著： 玉置 標本 オーストラリア原産の飛べない大型鳥類であるエミューを、卵から孵化させて室内飼いしている砂漠さん。「エミューちゃん」と名付けて溺愛している彼女の日々をTwitterで知り、共通の友人と一緒に会いに行ってきた。 自分の身長くらい体高がある動物との共同生活はどう考えても大変そうだが、エミューというオアシスを得て心が潤いまくっている砂漠さんの話を聞き、自分の持つ常識の狭さを思い知らされた。 エミューを飼い始めた意外な理由11月某日に砂漠さんの家を訪れると、窓の内側に大きな生き物がいた。エミューだ！ すごい、すごい、すごい。 もちろんこのエミューちゃんに会いに来たので、エミューがいて当然なのだが、実際にこうして家の中にいる姿をみると、やっぱり驚いてしまう。 本当にエミューだ！ こちらが飼い主の砂漠さん 砂漠さんがエミューちゃんと暮らしている理由は、特別な思い入れがあって昔から飼いた

ヤフー株式会社は、2023年10月1日にLINEヤフー株式会社になりました。LINEヤフー株式会社の新しいブログはこちらです。LINEヤフー Tech Blog こんにちは！　ヤフオク!統括本部のデザイナーの今木ななと申します。 普段は主務としてヤフオク!のUI/UX設計をしているのですが、得意なグラフィックデザインを生かして兼務している部署での経験をもとに、グラフィックデザインを制作するうえで大切なポイントをご紹介します。 ポイントを紹介するにあたり、私が過去にフライヤーなどの制作を担当したイベント「Yahoo! JAPAN Science Conference 2019」をベースに解説します。 このイベントは2019年にヤフーが主催し、ヤフーにおけるデータやサイエンスのサービスへの活用などについてを幅広く紹介するといった内容でした。開催に伴いイベント参加申込サイトに掲載する画像や誘導バ

ヤフーのサービスのUI/UX（ユーザーインターフェース・ユーザーエクスペリエンス）は事業の成否を握る要件の一つ。その開発を担うデザイナーには、単に画面を美しく彩るだけでなく、事業価値やビジネス戦略をも踏まえたUI/UX設計が求められます。 Zホールディングス傘下の金融事業会社が社名・サービス名を「PayPay」ブランドに統一するにあたり、金融統括本部開発本部UIUX推進室室長の長谷川真也に、これからのヤフーのデザイナーに求められるものを語ってもらいました。 プロフィール デザイナーの役割は、ユーザーの使いやすさを追求すること 「私は現在金融事業のブランド管理責任者、ワイジェイカード株式会社のCXOとしての役割に加え、金融事業を横断して各サービスのUX品質向上の仕組みづくり、ブランドや統一されたデザインスタイルの整備、金融サービスで重要なエントリーフォーム最適化などを横断で管轄するUI/UX

「自分を見つめ直したい」「コミュニケーションを円滑にしたい」「ビジネスシーンで活用したい」など、さまざまなニーズによってコーチングの認知度は少しずつ高まってきました。 一方で、興味はあるけれど自分に必要かよくわからない、本当に効果があるの？とコーチングの「ホントのところ」を知りたいと思っている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 そんな方に向け、THE COACH ICPでは2021年7月29日、コーチングの”ホントのところ”をざっくばらんにお話するトークセッションを開催しました。 ゲストとしてお招きしたのは、エッセイスト / コラムニストのりょかちさん。コーチングについてまだ学んだことのないりょかちさんからTHE COACH代表のこばかなへ、率直な疑問をぶつけていただきました。 りょかちさん 1992年生まれ。学生時代より各種ウェブメディアで執筆。新卒でIT企業に入社し、アプリやW

