今日「話題の記事」に上がっていた 「システムが無くなった日」 というエントリを読んで、思うところがあったので書きます。 このエントリの結論は、 「一人の工場長の愚かな判断が、多くの人を過労死させ、自殺に追い込み、システムそのものをも失わせた。たった一人の判断が、このような悲劇を生むこともあるのだ」 というものでした。 この結論には同意します。 しかし、私は「愚かな側」に立ち、状況を何ら改善することができなかった過去があるため、複雑な心境になりました。 少し迂回して、書かせていただきます。 人はどんな時に残虐になれるか 「アイヒマン実験」という、人はどういうときに屈従するのかについて行われた実験があります。 服従の心理 作者:スタンレー ミルグラム河出書房新社Amazon ミルグラム実験 - Wikipedia 人は、 「自分は役割に従っているだけ」 「自分は大義の道具に過ぎない」 と思うと

404 Blog Not Found : なぜ「「暇つぶし」のために働いていると言わないのが「普通」なのかさん 「『働いている』人なんて元々存在しない」という「公理」 働かざるもの、飢えるべからず。 作者:小飼 弾サンガAmazon 揚げ足を取るようで申し訳ないのですが、「労働」は存在しますよ。 その前に、エントリに対しての返信を先に書きます。 「ベーシックインカム」については私は全面的に賛成です*1。 （私の過去記事 「僕はベーシック・インカムを応援します - 「君たちは決して呪いから出ることはできない。僕がそうであるように、箱の中の君たちが何かを得ることなどない。この世界に何も残さず、ただ消えるんだ。塵一つ残せないのさ。君たちは絶対に幸せになんかなれない」」 「ベーシック・インカムを導入したらどうなるか試算してみる - 「君たちは決して呪いから出ることはできない。僕がそうであるように、

仕事の基本的なやり方というのはどれも一緒で、 目の前にある曖昧な状況を整理 目標を設定 目標までの行程を書きだし、洗い出し 行程における欠けた部分、ミッシングリンクを見つけ それをどのように調達するかを考え 足りない物を補うために、必要な人に助けを求める と言うことだと思う。 昨日、友人の相談を受けていて改めて思った。 プロジェクト管理ツールはExcelでも何でも良いのだけれど、書き出すことで共有化できる。 また、頭の中ではわからなかった空白部分を見つけることが出来る。 これは頭の善し悪しがあるけれど（僕はそういう点では、自分の頭に全然期待していない）。 正しい「問い」を設定できれば、正しい「答え」への道筋は見つかる。 もちろん、なにを「正しい」と設定するかは常に変化し、また変化させないといけないのだけれど。 チベットリンク 厳重な警備の大隈講堂前で、中国の胡錦濤国家主席を歓迎する中…：チ

「「へんな会社」のつくり方」を読んだ。 エリート集団が集まって利益を出すことを前提に、そのエリート達への信頼と、エリート達がどうやったら一番力を出せるかを書いた、と読めた。 情報の公開などものすごく近藤さんの姿勢には共感するし同意するけれど、ぶっちゃけ、儲けが出なければ実現できないんだよね。 儲けを出しているから、会社は存続し、そしてはてな社風は成り立ったのだと思う。 その部分については、この本の主題ではないのだろう、触れられていなかった。 僕は仕事でどれだけ情報共有できるかについては、いろいろと思うところがあって、社内でそのような仕組み作りを訴えたのだけれど、周囲からは総スカンだった。 「与えられたことを与えられた範囲でやれば良いんだ」 「repon のくせに生意気だ」 「何を言いたいのかわからない」 というのが大半の反応だった。 絶望した。 僕はプログラマーではなく一般事務で経理の人間

これじゃよくわからないので、改めて書きます。 続きを読む と言うことを書くと怒る人がいて、それが「古い」ってことだよ、なんて誰も言わないで黙り込んで、怒る声が虚空にこだまして、ウヨとサヨはそれぞれの動員部隊を思想信条関係なく動員かけて、多くの「当事者」達は「君たちの立ち上がりが悪いからだ」なんて声に外国語を聞いたかのように耳をふさぐことすらなくその場を行き過ぎて行くんだと思いますけどね。 声を上げる人−−＞声を受け止める「インテリ」　壁　その他の人たち という構造があるんだよね。 ときどき、自分が書いた文章に対する反応に、いらだちを感じるときがある。 具体的にどこか、と言われるとわからないのだけれども、漠然と、不安や、いらだちに駆られる、そういう文章というものがある。 それはいったいどういう文章なのだろうか？ それは、「批判」する文章ではなく、「批難」する文章である。 続きを読む http

