渡部 裕介（研究当時：生物科学専攻 博士課程3年生） 一色 真理子（研究当時：生物科学専攻 博士課程3年生） 大橋 順（生物科学専攻 准教授） 発表のポイント 47都道府県に居住する日本人約11,000名の全ゲノムSNP遺伝子型データを解析し、現代日本人の遺伝的構造は各都道府県における縄文人と渡来人の混血の程度と地理的位置関係によって特徴づけられることを示した。 都道府県レベルで日本人の遺伝的集団構造を初めて明らかにした。 本研究により、日本人の形成過程の理解が進むだけでなく、疾患遺伝子関連研究において、適切な検体収集地域の選定が可能になると期待される。 発表概要 今回、東京大学大学院理学系研究科の渡部裕介・一色真理子大学院生（研究当時）と大橋順准教授は、47都道府県に居住する日本人約11,000名の全ゲノムSNP遺伝子型データを用いて、都道府県レベルで日本人の遺伝的集団構造を調べた。クラ

作者:-EMI-,e3_noguchi, 公開日:2018-10-07 15:44:07, いいね:600, リツイート数:131, 作者ツイート:【漫画】パラダイムシフト53　治さない決心 https://t.co/MO1jPq36yX

指定年月日 平成13年9月4日 時代・年代 鎌倉時代後期頃 公開の有無 非公開 所在地 目黒区中目黒五丁目24番53号　祐天寺（ゆうてんじ） 解説 絹本著色阿弥陀三尊来迎図（けんぽんちゃくしょくあみださんぞんらいごうず）は縦75.8センチメートル、横35.8センチメートル。阿弥陀如来と観音菩薩、勢至菩薩が雲上に立ち、画面に向かって左から右下方へ飛来するさまが描かれています。 阿弥陀如来は来迎印（らいごういん）を結び、頭光（とうこう）、放射光、白毫光（びゃくごうこう）を発し、蓮華座の上に立っています。観音菩薩は軽く腰をかがめて両手で蓮台を差し伸べ、勢至菩薩は胸前で合掌しています。 それぞれ肉身を金泥（きんでい）、着衣を丹下地（たんしたじ）に截金文様（きりかねもんよう）で表しています。着衣も金泥（きんでい）地としないのは古い様式で、制作は鎌倉時代後期と推定されます。

日本は不思議な先進国だ。国内総生産（GDP）は世界3位なのに、世界経済フォーラムによる男女平等ランキングでは144カ国中111位。企業の女性管理職比率は1割程度と、3～4割の欧米と大きな差がある。欧州各国はクオータ（割り当て）制で女性の登用を制度化したが、日本政府は「女性が輝く社会」と文学的にうたうだけだ。「そもそも日本には男尊女卑の土壌がある」。そんなあきらめに似た声も聞こえる。しかし歴史を

ソシオメディアがまとめている、ヒューマンインターフェースをデザインする際の指針です。これらは、インターフェースデザインに関する様々な文献と、実際のデザインコンサルティングで得た知見をもとに、ソシオメディアが独自に編纂したものです。継続的に追加・更新していきます。 すべてモデルインタラクションプレゼンテーション

こちらが伝えた内容から不要なことを邪推しないというか、文字通りに「真っ直ぐ」である人は、望ましい行動に最短経路で向かっていくので効率的な行動を選択していくな、と感じます。「なにかわからないことがあったら、すぐに質問してくださいね」と言われたときに、実際にすぐに質問できる人はどんどん前に進んでいきます。余計なことを考えない分、リソース効率がよいのでしょう。 ぼく個人は、人間はもともと素直な生き物なんじゃないかと思っています。それが、イヤな体験を重ねるたびに少しずつ防衛的になって、だんだんと素直さに蓋をしてしまうケースがあるイメージです。「それくらい自分で調べろ、いちいち質問するな」と怒鳴られるようなことがあったら「すぐに質問してね」と言われてもなかなか実行に移せなくなりそうですよね。そういう人は「自分は、そういう状況である」というのを自覚することから始めるとよいでしょう。「質問してよかった」

アジアの協力会社と話し合いをして、オランダに大学留学を考えている人向けの参考に、専攻ごとのベスト4をリストアップしてみた。 オランダの研究大学は、どこも高等教育、研究のレベルが高い。非英語圏のヨーロッパであれば、「大学で英語で学ぶ」という点に関しては、オランダという国はトップの一つ。学費が安い他の西欧諸国の大学と比較しても、わずかな例外を除き、キャンパス環境を含めた教育環境が比較にならないほど良好。 大学レベルの教育評価に関しては、非英語圏ヨーロッパを国別に見れば、オランダとドイツが他を圧倒する。多くの点で経済大国ドイツが上になるけど、「英語で学べる学士課程」という条件をつければ、群を抜いてオランダがトップ。 非英語圏ヨーロッパでは、オランダよりも長い期間の仕事探しビザが発行され、で求人も比較的多いドイツに日本からの留学生が増えてほしいけど、学士課程を英語で開講している専攻が少ないのが難点