こんにちは。Reactの話題の中でもかなりの部分を占めるのがステート管理、さらに言えば各種のステート管理ライブラリです。今さらながら、Reactにおけるステート管理の手法やいくつかのステート管理ライブラリを比較考察して記事にまとめました。 useState + バケツリレーReactにおける基本的なステート管理はuseStateです。ひとつのコンポーネント内で完結するようなステートならばuseStateは非常に適しており、他の選択肢はほぼ無いと言っても構わないでしょう。 ステートをアプリケーションの広範囲で使いたい場合が問題です。次の画像に例示されるように、分岐したコンポーネントツリーの末端のコンポーネント（使用者）で同じステートを参照したい場合を考えます。 useStateと組み合わせる場合、もっとも原始的な方法はpropsのバケツリレーによるものです。propsは親コンポーネントから子

転職してもう丸3年。ありがたいことに2021年3月からは本格的にチームをもつようになりました。前職でもLIGでも「リーダー」という肩書きはもともと持っていたものの、管理職としての役割はほぼなく、人生初の挑戦にドキドキしています。そんな私がいま一番克服したいこと、克服するために取り組んでいることを今日はご紹介します。 まだ見ぬ全国の同じ病をもった方に、「わかる。私も克服したい。一緒にがんばろう！」なんて思ってもらえるととっても嬉しいです。 「自分でやった方が早い」という病 私がいま一番克服したいこと、それは「自分でやった方が早い病」です。病名は小倉広さん著『自分でやった方が早い病』から拝借しています。この病気はその名前のとおり、「自分でやった方が早いわ」と、ついつい手や口を出して周りから仕事を奪ってしまう行動癖を指します。 たとえば、みなさんにこんな心当たりはありませんか？ □ メンバーが出

日本にしか住んだことがなく、日常的に日本語しか話したことがない人が、海外の大学を目指したいと思ったら、どうすればいいのだろうか。 今年、徳島県の私立高校からアメリカの名門スタンフォード大学に合格した松本杏奈さんは、これまで日本にしか住んだことがなく、日本の教育を18年間受けてきた。本人も“純ジャパニーズ”と自身のことを語る。 合格までの道のりについては「前編」の『徳島からスタンフォード合格の18歳が実践した「可能性をつぶす大人に負けない“自己肯定感”の育て方」』でも記したように周囲からの価値観の押し付けや地方格差などの実態も存在した。そんな中、松本さんはどのようにして、スタンフォード大学への合格を決めたのか、今回は具体的な“メソッド”を聞く。 「アメリカなら私でも馴染めるかもしれない」 ──小さな頃は、どんなお子さんだったんですか？ とにかくものを作ることが好きで、家でも幼稚園でも、一日中

「新しい生き物」としての子供たち いつのまに私たち親は、「かつてない超情報化社会に適応しながらも、人間らしい豊かな情操を育んだ子供を育てる」という偉業、というより無茶苦茶なミッションを課せられたのだろう。それはつまり、自分たちとは別のヴァージョンの生き物を育てなければならない、ということだ。新しい時代に対応可能な人間として、我が子のヴァージョンをあげておかなければならない、ということだ。 娘が生まれた瞬間から始まった試練は、今後ますます厳しくなるように思う。減るどころか、無限に増える選択肢の中で、たったひとつを選ぶ、そして選び続けることは想像を絶するストレスだ。「ありのままを受け入れる」「子供の自由にさせる」という育て方すらも、選択肢のひとつにすぎないし、仮にどれかを選べたとしても、「本当にこれでよかったのか。間違ってるんじゃないか」と悶々とし続ける日々から逃れられる気がしない。 多くの母

「とりあえず手をつけた方がいい」とわかっていても、誰だって中々手が出ない時はあるもの。「効率的な方法を探したい」という原因だけでなく、単純に「モチベーションが上がらない」といった可能性も考えられます。一体どのようにすれば、モチベーションを上げて作業に取り掛かれるのでしょうか。 まず多いのは「自分へのご褒美を用意する」との方法。モチベーションアップの手段としてかなり定番ですが、「ご褒美のために仕事をするようになる」などと否定する人も少なくありません。 しかしここまで見てきた「とりあえずやった方がマシ」という考え方を考慮すると、そこまで悪くない方法論なのかも。ネット上では「“モチベを上げる方法”をうだうだ考えるより、ご褒美でもなんでも用意して強引に作業を始めた方がいい」との意見も寄せられていました。 もちろん“効率的な方法”や“モチベを上げる方法”を考えることも大事ですが、それだけに時間を取ら

