います。 今日の企業経営ではイノベーションは決定的に重要な論点となっています。テクノロジーの影響によって経営環境の変化が加速したことで、企業が提供する商品やサービスにかかるコモディタイゼーション＝陳腐化・旧式化の圧力はかつてないほどに高まっています。 いまからたった20年前、あれほど活況を呈していた日本の携帯電話産業が、これほどの短期間のあいだに事実上、消滅してしまったこ

自分に合う仕事を見つけるためには自己分析が大切であり、そのために役立つのが自己分析本です。ワークシートや診断、理論について解説したものなど、3つのタイプに分かれます。 本記事では、「自己分析の参考になる本はないだろうか？」と考えている就活生に向けて、おすすめの本を3つのタイプ別にご紹介します。また、自己分析に本が役立つ理由や自己分析本を利用するメリット・デメリットなども解説するため、参考にしてみてください。 ＜目次＞ ●自己分析に本はいらない？ ・自己分析に本が役立つ理由 ・自己分析に本を使うメリット ・自己分析に本を使うデメリット ●自己分析本の3つのタイプと活用法 ・ワークシートタイプ ・診断タイプ ・読書タイプ ●おすすめの自己分析本【タイプ別｜厳選13冊】 ・【ワークシートタイプ】『絶対内定2025 自己分析とキャリアデザインの描き方』 ・【ワークシートタイプ】『就活必修! 1週間

就活をするにあたって、まず最初に自己分析から取り組む学生も多いかと思います。しかし「何から始めていいかわからない」「どんなものが自己分析の役に立つか知りたい」という声を学生からよく聞きます。今回は、日...

ハフィントンポスト読者の皆さん、はじめまして。東京都内でIT/WEB業界を中心とした転職・キャリアコンサルティング会社を経営するアクシス株式会社代表・キャリアコンサルタントの末永雄大と申します。 大学在学時の起業経験～新卒で就職した会社も含めて、約10年近く、IT/インターネット業界と人材業界をメインキャリアとしてきたため、IT/インターネットを活用した、これからの人材・採用・雇用・転職・就職・キャリア・働き方等を主なテーマとして、皆さんとこちらで意見交換・情報交換していければと考えています。 会社員時代、大手転職エージェント会社に在籍していた中で、普段は知り得ない様々な業種・職種について、疑似的に知る機会が多く、世の中には、想像していた以上に多様な働き方がある事を知りました。また、IT/インターネットの発展により、クラウドソーシングやWebチャットを活用した遠隔マネジメント等、今までにな

就活では企業について理解するための「企業研究」が必要です。企業研究シートの見本例を基に、どんな点に注目して調べていくとよいか、企業研究を行う際のポイントを紹介します。ダウンロードして自分で書き込める企業研究シートもあるので、応募する企業を絞り込んだり、志望動機をまとめたりする際に活用してみてください。 企業研究って？何のためにするの？ そもそも企業研究とは？ 「企業研究」とは、自分の志向に合う企業と出会い、マッチするかどうかを見極めるために、企業への理解を深めることです。自己分析や業界研究と同様に、就活においてとても重要な作業です。 企業研究の目的 企業研究の主な目的は2つあります。 興味のある業界の中からあなたに合う企業を見つけるため 志望業界の中での立ち位置、同業他社・競合他社との違いなどの観点から、自分の志向に合う企業を絞り込むために、企業研究を進めていきましょう。 企業への熱意（志

ホーム > 記事・コラム > ビジネス > 世界の「就活」ってどんなもん？ 新卒＆転職を「アメリカ・香港・スペイン・ベトナム・ドイツ」で追ってみた。 世界の「就活」ってどんなもん？ 新卒＆転職を「アメリカ・香港・スペイン・ベトナム・ドイツ」で追ってみた。 世界の「就活事情」を追ってみた アメリカ、香港、スペイン、ベトナム、ドイツ。 観光地としても人気の海外5ヶ国。しかしもちろん、それぞれの国には悩める「新卒学生」がいて、人生の岐路に立つ「転職組み」が活動しています。 20代の決断、30代のキャリアチェンジ、いったい海外ではみんなどのようにしているのでしょうか。世界の「就活事情」を追ってみました。 「アメリカ」の新卒＆転職 GoogleにAppleにFacebookといったIT・シリコンバレー勢、WalmartやGMといった世界的企業を擁する大国。広大な大自然に澄み渡る空も「自由の国」と呼ば

