店舗責任者の方や現場販売員を管理する立場の方であれば、1度は従業員のシフトの管理で頭を悩ませたことがあるのではないでしょうか。 カレンダーやExcelシートでシフト管理していると、従業員の希望を反映し忘れてしまったり、作成自体に時間がかかったりしてしまいます。そこで「少しでもシフト管理を効率化させたい」という方にオススメなのが、ネット上で利用できるシフト管理ツールです。 今回は有料版は除き、無料で使えるシフト管理ツールをまとめて25種類ご紹介します。年末年始の繁忙期を乗り切るため、または来年に向けた準備としてシフト管理ツールをお探しの方々に必見です。 ※掲載されているサービスは2017年12月18日現在のものです。詳細なサービス内容については各製品の公式ページをご覧ください シフト管理ツールとは 従業員の勤務時間を決める上で、飲食店や小売業など、BtoC企業ではシフト制を採用している企業も

総務部や人事部をはじめとした間接部門。なくてはならない存在だが、コストアップ要因と見なされることも多い。そんななかITを駆使することで1人で総務部門をこなす会社があった。 間接部門が仕事の“邪魔”をする──。そんな不満を持つ直接部門の社員が増えている。実情に合わないルールを導入する一方、形骸化した古い仕組みは固守しようとする。 「存在意義を守るため、無理に仕事を作っている」。これが多くの直接部門社員の見立てだ。 過去を振り返って見ても、間接部門は企業の要であるにもかかわらず「コストアップ要因」と見なされることが多かった。では間接部門をどこまでスリム化することが可能なのか。基幹システムを販売するスマイルワークス（東京・千代田）の坂本恒之社長は「クラウドを駆使すれば大企業でも1人で十分こなせる。できない理由があるとすれば、仕組みの問題ではなく、部門の既得権益だろう」とみる。 この考えを実践して

これまでのボーナス最高額は「月給の1ヶ月分」だったパパンダです(´・ω・`) そ、それでも嬉しかったぞ。 【スポンサーリンク】 【目次】 ボーナスの季節になりましたね 役員たちのお給料事情 役員賞与って何なのよ さてここから本題 70万円×12ヶ月＝840万円 10万円×12ヶ月+役員賞与720万＝840万円 健康保険料と厚生年金保険料はどうなるのか これを読んでいる役員のひとへ これを読んでいる給与計算担当のひとへ おわりにおススメ記事を紹介！ ボーナスの季節になりましたね この記事を書いている時期（2016年12月）は、一般的にボーナスの季節ですね。支給されると、日ごろの大変さも報われた気がします(*'ω'*) 僕が今月退職する会社も、この時期はボーナスが出ましたよ。だけど、「月給の2.3ヶ月分！」とかそんな決まった規定はなく、すごくもらえるひと 、寸志かよ！というひとで二分されていま