夫婦ユニット”KiKi”で、デザインと物販を担当するきさらちさとさん（写真左）と、場づくりと喫茶を担当するまさたろうさん（右） 互いの“好き”と“得意”を生かして活動する「夫婦ユニット」。今回は東東京の下町・北千住で日本茶喫茶やシェアハウスの運営、日用品販売、イベント企画などを手がける『KiKi』のお二人を尋ねました。 7か月間かけ、古民家をセルフリノベーションしたという店内には、ものづくりへの丁寧な姿勢と、心地よさを実感できる暮らしが詰まっていました。 古民家のセルフリノベーションとともに築き上げた夫婦ユニットという働き方 ── イベントスペースとしての『KiKi北千住』がオープンしたのが2018年。お二人のユニット名も「KiKi」ですが、名前の由来は？ まさたろうさん： 二人の苗字から一文字ずつ取っています。でも名付けたのは僕らではなく、このお店の改装を手伝ってくれた建築家の友人なんで

noteで活躍するクリエイターを紹介する #noteクリエイターファイル。今回は、事業デザイナーのスワンさんにお話を聞きました。 多摩美術大学を卒業後、大手IT企業でデザイナーとして働きながら、副業で数十社以上のスタートアップの顧問として、事業改善や組織開発などに携わってきたスワンさん。2020年春に独立し、現在は新規事業を立ち上げながら、YouTubeチャンネルで発信もするなど、多彩な活動をされています。 そうしたご自身の経験をもとにした自己肯定力の保ち方や時間管理のノウハウをnoteで発信していたところ、出版社から声がかかり、2021年1月に著書『あなたの24時間はどこに消えるのか』が発売されました。 書くことで、周囲の声に対するモヤモヤが解消された 発信をはじめたきっかけは、会社員時代にさまざまなブログやコミュニティサービスのリサーチをしていたことだそう。 「『Simplog』という

カルビー、ネスレ日本、森永乳業など、日本を代表する食品メーカー各社が導入しはじめているAIツールがある。マーケティングリサーチとパッケージデザインを展開するプラグが2年前にリリースした「パッケージデザインAI」だ。 590万人の学習データをもとに、AIが商品のパッケージデザインをたった10秒で評価する。商品開発の期間短縮を図れるほか、 “デザイン改良のヒントを得られる”点も好評だ。料金プランは2つ。1画像あたり1万5000円の単発利用と、1カ月70万円（1年契約なら50万円）の使い放題サブスク型から選べる。ちなみに無料お試しプランは、5月31日よりすべてのサービスが10画像だけなら誰でも利用できるとのこと。 カルビーでは、「とうもりこ」「えだまりこ」に続いて、同社の“最堅”ポテトチップス「クランチポテト」のリニューアルでもパッケージデザインAIを活用したことを2020年9月に発表していたが

人は、身体を例にあげてもそうであるように、人格も、さまざまな部分からなっています。人の心の中にいる『小さな人格』とも呼ばれるサブパーソナリティ｜私の内側にいるたくさんの私について、さわりをご紹介してあります。未読でしたら、ぜひそちらからお読みください。 今回は、もう少し詳しくご紹介していきます。 サブパーソナリティはどうやって生まれるか 私たちの内に住むサブパーソナリティたちは、必要に応じて生まれます。 サブパーソナリティは、主に過去の状況の中で、サバイバル（生き残り）のため、適応するために形成されたてきたもので、下位無意識にルーツを持っています。平松園枝『サイコシンセシスとは何か』 人は生まれてから成長の過程で、さまざまなルールを学びます。まずは養育者（親）との関係において。家庭においては、その一員であるべくルールを学びます。 私個人がとても印象的に記憶しているのが、幼い頃、母から言われ