「子育てと仕事に追われていた私の“恋愛スイッチ”は、長らく完全にオフ状態。彼と共に過ごす時間は心地良くて幸せだった。にもかかわらず、それが恋愛とは結びつかなかったのです。」（撮影：大河内禎） 本日９月１５日の『徹子の部屋』で、再婚５年目の今を語った山口もえさん。ともに離婚経験のある2人が再婚、一方は初めて父になる──。芸能人ならずとも難しそうな再婚までの道のり、山口もえさんの背中を押したのは、子どもたちの「家族になりたい」気持ちの強さでした。４年前、爆笑問題の田中裕二さんと再婚について語ったインタビューを再配信します。（構成＝平林理恵） 恋愛スイッチは完全オフ。ママ業最優先の日々に 2015年10月、「爆笑問題」の田中裕二さんと結婚しました。以前からお付き合いをしていたのに、それを明かすわけにいかず、とても心苦しく思っていました。結婚の意思を固めたのはもうずいぶん前です。でも、万が一にでも

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ホリエモンこと堀江貴文が主宰するゼロ高等学院。2018年10月から開校したゼロ高には 50名 の生徒が在籍しています。2019年4月、30名の新入学生を受け入れる予定です。今回はそのゼロ高等学院の2019年度の企業、個人様の年間プロモーション・サポーターを募集します。 ホリエモンこと堀江貴文主宰のゼロ高等学院。 2018年10月に開校し、2019年2月現在 50名 の生徒が在籍。 2019年4月、30名の新入学生を受け入れ予定。 今回はそのゼロ高等学院の2019年度の企業、個人様の年間プロモーション・サポーターを募集いたします。 プロスポーツチームのように、ゼロ高等学院という新しい学校の挑戦を協賛、応援、ともにチャレンジして頂ける方を広く募集いたします。 o 契約期間 2019年4月1日 ~ 2020年3月31日 1. ロールアップバナー・サポーター (年間) o サポーター枠 300,0

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東京証券取引所（以下「東証」という）では、実効的なコーポレートガバナンスの実現に資する主要な原則を取りまとめた「コーポレートガバナンス・コード」を定めています。 プライム市場・スタンダード市場の上場会社は、コードの全原則について、グロース市場の上場会社は、コードの基本原則について、実施しないものがある場合には、その理由を説明することが求められます。

こんにちは、A氏です。 IRR（内部収益率）という言葉をご存知ですか。 IRRは投資判断に用いられる利回りに関わる指標ですが、正しく意味を理解できている個人投資家はあまり多くないのではないでしょうか。 そこで今回はIRRについて理解を深めていただくとともに、活用方法を解説します。 【利回りの基本を詳しく知りたい方はこちら】 ・利回りとは？正しく理解しておきたい投資用語を徹底解説 多くの人がIRRの説明を難しいと感じる理由 IRRという言葉をインターネットで調べると難解な説明ばかりが出てきます。そのため、理解することを諦めてしまう人は少なくないでしょう。 私も同じくあきらめてしまった1人でした。 例えば以下のような内容がIRRの説明として記載されていることがよくあります。 IRRとは、投資期間のキャッシュフローの正味現在価値（NPV）が0となる割引率をIRR（Internal Rate of

React NativeでiOS/Androidアプリを丸っと開発！ Nature Remo開発で分かった長所と短所 React Nativeを使って「Nature Remo」iOS/Androidアプリの開発を進める村瀨大輔（typester）さんと、北原壮さんに、導入して分かったメリットとデメリットを伺いました。 モバイルアプリ開発の現場において、現在注目されているのがFacebookやInstagramといったサービスも採用している「React Native」です。 Facebookが開発したJavaScriptのフレームワーク「React」をモバイルアプリ開発向けにしたもので、iOS/Androidアプリの開発ができます。JavaScriptがネイティブのUIを描画でき、iOS/Androidでコードを共通利用できる開発効率の高さから、多くの開発者が興味を寄せています。 開発のスピ

国が50年以上も続けてきた不登校の子どもへの対応を変えようとしています。 そもそも学校へ行ってない子どもは、いろんな理由や事情があって学校へ行っていません。いじめや体罰、または本人にも理由がわからないけれども教室にいると苦しい、朝は立てないほどの目まいがする、という人もいます。 しかしこれまで国は、本人が抱えている理由や事情とは関係なく「学校へ戻すことだけがゴール」という不登校対応を先生たちに求めてきました。そのため先生たちはまず学校へ戻そうとし、親もいっしょになって子どもを学校へ戻すように促しました。 その対応は、学校へ行けない子どもにとって傷つくものでした。いまの自分が存在ごと否定され、「学校へ戻れない自分はダメだ」「このままでは大人になれない」と将来を悲観することにつながっていきました。自ら死を選ぶ人もいました。 国や先生たちも、いやがらせで学校へ戻そうとしていたわけではありません。

ニュージーランドのある会社が週4日勤務（週休3日制）を導入する意向を発表し、注目を集めています。 全スタッフ約240人を対象に2ヶ月間の試験運用をしたところ、良い結果を得られたことから継続的な導入を目指すようです。 試験運用の前後での生産性の変化や週4日勤務が社員たちに及ぼした影響などについて、ふたりの研究者による調査結果が公表されています。そのレポートを参照しながら、週休3日制の利点や、彼らのトライアルがうまくいった要因、日本の企業の働き方改革に参考にできることについて考えてみましょう。 2ヶ月間のトライアルはどのように行われたかパーペチュアル・ガーディアンのウェブサイト週休3日制にトライしたのは、遺書作成や遺産管理のサービスを提供している二ュージーランドの会社、パーペチュアル・ガーディアン（Perpetual Guardian）です。 全社員ミーティングでCEOから発表今年の2月2日の