面接や会社説明会で企業側から学生に「何か質問はありますか」と問いかけることは割とあります。 “逆質問”には意欲を感じるがマイナス評価になるものも こうした投げかけは企業が学生にする「質問」に対して”逆質問”などと呼ばれます。 企業側としては質問してくる学生には意欲を感じるものです。 ところが質問の内容によってはかえってマイナス評価になるものも多々あります。 どんな質問がNGなのでしょうか？ 東洋経済オンライン内で展開する『就職四季報プラスワン』においてHR総研から発信されたコラムを基に動画にまとめました。 東洋経済オンラインYouTubeチャンネルリポーターの森岡沙衣がポイントをわかりやすく解説します。 ぜひご覧ください。 （再生時には音量等にご注意ください）

新卒学生向けスカウトサービス「iroots」が実施した2022年に卒業予定の大学、大学院生を対象とした調査（回答者数650人）によると、内定を取得している学生のうち「内定までの全プロセスがオンライン完結する企業のみだった」と回答したのは52％にも上った。企業に足を運ぶことなく内定を得る形は、古くからの就職活動とガラッと変わってしまった。コロナ収束後も、オンライン面接は一定のメリットがあるため、活用されるのは間違いないだろう。 さて、昨年と今年のオンライン面接を比較すると、昨年は載せ替え、今年は最適化の年といえる。2020年はコロナの急激な感染拡大を受けて一気にオンライン化へシフトしたが、今までの面接方式をオンライン化するという、いわば代替手段としてのオンライン面接が主流だった。集団面接を軸としていた企業は、集団面接をオンラインツールを使って実施し、就活生たちが1つの画面に集まり、その中で面

今回は就職サイトについて考えてみたい。新卒向けの就職サイトは就活サイト、就職ナビと呼ばれることもある。 現在は多数の就職サイトがあるが、大学のキャリアセンターのガイダンスで学生に登録が推奨される代表的な就職サイトは、「マイナビ」、「リクナビ」の2つである。他の就職サイトも紹介されているが、説明文はさらっとしているのに対して、マイナビ、リクナビの説明は詳しく、どちらか、あるいは両方の登録を「必須」とするキャリアセンターが多い。 代表的存在だったリクナビが… 企業情報の掲載数の多さだけでなく、就職ガイダンスの一部をこれらの運営会社に委託していることも多く、その見返りという意味合いもあるかもしれない。また、両サイトを「就職サイトの双璧」とする記事もよく見かけた。

消費インサイド 今の世の中、いったいどんな商品やサービスが流行っているのか？ それを日々ウォッチすることは、ビジネスでヒントを得るためにも重要なこと。世間でにわかに盛り上がっているトレンド、これから盛り上がりそうなトレンドを、様々な分野から選りすぐってご紹介します。 バックナンバー一覧

働くことの意味と目的 アドラー心理学の基本的な考え方の一つである目的論（人間の行動には、目的がある）から入ります。 「働くとは」という質問からスタートしましょう。これは、働くことのWhatとWhyに関して自分の答えを持つことで、自分軸の大きな幹になります。 稲盛和夫氏（以下、稲盛氏と記します）は、著書『働き方』の中で”今多くの人が「働くこと」の根源的な意味を失い、「働くこと」そのものに、真正面から向き合っていないように思うのです。”と警鐘を鳴らしています。 具体的には、次の三つの問いかけになります。 ●我々は、なぜ働くのであろうか（Why？） ●我々は、何のために働くのであろうか（For What？） ●働くとは、自分にとってどんな意味があるのか（What kind of Meaning？） 働くとは、傍（はた）を楽（らく）にすること働くという言葉自体が持つ意味から見てみましょう。 はたら