http://www.hirokiazuma.com/archives/000396.htmlさん。 来ましたね、思想地図。 これは買わないと。 11月の朝カルトークショーも、1月のシンポもすごく良かったです。 これを読んで、今を掴め！ NHKブックス別巻 思想地図 vol.1 特集・日本 NHK出版Amazon はてなブログさん 読んでカッと来た。 少し冷静になって、具体的な対策を考えてみた。 重要なのは、 派遣社員の被害者にこれ以上の被害が及ばないこと であると思う。 報復はそのあとだ。 続きを読む （前エントリの続き） 「男女雇用機会均等法」という法律がありまして、これは主に女性が労働現場で不当に扱われないように定めた法律ですが、セクハラ防止法という側面があります。 そして、条文は基本的に「義務規定」、つまり罰則付きの規定です （pdfファイル：http://www.mhlw.go.

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html なんすかこれは？ まずもって労基法違反も良いところなんですけれど……*1 でも、この記事が記事として成り立つのは、「残業が利益をもたらす」というトンデモ主義が、なんとなく受け入れられているからだと思うんですよね。 *1:Twitterでつぶやいたら、tomozoさんに「労基署が摘発しやすくするのが狙いよ」と指摘された。なるほど、やるね朝日新聞。 続きを読む メンヘルCatch-22――光市母子殺害事件、不当判決についての雑感 - （元）登校拒否系さんに気づかされたので、書きます。 僕の主張は簡単で、 「メンヘルだから犯罪を犯すわけではない。勘違いするな。『原因探し』という癒しに逃げるな」 ということです。 続きを読む

単なるプロフェッショナルを超える、「感動を生む仕事」をする人の１３の特徴 - 分裂勘違い君劇場 by ふろむださん プロと呼ぶには照れる程度の仕事をする人の１３の特徴 - finalventの日記さん んで、「単に食っていくための企業人」である自分は、どの位置にあるんだろうと思った。 転職希望の僕を前にして、この13の生き方が、みなさんの望む採用者像ですか？ いかがでしょうか？

2011年7月24日が過ぎて、わが家のテレビは映らなくなった。 続きを読む 承前 そしてテレビの独占は終わった 僕は家に帰ると、おもむろにパソコンのディスプレイの電源を入れる。 パソコンは基本的に起動させっぱなしだ。P2Pソフトを起動させているからだ。 違法ソフトは原則やりとりできない。僕がやりとりしているのはそんなちゃちなものではない。 ひとつは、完全匿名のBBS。サーバーを中継することなく暗号化したデータをやりとりすることで、完全に匿名で発言できる。 悪口を書く人間もいるが、そういう質の悪い書き込みは流行らない。僕は別のネット上の人格として交友を広げている。 もうひとつは、二次創作だ。 web上でも受け取れるが、データ量の大きなものはp2pの方がサーバに負担がかからず(サーバがないのだから)良い。 違法ソフトや違法コンテンツは見つかったとき面倒なので、除外するようあらかじめ設定してある

「自分を飛躍的に成長させる状況」と「自分が潰されてしまう状況」の見分け方 - 分裂勘違い君劇場 by ふろむださん 「今が、戦うべき時なのか、逃げるべき時なのか」 この見極めができるかどうかで、 人生のかなりの部分が決まってしまいます。 その状況が、チャンスなのか、災厄なのかを決定づける要素として一番重要なのが、次の二つのバランスです。 (1)責任 (2)権限 このような被害に会わないためには、責任を引き受けるときには、必ず、その責任に見合った権限が与えられていることを確認しましょう。 全くその通りで、このことは心にとめておいた方が良いと思います。 「名ばかり管理職」が問題になりましたが、残業手当を払わない方策として、また仕事に縛り付ける都合の良い手法として「管理職に登用」して、何の権限も与えずに責任を押しつけ、異常な残業で潰された人が後を絶ちませんでした。 これは、企業の側に明確な悪意が

2008-04-04さん 社会人としての基本的な考え方を理解していないと、上司や会社の指示の真の意図が分かってくれなかったり、上司や先輩との意志疎通が上手くいかなかったり、働くモチベーションが下がってきて５月病になって、退職を考えたりしてしまう事もあります。 そうならない為に、社会人として知っておくべき基本的な考え方についてリストアップしています。 あなたが新人を育成したり、受け入れる側でしたら、あなたが育てていこうとしている新人さんに質問をしてください。そして答えることができないようでしたら、教えてあげてください。 ７．給料はどのようにして上がるのか？ 給料に関しては、多分詳しく語れば詳しく語るほど、モチベーションが落ちていく気がします。 僕は問われれば教えますが、それ以上はお茶を濁します。 できれば、どなたかにモチベーションを上げられるような給料の説明をしていただきたいです。 みなさん