「åšå£«äººæ追跡調査ã€ç¬¬1æ¬¡å ±å‘Šæ›¸ï¼2012年度åšå£«èª²ç¨‹ä¿®äº†è€…コホートï¼ï¼»NISTEP REPORT No.165ï¼½ã®å…¬è¡¨ã«ã¤ã„㦠| 科å¦æŠ€è¡“・å¦è¡“政ç–ç ”ç©¶æ‰€ (NISTEP)2018å¹´2月28æ—¥(æ°´)æ£èª¤è¡¨ã‚’è¿½åŠ ã—ã¾ã—ãŸã€‚ 科å¦æŠ€è¡“・å¦è¡“政ç–ç ”ç©¶æ‰€ï¼ˆNISTEP）ã§ã¯ã€2012年度ã«åšå£«èª²ç¨‹ã‚’修了ã—ãŸè€…を対象ã«ã€ã€Œåšå£«äººæ追跡調査ã€ï¼ˆJD-Pro：Japan Doctoral Human Resource Profiling）を実施ã—ã€å¤§å¦é™¢åšå£«èª²ç¨‹åœ¨ç±ä¸ã®æ•™è‚²ç‰ã®çµŒé¨“ã€ç¾åœ¨ã®é›‡ç”¨çŠ¶æ³ã‚„満足度ã€ç ”究ã®çŠ¶æ³ã€ãƒ©ã‚¤ãƒ•ã‚¤ãƒ™ãƒ³ãƒˆã®çŠ¶æ³ç‰ã‚’明らã‹ã«ã—ã¾ã—ãŸã€‚今後ã€ç¶™ç¶šçš„ãªè¿½è·¡èª¿æŸ»ã®å®Ÿæ–½ã‚’目指ã—ã¾ã™ã€‚ 詳細ã«ã¤ãã¾ã—ã¦ã¯ã€ä»¥ä¸‹ã®ãƒªãƒ³ã‚¯ã‚ˆã‚Šå¾¡è¦§ãã ã•ã„。 è¦ç´„ æ¦‚è¦ Summary å ±å‘Šæ›¸ å ±é“発表資料 æ£èª¤è¡¨ ライブラリ：「åšå£«äººæ追跡調査ã€ç¬¬1æ¬¡å ±å‘Šæ›¸ï¼2012年度åšå£«èª²ç¨‹ä¿®äº†è€…コホートï¼ï¼»NISTEP REPORT No.165ï¼½
「クマムシåšå£«ã€ã®å称変更ã«é–¢ã™ã‚‹é‡å¤§ãªãŠçŸ¥ã‚‰ã› - ã‚€ã—ブãƒ
大å¦é™¢ã€€ãƒã‚¹ãƒ‰ã‚¯ãƒ»åšå£«ã®å°±è·æ´»å‹•åšå£«ã‹ã‚‰å°ä¸é«˜æ ¡æ•™å¸«ã¸ã®é“（続編）
ã¿ã‚“ãªç´è±†èŒã‚’甘ã見ãªã„æ–¹ãŒã„ã„ - クマムシåšå£«ã®ã‚€ã—ブãƒ
åã©ã‚‚ãŒèµ°ã‚Šå¤§äººã‚‚踊る!?　科å¦ã¨ã‚²ãƒ¼ãƒ ãŒã‚³ãƒ©ãƒœã™ã‚‹æ—¥æœ¬ç§‘å¦æœªæ¥é¤¨ã®æ–°æ„Ÿè¦šå±•ç¤ºã€Žã‚¢ãƒŠã‚°ãƒ©ã®ã†ãŸï½žæ¶ˆãˆãŸåšå£«ã¨æ®‹ã•ã‚ŒãŸè£…置～ã€ãƒ¬ãƒãƒ¼ãƒˆ|ガジェット通信 GetNews
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