こんにちは、ライターの大島一貴です。僕にはいま、悩みがあります。 というのも僕は現在、大学3年生。いわゆる就活生として生きています。 どんな仕事をしたいのか？ どんな仕事が向いているのか？ 仕事選びにおいて何が重要なのか？ なんてゴチャゴチャ考える日々ですが……ひとつ身も蓋もない本音を言ってもいいでしょうか。 「どんな仕事をしたいのか以前に、そもそも仕事をしたくない！！！」 ……もちろん、生きていくために仕事をする気はあります。 でも大人の「会社行きたくない！」というツイートとか、「残業がキツい」「上司と飲むのが憂鬱」といったブラックな話を聞いてると、どうしても「社会に出て働きたくね～～～」という暗い気持ちになります。 働くってなんなんだ？ 人は何のために働き、何のために生きるんだ？？ ……悩みすぎて、哲学の先生に話を聞きに行っちゃいました。 玉川大学名誉教授・岡本裕一朗先生です。 岡本先

私もかつては「反応的な人」でした。 反応的な人とは、 何かの問題が発生したとき、 原因を周りに求める人です。 例えていうと ヨットで航海にでました。 あるとき、嵐に出くわしました。 反応的な人は、 「なんて嵐なんだ・・・チクショー」 「何をすればいいんだ」 「昨日出航しようと思ったのに、兄貴が・・・」 愚痴を言うだけで、行動が何もありません。 私は何か問題が発生すると回りに責任を転嫁していました。 なぜこの大学を受験したの？ 先生が受けろと言ったから・・ なぜ未成年なのにタバコを吸ったの？ 友達に誘われたから・・ 自分の考えや意思がほとんどない・・・・ いつまでこのような考えだったのだろう・・・・ 思い出してみると・・・ 大学１年生・・・・ 言い訳たっぷり 大学２年生・・・・・ 言い訳たっぷり 大学３年生・・・・ この頃　　自立したんだなー   やっぱり・・・・ 母親の死によって　そして友

東大・京大生の就活人気ランキングで、上位に名を連ねるのがコンサルだ。背景には、自身の「市場価値」を高めなければならない労働環境がある。

3月に採用説明会が解禁され、2022年卒の就職活動が本格化している。今回は、企業の経営戦略を専門とする筆者の視点から、「自分が今大学生だったら、どんな会社に就職するか、したいか」を考えてみたい。 人気の業界は「モノ」から「カネ」へ2021年3月2日、千葉県の幕張メッセで開かれ、就活生約6400人が参加した｢マイナビ就職EXPO｣。撮影：横山耕太郎まず、会社とは「ヒト、モノ、カネ、情報などの資源を獲得し、それらを活用して価値を生み出し、対価を得る組織」と整理しよう。 そのように考えると、個人が会社に就職するということは、自分の時間という資源を企業に継続的に委ねる契約を行い（＝就職）、対価（＝給与や経験）を受け取ること、と整理できる。 だから、対価の提供に秀でた企業は当然、人気企業になる。 経済理論で言い換えると、バリューチェーンの考え方のもとでは、ある企業が提供する価値は、他社あるいは最終消

親と子の「就活最前線」 経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。 バックナンバー一覧 この3月、来年2022年3月卒業予定（現在大学3年生など）の学生の就職活動が企業側による採用情報の解禁で本格スタートとなった。採用から内定に至るおおまかなスケジュール感は昨年度から変更はないが、コロナ禍の影響で、「企業次第」という不透明さが増している。そうしたなか、いま改めて、新卒一括採用の理由といった就活の歴史やルールを理解し、ウィズコロナでの就職活動の“常識”がどう変わっていくのかを考えたい。（ダ

ちょうど一年前、僕はまだ就活をしていた。中々内定先が決まらないことに焦りを感じながらも、いまだに正社員ライターを目指していた。 そんななか、ある編プロ兼広告会社でライター募集がかかっていたのでそこに応募してみた。気軽にリクナビでぽちっとやっただけ。これが悲劇の始まりだった…… 電車とバスを乗り継いで2時間半、ようやく目的の会社に到着した。受付を通り面接会場に足を踏み入れる。 集団面接なのに僕しかいない。面接の時間になっても僕しかいない。 僕以外、みんなばっくれていた。そんなんだから内定でないんだよ。今回の募集は貰ったか？　と心の中で勝利宣言をした。いやいやまて、焦ってはならない。ここでドジったら元も子もないと精神を引き締める。 面接官の男性が登場。いかにもエリートといった風貌、スーツの着こなしもかっこよくイケメン。そして自身に溢れたオーラを放っている。さっきまでの自信が揺らぐ。今からこの人