■自分は「低の低」の人間だ、と青葉は言った 青葉の意識が戻ったのは、２度目の表皮移植手術の前だった。喉の器官を切開して人工呼吸器をつなげているため、言葉は発せない。上田と目が合った青葉は小さく頷いた。 喉を塞（ふさ）ぎ、言葉を発することができるようになったのは事件から約３ヵ月後の１０月半ばだ。 「最初はかすれ声しか出ない。しゃべり方を忘れているんです。『声を出してみ』と言ったら、『ああ』って。その後、声が出るようになったと泣いていた。そのとき、死ぬことを覚悟して事件を起こしたんじゃないんだなと思いました」 少しずつ、ふたりは言葉を交わすようになっていった。 「そのとき彼は、犠牲者はふたりだけだと思っていた。『ふたりも殺したからどうせ死刑になる』って言ったんです。僕は、『悪いことをやったという自覚があるんやったら、まずは自分がやった行為と向き合え』と言いました。『それから罪を償え、そのために

8月23日に、35歳になりました。たくさんのお祝いメッセージ、ありがとうございました！35歳という節目の年ではあるので、今日は【女性のキャリア】と【35歳という年齢】について書きたいと思います。キャリコンの資格をとった時も、この「女性のキャリア」についてはとても興味津々のテーマでした。女性のマネジメントに悩んでおられる方、バリキャリを目指したいけどどう考えていこうかと悩んでおられる方などに、何かしらのヒントとなれば幸いです。では参ります！ 35歳限界説という言葉を、ご存じですか？転職マーケットでよく使われる言葉で、35歳を機に転職成功率が下がるという、転職市場での定説のことです。特に未経験の職種や業種の場合、35歳を超えてから転職することは難しいと言われます。企業側としても、社内の従業員との仕事の進め方や給与に関するバランスを取るのが難しいため、他の企業の色に染まっていない20代の人材を求

積極採用中のチーム・職種で活躍している人に、エブリーへの入社を決めた理由ややりがい、求める人物像などを詳しく深掘りし、求人情報には書かれていない”生の声”をお届けします！ 今回は、『MAMADAYS』の広告営業を推進しているマーケティングソリューションズ事業部部長の小渕に詳しく聞きました。 小渕　ちあき MAMADAYSカンパニー マーケティングソリューションズ事業部 部長 2012年、ヤフー株式会社に新卒入社。代理店営業を経て、トイレタリーや化粧品、製薬などのクライアント営業に従事。2017年11月からエブリーに入社し、ライフスタイルカンパニーにて「MAMADAYS」「KALOS」の営業を推進。2020年9月、MAMADAYSカンパニー マーケティングソリューションズ事業部部長就任。 インターネットでは情報格差がなく平等－新卒でIT系の会社へ入社されたきっかけは？小渕：私は出身が青森なの

コロナ禍テレワーク版共働きの家事育児１００タスク表（ＡＥＲＡ　２０２０年７月２７日号より）この記事の写真をすべて見る 在宅勤務の広がりとともに、夫婦間では家事分担をめぐる問題が浮上している。家事に対する相手の姿勢が見えるだけに「なぜ私だけ……」という怒りもたまりやすい。家事をめぐる夫婦の思いに迫ったAERA 2020年7月27日号の記事を紹介する。 【表】災害にすぐ取り組める　「備災力」をつける110のタスク表はこちら！ ＊　　＊　　＊ 「コロナ前は夫が在宅仕事で、子どものお迎えや夕飯の支度をしてくれていたのに、私が在宅になるとやらなくなった」 と憤るのは自営業の女性（44）だ。しかも、緊急事態宣言が解除されてからは女性の出勤が通常ペースに戻ってきたにもかかわらず、夕飯づくりはいまだ女性が担い続けているという。 「私が留守だから仕方なくやっていた期間があっただけで、夫には、家事に対する当事